ДАСГАЛЖУУЛАХ. ЗАГВАР O.S.C.E.R

Агуулгын хүснэгт:

Видео: ДАСГАЛЖУУЛАХ. ЗАГВАР O.S.C.E.R

Видео: ДАСГАЛЖУУЛАХ. ЗАГВАР O.S.C.E.R
Видео: Марьям Казиева “Увуз ишри ” село Джалган 👏👏 2024, Гуравдугаар сар
ДАСГАЛЖУУЛАХ. ЗАГВАР O.S.C.E.R
ДАСГАЛЖУУЛАХ. ЗАГВАР O.S.C.E.R
Anonim

Ихэнхдээ дасгалжуулагч байхдаа SCORE загварыг ашигладаг. Мэдээлэл цуглуулах, цэгцлэх, шалтгаан-үр дагаврын харилцааг бий болгох хэрэгсэл болгон, системчилсэн хэлбэрээр.

Бүх хүмүүс өөр өөр байдаг бөгөөд хүн бүрт хувь хүний хандлага, өөрийн гэсэн түлхүүр хэрэгтэй гэдэгтэй та санал нийлэх байх. Хурлын үеэр бидний тодорхойлдог салбарын тоо, дараалал хоёулаа өөр өөр байдаг.

Хувь хүний хандлага, сэтгэлзүйн зөвлөгөө өгөх, байгууллагын зөвлөгөө өгөх, бизнесийн зөвлөгөө өгөх янз бүрийн аргуудыг шинжлэхтэй адилаар тэд SCORE загварын өөр өөр туйлд ажилладаг болохыг бид хянах боломжтой. Тиймээс психоанализ нь шалтгаан, шинж тэмдгээр илүү ажилладаг бол дасгалжуулагч нь үр дүн, үр дагаварт илүү анхаардаг.

Хэрэв бид үр өгөөж, амжилтын сэтгэл зүйг үндэс болгон авч, дасгалжуулагчийн урьдчилсан таамаглалыг ашиглавал хүссэн зүйлээсээ, тэмүүлж буй зүйлээсээ, өөрөөр хэлбэл хүссэн үр дүн, зорилгоосоо эхлэх нь логиктой юм. Зөвхөн дараа нь биднийг яг одоо хүрээлж буй Бодит байдал, биднийг одоо байгаа газарт хүргэсэн шалтгаанууд (шаардлагатай бол), Зорилгодоо хүрэх үед авах үр нөлөө, урамшууллыг судалж эхэл.

Тэгээд энэ бүхнийг бодоод би бодлоо …. яагаад S. C. O. R. E -г орхиж болохгүй гэж. хуучин сайн NLP, дасгалжуулалтыг шинэ загвараар баяжуулна - O. S. C. E. R. Model ©

OSCER © загвар нь зөвхөн өнөөгийн бодит байдалд үндэслэсэн Зорилгод үндэслэсэн болно (үүнээс ч илүүтэйгээр хэрэв та одоогийн байдлаас эхэлбэл), ихэнхдээ асуудалд үзүүлэх хариу үйлдэл хэвээр үлддэг бөгөөд тэдгээр нь бага зэрэг хязгаарлагдмал, хязгаарлагдмал байдаг. өнгөрсөн туршлага, тэдэнд төсөөлөл дутмаг, тийм ч глобал биш, тийм ч урам зоригтой биш байж магадгүй юм.

Уолт Диснейн загвар, стратегийг анхаарч үзээрэй. Мөрөөдөгчөөс эхэлье! Бид бүдгэрч, бүтээлч сэтгэлгээтэй, санаа бодлоо илэрхийлдэг!

Бид өөрсдийгөө арай илүү зөвшөөрдөг!

Мэдээжийн хэрэг, системтэй хандах нь юу болж байгааг системтэй ойлгох нь чухал гэдгийг бид санаж байна. Мөн бид бүх асуудал, хүсэлт, асуудал, төслийг хамтад нь авч үздэг. Одоогийн нөхцөл байдал, шинж тэмдгийг огт судлахгүйгээр хийх боломжтой юу? Мэдээж үгүй. Шалтгааныг нь ойлгохгүйгээр хийх боломжтой юу? Заримдаа тийм…

Эргэж болшгүй өнгөрсөн амьдралаас илүү сайн амьдрах ирээдүйгээ илүү нарийвчлан судлахад хүчин чармайлтаа төвлөрүүлэх нь илүү үр дүнтэй гэж би боддог.

effekt_obshchenie
effekt_obshchenie

Эерэг, үр дүнд чиглэсэн зөвлөгөө өгөх чиглэлд курст хамрагдацгаая

Хүссэн үр дүн / Хүссэн төлөв

• Та юу хүсч байна вэ?

• Үр дүн нь яг юу болох вэ? (XCP)

• Та (VAK) яаж мэдэх вэ?

S шинж тэмдэг / Одоогийн байдал

• Үүний оронд танд юу байгаа вэ?

• Одоогийн нөхцөл байдал ямар байна вэ?

• Яг одоо юу болоод байна вэ?

• Та юуг өөрчлөхийг хүсч байна вэ?

•… үед юу болдог вэ?

C ШАЛТГААН

• Яагаад танд хүссэн зүйл байхгүй байна вэ?

• Өнөөгийн нөхцөл байдлыг юу үүсгэсэн бэ?

• Танд юу өгөхгүй байна вэ?

• Хэрэв та FS хүлээн авбал яах вэ?

• Хэрэв та ZhS авахгүй бол яах вэ?

• Хоёрдогч давуу тал: Болохгүй байгаагаас юу авах вэ?

• Ийм зүйл тохиолдвол та юу алдах вэ?

E НӨЛӨӨЛӨЛ

• Зорилгоо биелүүлсний дараа / LS хүлээн авсны дараа юу болох вэ?

• Энэ нь танд юу авчрах вэ?

• Эдгээр өөрчлөлтүүд таны болон таны хайртай хүмүүсийн амьдралд хэрхэн нөлөөлөх вэ?

• Өөр ямар алс холын үр дагаврыг та урьдчилан хэлж чадах вэ?

R RESURSES

• Зорилгодоо хүрэхийн тулд танд юу хэрэгтэй вэ?

• Хурдан өөрчлөлт рүү шилжихэд юу туслах вэ?

• Үр дүнд хүрэхийн тулд танд юу дутагдаж байв?

Зөвлөмж болгож буй: