2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Удирдлагатай ажиллахдаа ажилчидтай харилцахад бэрхшээлтэй менежерүүдтэй ихэвчлэн уулздаг. Менежерүүд зах зээлийн шинжилгээнд үндэслэн хэрхэн тодорхой, тодорхой даалгавар өгөхөө мэддэг боловч орчин үеийн бизнест үүрэг даалгавар өгөх нь хангалтгүй бөгөөд ажилчидтай чадварлаг харилцаа холбоо тогтоох нь чухал юм. Санал хүсэлт өгөх хэд хэдэн загвар байдаг бөгөөд энд тэдний нэг:
4 алхамтай санал хүсэлтийн техник, BOFF:
Үйлдлүүд
Баримт / үйл явдал ба / эсвэл зан байдлыг анхаарч үзээрэй.
Ерөнхий байдлаар бүү хэл (үргэлж / байнга / ихэвчлэн), сэтгэл хөдлөлийн будаггүйгээр ярь.
Жишээлбэл: Та өнөөдөр тайлан ирүүлээгүй байна.
Эдгээр үйл ажиллагааны үр дүн / үр нөлөө
Тэмдэглэгдсэн үйл явдал / зан үйлийн үр дүнд үүссэн ба / эсвэл үүсч болзошгүй байгалийн үр дагаврыг хэлнэ үү.
Жишээлбэл: Энэ нь хүргэсэн / хүргэж магадгүй….
Мэдрэмж
Мэдрэмж, сэтгэл хөдлөл, болж буй зүйлд хандах хандлагаа тодорхойл.
Жишээ нь: Өгөгдлийг цаг тухайд нь авч чадахгүй байгаадаа сэтгэл дундуур байна.
Ирээдүй
Энэ үйл явдал / зан байдал ирээдүйд гарахгүйн тулд ажилтан юу хийхийг хүсч байгаагаа асуугаарай.
Жишээлбэл: Тайланг цаг тухайд нь явуулахын тулд цаашид юу хийх вэ?
Хэрэв гэрээг биелүүлээгүй бол дараагийн удаа логик үр дагавар руу шилжих шаардлагатай байна: Ажилтан үүргээ зөрчсөн тохиолдолд юу болохыг хүлээн зөвшөөрч байна уу?
Ажилтан өөрөө санал тавих ёстой.
Жишээлбэл:
Менежер: Бид аль хэдийн гэрээ байгуулсан байсан, гэхдээ та үүнийг биелүүлээгүй. Тиймээс цаашид тайлангаа хугацаанд нь өгөхгүй бол юу болох талаар санал нэгдэцгээе?
Энэ нийтлэл нь ашигтай байсан бөгөөд ажилчидтайгаа харилцахад тань тусална гэж найдаж байна.
Зөвлөмж болгож буй:
Саналыг хэрхэн өгөх, хүлээн авах вэ: шүүмжлэлийн сэтгэл зүй
Бид юу хийж, хичнээн сайн хийж байгаагаас үл хамааран шүүмжлэгчид эцэст нь бидэнд хүрэх болно. Эдгээр нь бидний хамгийн их бухимдуулдаг мөчүүд юм. Бид ийм эвгүй байдлаас зайлсхийхийг илүүд үздэг, гэхдээ бидний амьдралын үндсэн ур чадваруудын нэг бол зөвлөгөө өгөх, хариу авах, шүүмжлэх явдал юм.
Алслагдсан ажилчдад сэтгэлийн хань олоход яагаад хэцүү байдаг вэ? - Харилцааны сэтгэл зүй - Гэрээсээ ажиллах
Өмнөх нийтлэлүүдийн нэг нь 32 настай Петит гэх залуугийн өдөржингөө компьютер дээрээ гэртээ өдөржингөө сууж байсан түүхийг харуулсан болно. Петя сүнсний ханиа олоход юу саад болж байна вэ? Петя бараг амьд хүмүүстэй харьцдаггүй бөгөөд өөрийн виртуал ертөнцөд амьдардаг.
Мэргэжил солих үйл явцыг бид хэрхэн даван туулах вэ? Санал асуулгын дүн
Найз нөхөд, хамтран ажиллагсдын хувьд сүүлийн үед карьераа солих гэж байгаа хүмүүстэй маш их ажиллаж байгаа нь нууц биш юм. Хэдэн долоо хоногийн өмнө би түүний тухай илүү ихийг мэдэхийг хүсч байсан - ердийнхөөрөө ном, ганцаарчилсан уулзалтаар биш, харин богино хэмжээний санал асуулгаар (эцэст нь би судалгааг үнэхээр санаж байна).
Нийгэмшүүлэх үр дүнтэй загвар - хэрхэн бага ажиллаж, илүү их орлого олох вэ
Нийгэм нь өөрөө бүх эсүүд нь хоорондоо нягт уялдаатай, тодорхой хүний үр нөлөө нь тус бүрийн үйл ажиллагаанаас хамаардаг нарийн төвөгтэй систем юм. Тэр хичнээн их мөнгө олох, ямар харилцаатай байх, нийгэмд ямар байр суурь эзлэх, түүнд хэрхэн хандах гэх мэт.
Тэр хүн яагаад санал тавихгүй байгаа юм бэ? Эр хүнийг хэрхэн зөв өдөөж, урам зориг өгөх тухай 3 зөвлөгөө
Тэр хүн яагаад санал тавихгүй байгаа юм бэ? Эр хүнийг хэрхэн зөв өдөөж, урам зориг өгөх тухай 3 зөвлөгөө! Эр хүн яагаад санал тавьдаггүй вэ? Одоогийн охидын ихэнх нь өрх толгойлсон эхчүүд байсан, эсвэл хүүхэд нь 14-16 нас хүрээгүй байхад эцэг эх нь салсан нь бидний цаг үеийн нэг бэрхшээлийг авч үзэх ёстой.
