Практикт системийн одны орд хэрхэн хэрэгждэг

2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50

Практик ойлголттой системийн одны арга нь зорилгодоо хүрэх арга зам юм (одоо байгаа асуудлын шалтгааныг хайх, оновчтой шийдлийг хайх, эмчилгээ гэх мэт). Энэ нь үйлчлүүлэгчийн хувьд тодорхой ашиг тусыг олж авах хэрэгсэл юм. Энэ бол маш үр дүнтэй хэрэгсэл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс одны арга нь мэргэжилтэн, үйлчлүүлэгчдийн сонирхлыг ихэд татдаг. Одууд практикт хэрхэн хэрэгжиж байгааг хараахан ойлгоогүй хүмүүсийн хувьд би нууцлалын хөшгийг нээх болно. Үүний дараа та бүгдийг өөрийн нүдээр харахыг хүсч байна гэж бооцоо тавьлаа.

Системийг байрлуулах үе шатууд:

1. Хүсэлт гаргах. Систем-гэр бүлийн одны амжилтын түлхүүр нь үйлчлүүлэгчийг үнэхээр санаа зовдог асуудал бол "өвчин зовлон" байх явдал юм. Хүсэлтийг тодорхой томъёолох ёстой: зөвхөн "яг юу өвдөж байгааг" хэлэхээс гадна "эцэст нь юу авахыг хүсч байгаагаа" хэлэх шаардлагатай. Үгүй бол, та тэдний хэлснээр модны ойг олж харахгүй байж магадгүй тул эцсийн зорилгоо мартсан асуудлынхаа тайлбарыг аваад үзээрэй. Заримдаа үйлчлүүлэгч өөрийн хүсэлтийг тодорхой томъёолж чаддаггүй, гэхдээ энэ тохиолдолд од эрхэсүүд ажилладаг: үйлчлүүлэгчийн хувьд чухал ач холбогдолтой зүйл нь ямар нэгэн шинж тэмдэг, сэтгэл хөдлөл эсвэл амьдралын сөрөг хувилбараар өөрийгөө харуулах болно (үүнийг хатуу хувь тавилан гэж нэрлэдэг).

Од эрхэс зөвхөн хүсэлтийг өөрөө төдийгүй түүхийг дагалдаж буй үйлчлүүлэгчийн сэтгэл хөдлөл, дохио зангаанд үргэлж анхаарал хандуулдаг. Тэд ихэвчлэн одны тухай юу ярьж байгааг, ямар асуудлыг шийдэх шаардлагатай байгааг санал болгодог.

2. Мэдээллийн үйл явц. Байршуулахад бага зэрэг мэдээлэл шаардагддаг: үйл явдал нь чухал бөгөөд оролцогчдын онцлог шинж чанар биш тэдний талаарх мэдрэмж биш юм.

Байршуулахад ямар мэдээлэл чухал вэ?

• системд багтсан хүмүүсийн тухай мэдээлэл (гэр бүлийн одны хувьд - гэр бүлийн гишүүд, бизнесийн одны хувьд - компанийн ажилчид);

• чухал үйл явдлын талаархи мэдээлэл (гэр бүл ба өвөг дээдсийн түүх - гэр бүлийн одны хувьд, компанийн үүсэл хөгжлийн түүх - зохион байгуулалтын хувьд). Энэхүү мэдээллийг цуглуулахдаа од эрхэс 2 чиглэлийг хардаг: ямар үйл явдлыг тухайн хүний хувийн гэмтэл, аль нь системд (жишээлбэл, гэр бүлд) хамааруулж болохыг хардаг. Сүүлийнх нь хүний хувьд маш чухал ач холбогдолтой юм. Байршуулах явцад бүх мэдээллийг аажмаар цуглуулах нь дээр. Дашрамд хэлэхэд. Ихэнх тохиолдолд хамгийн чухал, чухал өгөгдлүүд нь системийн одны үеэр аль хэдийн илэрдэг.

3. Орлогчдыг сонгох. Энэ бол одны ордны үйл ажиллагааны шууд эхлэл юм: үйлчлүүлэгч нь түүний нөхцөл байдалд оролцогчдын үүргийг гүйцэтгэх бүлгийн гишүүдийг сонгохыг урьж байна. Та гадаад төрх, хүйс, насыг үл тоомсорлож, түргэн шуурхай сонгох хэрэгтэй - энэ бүхэн зохицуулалтад хамаагүй. Энэ мөчөөс эхлэн бүх оролцогчид - үйлчлүүлэгч, эмчилгээний эмч, бүлэг - тайван, анхааралтай байхыг шаарддаг. Хэрэв бүлгийн гишүүн орлох хүн болоогүй бол түүнд санал болгосон дүрээс татгалзаж болно. Од эрхсийн оролцогчдын тоо нь байрлуулсан системийн хэмжээ, дуу хоолойны асуудлаас хамаардаг боловч од эрхэс аль болох цөөн оролцогчтой эхлэхийг хичээдэг: сураггүй болсон хүмүүсийг одны ордонд танилцуулах нь илүү хялбар байдаг. шаардлагагүй оролцогчдыг нэн даруй хэт их ачаалах, одны динамикийг саажилттай болгох.

4. Байршуулах үйл явц. Эмчилгээний мэргэжилтэн даалгаврыг хүлээн авагчийг өөрийн хүссэнээр талбайд орлуулахыг урьж байна. Түүний системийн өөр өөр гишүүдийг томилдог газрууд туршлагатай мэргэжилтэнд маш их зүйлийг хэлэх болно. Хэрэв үйлчлүүлэгч хэн нэгнийг байрлуулахаа мартсан, төөрсөн, эргэлзсэн, эргэлзсэн бол эмч түүнийг урамшуулж эсвэл байрлуулахаа больсон байж магадгүй: буруу цаг, буруу системийг сонгосон байж магадгүй юм.

5. Од эрхсийн зургийн үйлдэл. Орлуулагчдыг байрлуулсны дараа чимээгүй байх үе эхэлдэг бөгөөд ингэснээр орлуулагчид мэдрэх болно. Энд од эрхтэн бие махбодийн янз бүрийн илрэлүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: хий үзэгдэлтэй эсвэл тайван бус хөдөлгөөн, байрлал, нүүрний хувирал, нэг нүүрнээс нөгөө рүү харах, эсвэл "зугтах" харц.

6. Депутатуудтай хийсэн ярилцлага. Эмчилгээ хийлгэгч нь туслагчдаас тэдний байранд ямар сэтгэгдэлтэй байгаа талаар асуулт асуудаг. Орлогч нь одны тухай бодлоо бус, зөвхөн өөрийнхөө мэдэрч буй зүйлийг л хэлэх нь чухал юм. Судалгаа нь ер бусын динамикийг харуулсан орлуулагч эсвэл илэрхийлэгдээгүй динамикаар аав, ээжтэйгээ хамт эхэлж, дараа нь хүүхдүүд рүү (гэр бүлийн одны хэсэгт) шилжихээс эхэлдэг.

7. Системийн динамикийг илрүүлэх. Энэ бол ордын ажлын гол цөм юм - орлуулагчдын хариу үйлдлийг дагаж, эмч өөрөө харж, мэдэрч буй зүйлээ дагаж, нэмэлт, сэлгээ хийх. Энэ үе шатанд системийг дарангуйлдаг асуудал болох гэр бүл эсвэл байгууллагыг алхам алхамаар илчилдэг.

8. Системийн дотор дэг журам тогтоох. Ихэнхдээ энэ зохицуулалт нь тодорхой дүр төрх шийдвэрээр илэрдэг систем дэх шинэ дэг журмыг бий болгоход хүргэдэг. Ихэнхдээ энэ нь системийн гишүүдийн зохион байгуулалтын зөв дараалал юм. Депутатууд "яаж байх ёстой" талаар мэдэхгүй байна, учир нь тэд систем дотор байдаг бөгөөд системийн гишүүн бүр өөрийн байрыг эзлэх ёстой нэг зөв дараалал байдаг тул тэдгээрийг зөв зохион байгуулах нь эмч хүний үүрэг юм..

9. Үйлчлүүлэгчийг одны ордод оруулах. Шийдвэр аль чиглэл рүү явах нь тодорхой болоход үйлчлүүлэгч одны ордонд багтдаг боловч үйлчлүүлэгч өөрөө шийдвэр гаргах процессыг өөрөө туулах ёстой. Үйлчлүүлэгч гэр бүлийнхээ нарийн төвөгтэй үйл явцыг хүлээн зөвшөөрөхөд хэцүү тохиолдолд од эрхэс орлогч нартай эцсээ хүртэл ажилладаг. Хэдийгээр үйлчлүүлэгч орлуулагчгүй бөгөөд одны ордонд анхнаасаа өөрөө оролцдог бол энэ нь динамикийг гаднаас нь ажиглахад ихэвчлэн хялбар байдаг.

10. Зургийн шийдэл. Энэ бол захиалга эсвэл үйлдэл бөгөөд үүний дараа одны бүх оролцогчид сайхан мэдрэмж төрдөг: нүүр нь нээлттэй, тунгалаг болж, ихэвчлэн санаа алддаг.

11. "Зөвшөөрөгдсөн" хэллэгүүд. Зохицуулалтын эцсийн шат бол оролцогчдын бие биедээ хэлсэн "шаардлагатай" үгс юм. Тэднийг эмч эсвэл орлуулагч хайх замаар санал болгож болно. Эдгээр хэллэгийг дуудахдаа оролцогчдын зарим нь байнга өөр тийш хардаг байсан ч нүдтэй харьцах нь маш чухал юм.

Системийн одны үйл явц ингэж явагддаг. Гэсэн хэдий ч "тавиур дээр" байрлуулсан ч гэсэн энэ арга нь бидний гол нууцыг илчилдэггүй - энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?! Танил бус хүмүүс гэр бүл, овог, байгууллагын талаар ийм дэлгэрэнгүй мэдээллийг хаанаас авдаг вэ?! Гэхдээ гол зүйл бол энэ арга нь маш амжилттай ажиллаж байгаа юм.