2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Харилцааны тухай ярихдаа бид ихэвчлэн зөвхөн хувийн хүрээг л хэлдэг. Энэ бол бидний амьдралын ихэнх хугацааг өнгөрүүлдэг газар бол ажил гэдгийг бид мартдаг. Энэ нь бидний бий болгосон асар олон тооны холбоо, харилцан үйлчлэл гэсэн үг юм.
Багаасаа карьер
Бага наснаасаа олж авсан итгэл үнэмшил, хандлага нь биднийг ямар хань ижил, хайрлагчид болохоос илүү нөлөөлдөг. Албан үүргээ хэрхэн даван туулж, карьерын шат ахих нь амьдралын эхэн үед сурч мэдсэн уламжлал, бичигдээгүй дүрмүүдээс хамаарна.
Сайн ажил олохын тулд сайн сурах хэрэгтэй. Тиймээс бидэнд багаасаа л хэлдэг. Энэ нь ашигтай, логик мэдэгдэл мэт боловч бодит байдал дээр тийм биш юм.
Шаталтгүй бизнес: Энэ нь хэрхэн ажилладаг
"Илүү их хичээж, илүү их амжилтанд хүрэх" хандлага нь тодорхой зааврын дагуу ажилладаг сайн жүжигчдийн амьдралын итгэл үнэмшил юм. Илүү их хичээх нь бүтээх, зохион бүтээх гэсэн үг биш юм. Жүжигчин бүтээлчээр сэтгэж, стратегийн асуудлыг шийдэж чадахгүй. Энэ нь бизнесийн тасралтгүй байдлыг хангах чадвартай (үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх, захиргааны ажил хийх, оффисын хангамжийн нөөцийг хянах) гэх мэт. Ийм ажилчдыг солиход хялбар байдаг, тэдний нэрийг бараг дурсдаггүй бөгөөд "лууван" дээр ажилладаг хүмүүс шатахад хэн ч тэдний төлөө уйлдаггүй. Тэдний оронд хүсэл зориг, яаралтай мөнгөний хэрэгцээгээр тэжээгддэг шинэ ажилтнууд ирдэг. Зөвшөөрч байна, ийм сэдэл.
Бизнесийг орлогын эх үүсвэр эсвэл түгшүүр төрүүлэх шалтгаан биш харин тодорхой дүрмийн дагуу ажилладаг систем гэж үзэхийг хичээцгээе. Ажил олгогч юу хүсдэг вэ? Хамгийн их ажил, процессыг хамгийн бага зардлаар гүйцэтгэдэг. Ажилтан юуны төлөө хичээдэг вэ? Аль болох бага хүчин чармайлтаар аль болох их мөнгө олж аваарай.
Ажил олгогч, ажилтны хүсэл эрмэлзлийг эрүүл хувийн хил хязгаартай хүмүүс хэрэгжүүлбэл сайн. Дараа нь менежерийн даалгаврыг гүйцэтгэж буй ажилтан зорилгодоо хүрэх хамгийн богино, хэмнэлттэй аргыг хайж байна. Дарга нь үйл ажиллагааны зардлын оновчтой байдлыг ажиглаж, үүнд гар, толгойгоо тавьсан хүмүүсийг шагнах боломжтой болно.
Жолооны хүрд дэх хэрэмд эрх чөлөө
Энэ системд "онц сурлагатан", "төгс төгөлдөр үзэлтнүүд", "сайн хөвгүүд", "дуулгавартай охид" гэсэн газар хаана байна вэ? Тэд зөв байдлынхаа урхинд орж, гүйж, тасралтгүй эргэдэг дугуйны барьцаалагчид болдог. Зааварчилгааныхаа цаад санааг олж харахгүй байгаа тэд хоёр, гурав дахин их ажил үүрч, удирдагчийнхаа таашаал авахыг хичээж байна. Үүний үр дүнд менежер боловсон хүчнээ хэмнэдэг (идэвхгүй жүжигчдэд карьер, мөнгө хэрэггүй), урамшуулал, урамшууллын оронд ажилтан ядарч, мэдрэлийн ядаргаа авдаг.
Гэсэн хэдий ч энэ урхинаас гарах арга зам байдаг бөгөөд таны амьдралын аливаа хувилбарыг ажил дээрээ өөрийн хил хязгаарыг мэдрэх, ашиг сонирхлоо хамгаалах, өөрийн үнэ цэнийг ухамсарлах, илрүүлэх арга замыг олж харах чадварыг мэргэжлийн ур чадвар дээр нэмснээр дахин бичиж болно. Ийм зэвсгийн тусламжтайгаар карьер, санхүүгийн тогтвортой өсөлтийг хангахаас гадна бие махбодийн болон сэтгэл санааны эрүүл мэндийг хадгалах боломжтой юм.
Хэрэв та өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн хүн боловч таны хийж буй ажилд сэтгэл хангалуун бус байгаа бол таныг үнэгүй зөвлөгөө авахыг урьж байна. Бид хамтдаа карьерын өсөлтөд саад болж буй хүчин зүйлсийг тодорхойлж, хувийн нөөцөө бэхжүүлж, карьерынхаа шинэ шатанд гарах замыг зааж өгөх болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Харилцан хүлээлт, харилцан урам хугаралт, биелээгүй найдвар
Хүүхдүүд эцэг эхээ үзэн яддаг, харин хүүхдүүд нь хүүхдүүдийг үзэн яддаг. Үүний шалтгаан нь харилцан хүлээлт, урам хугаралт, биелээгүй найдвар юм. Хүүхдийн хөгжилд эцэг эхчүүд үлгэр дуурайлал болж, хамгийн тохиромжтой хүн болдог. Хүүхдүүд өөрсдийгөө таних замаар тэднийг үргэлж зөвтгөдөг.
Мөнгөөр хайрлах нь харилцан байж болно
Мөнгө бол солилцооны хэрэгсэл юм . Үүний зэрэгцээ, энэ бол бидний хэсэг юм, учир нь бид бол тэдэнтэй болон бусад хүмүүстэй мөнгө, санхүүгийн харилцаанд нэгдсэн хүмүүс юм. Мөнгө бол боломж , эерэг эсвэл сөрөг төлөв байдлын хүрээ. Бид мөнгөөр дамжуулан солилцоог бий болгож чадна - бид илүү ихийг өгөх тусам илүү ихийг олж авах болно.
"Хайр" ба "Мөнгө" мөнхийн сэдэв: "Curmudgeon" -ийн сүүдэр нь "ажиллах, бүтээх, хайрлах" чадварыг хэрхэн хязгаарладаг вэ?
Хэсэг хугацааны турш би "Архетип ба сүүдэр" сэдвээр үйлчлүүлэгчийн хүсэлт болон өөрийн хүсэлтээр идэвхтэй ажиллаж байна. Зарим хөгжил дэвшил гарч эхлэв. Би хуваалцахыг хүсч байна. Магадгүй та өөртөө сонирхолтой зүйлийг олох болно. Эхний уулзалт дээр би Curmudgeon -ийг зүгээр л яаж өгөхөө мэдэхгүй, ямар нэгэн зүйлийг нуудаг "
Сонсох, анхааралдаа авахын тулд юу хийх ёстой вэ? Тэгээд харилцан ойлголцох уу?
Ихэнхдээ нэг хүн гомдол гаргах, буруутгах, зэмлэх, шүүмжлэх, ичих зэргээр сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлдэг харилцаанд тохиолддог. Мөн ийм үйлдэл нь зарим тохиолдолд хүссэн үр дүнг өгч чаддаг. Гэхдээ ирээдүйд энэ нь харилцааг ихээхэн хүндрүүлдэг.
Өөртөө буулт хийх, буулт хийхгүй байх - сайн уу, муу юу?
"Эвлэршгүй" гэдэг үг эерэг өнгөтэй байх шиг байна. Хүн өөрийн гэсэн чиглэлийг баримталдаг, тууштай, хагас арга хэмжээг зөвшөөрдөггүй, эхлүүлсэн зүйлийг эцэс хүртэл авчирдаг. Эсвэл жаахан буруу байна уу? Эвлэршгүй - шийдэмгий, зөрүүд, зөрүүд үү?
