2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
“Өө, би үнэхээр гайхалтай амьдралтай! Зүгээр байж болохгүй! Маргааш тэд намайг албадан халах болно!"
Халагдахаас айх нь алсаас ажилладаг хүмүүсийн хамгийн том айдсын нэг юм. Яагаад тэр вэ? Баг, удирдагчтай сэтгэл хөдлөл гэх мэт ямар ч холбоо байхгүй. Менежер таны тайланг уншиж, таны ажлын үр дүнг хүлээн авч байгааг та харахгүй байна. Хамт ажилладаг хүн таньтай ямар сэтгэл хөдлөлөөр харилцаж байгааг та харахгүй байна. Магадгүй тэр зүгээр л эелдэг хүн байж магадгүй, ийм байдлаар биеэ авч явдаг, гэвч бодит байдал дээр тэр чамайг тийм ч сайн биш, албан тушаалын хувьд сул дорой гэж боддог, маргааш энэ тухай менежердээ хэлэх болно. чи өнөөдөр эсвэл маргааш биш.
Ямар зан чанар, үйлдэл нь ажлаас халагдахад хүргэдэг вэ?
Ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг. Менежер, бизнес эрхлэгч бүр өөрийн бизнест мөнгө, сэтгэл хөдлөл, энерги, таны цалин хөлсийг оруулдаг тул үүний үр дүнд аль болох их энерги, мөнгө авахыг хүсдэг. Хэрэв тэр таныг хүч чадалгүй, зөвхөн цалингийн төлөө, үр дүнгийн төлөө биш, үйл явцын таашаалын төлөө ажиллаж байгааг харвал мэдээж тэр бодох болно. Ажилдаа ийм хайхрамжгүй ханддаг бол яаж ялгах вэ? Хэрэв та чөлөөт цагаараа ядаж заримдаа төслийн талаар боддог бол, хэрэв та хоцрох хэрэгтэй гэж бухимдахгүй байвал (үйлчлүүлэгч рүү залгах, хамт ажиллагсадтайгаа нэмэлт уулзалт хийх гэх мэт), таны хувьд бүх зүйл хэвийн байна. ажилд хандах хандлага. Хэрэв ийм мөчүүд байнга тохиолддог бол энэ нь тухайн хүнийг албадах нь нэлээд үндэслэлтэй юм.
Багтай харилцах боломжгүй байх - маргаан, хэрүүл маргаан, зөрчилдөөнийг өдөөх. Ийм хүмүүс хамт олныг дотроос нь задалдаг бөгөөд ийм хүнээс салахыг хүсч байгаа нь логиктой юм. Ирээдүйд багийг бүхэлд нь өөрчлөхөөс илүүтэйгээр задрах нэг холбоосыг багаас хасах нь илүү хялбар байдаг (эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ нь нөлөөнд автах болно). Түүгээр ч зогсохгүй нийтлэг ертөнцийг үзэх үзэл, үнэт зүйл чухал юм. Энэ нь танд хамаатай эсэхийг яаж мэдэх вэ? Хэрэв та хамт олонтойгоо харьцах, хамт ажиллагсадтайгаа сэтгэл хөдлөлийн холбоог мэдэрч байвал нийтлэг зорилгын талаар ойлголттой болох, хамтарч ажиллах, зөвхөн ажил дээрээ төдийгүй бусадтай харилцах нь сонирхолтой байдаг, тэгвэл та энэ зүйлд сайн байна.
Сурах, мэдээллийг хурдан олж авах, шинэ даалгаврыг аль болох хурдан, үр дүнтэй гүйцэтгэх чадвар. Хүн дөнгөж багт орж ирэхэд түүнд төслийг судлах, ойлгох, шинэ ур чадвар эзэмших цаг өгдөг, гэхдээ тэр эдгээр чадварыг хэр хурдан эзэмшиж байгааг хянадаг (хурдан - тэр ажилчдынхаа зайлшгүй шаардлагатай ажилтан болно. баг, аажмаар - тэр бүхэл бүтэн хэлтэс, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн компанийн ажлын явцыг удаашруулж, хэрэв энэ нь удаан хугацаанд үргэлжилбэл менежерүүд ийм ажилчдаас ангижрах болно). Хэрэв та бүх ажлыг цаг тухайд нь эсвэл хугацаанаас нь өмнө гүйцэтгэвэл энэ зүйл танд сайн байна.
Таны нэр хүндтэй дуулиант харилцаанд оролцсоны дотор бэлгийн дарамт, хүйс, арьс өнгө гэх мэт зарим үндэслэлээр таныг ялгаварлан гадуурхах явдал орно. Томоохон компаниудад энэ цэг маш хатуу байдаг. Ихэнх тохиолдолд ийм тохиолдолд хүнийг шууд халдаггүй, гэхдээ хэсэг хугацааны дараа жинхэнэ шалтгаан нь юу болохыг ойлгодоггүй. Тус компани нэр хүндийг нь унагах хүнтэй байх сонирхолгүй байна.
Захиргааг хадгалах чадваргүй байх. Менежертэй байнга маргадаг хүн компанид таалагдахгүй байх болно. Энэ нь ээж, аавтайгаа гэр бүлд үр дүнд хүрээгүй тохиолдолд өсвөр насандаа бослого, дургүйцлээ илэрхийлэх, эрх баригчдын эсрэг явах боломжгүй байсан тохиолдолд тохиолддог. Тиймээс, хүн компанид ажиллахаар ирэхэд менежер ямар нэгэн байдлаар аав / ээжтэйгээ ямар нэгэн байдлаар ухамсаргүй төстэй байх үед урьд өмнө нь хэлж байгаагүй энэ бослого эхэлдэг. Ийм асуудал байгаа эсэхийг яаж мэдэх вэ? Хэрэв удирдагч таныг сонсож, ойлгож байгааг мэдэрч байвал түүний шаардлага шударга мэт санагдаж байвал бүх зүйл эмх цэгцтэй байна.
Гэсэн хэдий ч, энэ нь асах боломжтой өөр нэг мөч байдаг - хэрэв хайхрамжгүй эцэг эх, дүү эсвэл авга ахынхаа талаархи төсөөллийг өдөөсөн бол насаараа ажиллаагүй, түүнд аль хэдийн "бууж өгсөн". Үнэн хэрэгтээ менежер хүлээж аваагүй, өнөөгийн байдлаас болж зовж шаналж байгаа ч юу ч хийх боломжгүй гэдгийг ойлгож, ах, авга ах эсвэл хамаатан садандаа хандах хандлагаа ажилтанд шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд та юу ч хийсэн хамаагүй ийм удирдагчийг баярлуулж чадахгүй.
Өөр нэг хэлбэрийн удирдагчид нь мөн чанараараа хил хязгаартай, тодорхой бус эсвэл бодит бус үүрэг даалгавар өгөх үед бодит байдлаас бага зэрэг салсан сэтгэцийн зохион байгуулалттай байдаг. Гэсэн хэдий ч энд нэг чухал зүйл байна - эдгээр нөхцөл байдлыг дутуу унасан үедээ бүү андуураарай, үнэхээр шаардлагатай ур чадвар байхгүй байна. Үүнийг ойлгохын тулд танд хувь хүний хандлага хэрэгтэй бөгөөд маш олон жижиг зүйлийг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй юм.
Ажлаа алдах туршлага нь ердийн бөгөөд байгалийн, үнэндээ бүр энгийн зүйл юм. Ажил бол аюулгүй байдал, маргаашийн сэтгэлийн амар амгалан, бүх хэрэгцээг хангах (бидэнд юу идэх, хаана унтах, хүйтэн, дулаанаас нуугдах болно). Хэрэв таны туршлага тав тухгүй байдал, түгшүүрийн шинж чанартай байвал айдас төрүүлж байвал та үүнийг ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй биш харин аль болох эрт хийх хэрэгтэй бөгөөд та илүү их энерги зарцуулах хэрэгтэй болно (ажил хайх, ярилцлага хийх, тодорхой бус байдлын талаар санаа зовох, аюултай нөхцөлд хэсэг хугацаанд амьдрах).
Зөвлөмж болгож буй:
Алслагдсан ажилчдад сэтгэлийн хань олоход яагаад хэцүү байдаг вэ? - Харилцааны сэтгэл зүй - Гэрээсээ ажиллах
Өмнөх нийтлэлүүдийн нэг нь 32 настай Петит гэх залуугийн өдөржингөө компьютер дээрээ гэртээ өдөржингөө сууж байсан түүхийг харуулсан болно. Петя сүнсний ханиа олоход юу саад болж байна вэ? Петя бараг амьд хүмүүстэй харьцдаггүй бөгөөд өөрийн виртуал ертөнцөд амьдардаг.
ЯАГААД ЯАГААД ЯАГААД ӨӨРИЙГӨӨ ХАРИЛЦААГААС ХӨГЖИЖ БАЙНА
Бид хэрхэн дотно харилцааг хүсч, түүнээс зугтахыг хүсдэг вэ, яагаад ийм зүйл болж байна, үүнээс гарах арга зам байна уу? Хүн ойр дотно харилцааны туршлагыг мэддэг эсэхээс үл хамааран хүн бүр ойр дотно байхыг хичээдэг. Зарим нь илүү азтай, зарим нь азтай байдаг, гэхдээ та ойр дотно байдлаа багаасаа мэддэг байсан эсвэл огт өөр туршлагатай байсан хамаагүй, өнгөрсөн нөхцөл байдлаас үл хамааран ойр дотно харилцаа тогтоох боломжтой.
Алслагдсан ажилчдыг бүх зүйлийг цаг тухайд нь, сайн, анх удаа хийхийн тулд хэрхэн хянах вэ?
Улс орны өнцөг булан бүрээс, тэр байтугай дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн алс холын ажилчид компанийн ажлын үр дүнг мэдэгдэхүйц сайжруулах боломжтой. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь зөвхөн багийг чадварлаг алсын удирдлагаар хийх боломжтой юм. Интернет, нийтлэг санаагаар нэгдсэн нэгдүгээр зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд бол аль хэдийн идэвхтэй хөөцөлдөж байгаа эсвэл амжилтанд хүрсэн олон компанийн жинхэнэ нууц зэвсэг юм.
Алслагдсан ажилчид дараа нь амьдралаа аврах 5 арга
Таны амьдралд чухал зүйл хажуугаар өнгөрч байна гэж та бодохгүй байна уу? Нэг талаас, бүх зүйл зүгээр, та тайван, хэмжигдэхүүнтэй, тогтвортой амьдралаар амьдардаг, ажил, гэр орон, аюулгүй газар байдаг, гэхдээ нөгөө талаас маш чухал зүйл дутагдаж байна.
Би яагаад амьдралдаа азгүй байдаг вэ? Яагаад яагаад
Олон жилийн турш хүмүүс өөрсдөөсөө дараахь асуултыг асуудаг. Би яагаад баян болохыг хүсч байгаа юм бэ, би амьдралынхаа туршид амьдралаа залгуулахаас өөр юу ч хийдэггүй; Би яагаад зохистой амьдралын хамтрагчтай уулзаж чадахгүй байна вэ;