2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Луувангийн спериди, эсвэл уучлаарай, цаанаа гэх мэт сайн мэддэг сэдэл төрлүүдийн талаар бичих нь надад тийм ч их ач холбогдол өгөхгүй байна. Энэ бүхэн үнэн бөгөөд тэр ч байтугай өөрийгөө үйлдлээрээ маш сайн харуулдаг. Гэхдээ ямар лууван хэнд тохиромжтой вэ? Урам зоригийн талаар хэн шийдвэр гаргадаг вэ? Түүний хэрэгжилт, хяналт, үр ашгийг хэн хариуцах вэ? Хэнээс цуглуулах вэ?
Тийм ээ, мужид HRs гэж нэрлэгддэг бамперууд байдаг. Би өөрөө тэдний нэг бөгөөд би хэлье - шулуун болгох нь үнэтэй. Гэхдээ та үүнээс хэрхэн зайлсхийх вэ? Хувийн бизнесээ эхлүүлж, хүний нөөцийн менежер ажилд авна гэж та хэллээ. За, энэ нь аль хэдийн зайлшгүй шаардлагатай болсон.
Үүнийг алс холоос илүү сайн харж болно, эс тэгвээс профайл хийх зарчим нь талаас нь илүү тод харагддаг. Бид энэ үйл явцад сэтгэл хөдлөлөөр оролцдоггүй бол бид үйл явдлын дунд байсан үеэс илүү сайн харж, сонсдог. Энэ нь бидний харилцааны сувгууд нээлттэй байдаг тул би харж, сонсож, мэдэрч, үүний дагуу ангилж, үнэлдэг.
Дүгнэлт: нөөцийн баазыг үнэлэх. Тэрээр багаар, урам зоригийг хариуцдаг бөгөөд одоо шинэ оролцогчдыг хүлээж авахад аль хэдийн ойлгомжтой орон зайнд байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та удирдагчийн хувьд:
- "буруу" өргөдөл гаргагчдаас залхсан;
-мотиватив оролдлого нь үр дүнг өгдөггүй;
-Таны хувьд боловсон хүчнийг солих нь зөвхөн ажлаас халах явдал биш юм.
- энэ хөдөлгөөнийг ойлгох - энэ нь зөвхөн урагшлахад л утга учиртай болно.
Суралцагч-зорчигчдоос хэрхэн зайлсхийх, үйлчлүүлэгчдийнхээ өрсөлдөгчид рүү чиглэсэн урсгал, өргөдөл гаргагч нь урт хугацааны хамтын ажиллагаа өрнүүлэхийг эрмэлзэж байгаа, түүнд бага цалин өгч болох уу, эсвэл карьерын өсөлт нь түүнд чухал ач холбогдолтой юу гэдгийг яаж ойлгох вэ. Ойрын ирээдүйд өөр компанид ажиллах уу? Юу, чи асууж байна уу? Та үнэнийг сонсох болно гэдэгт үнэхээр итгэдэг үү? Хэрэв та мэдэхгүй бол би үүнийг нээх болно: хүмүүс үнэхээр бодож байгаагаасаа огт өөр зүйлийг хэлэх гайхалтай чадвартай байдаг.
Хэрэв та өмчлөгчийн хувьд зорилго, тэмүүллээ хуваалцахад бэлэн, хамтарсан бэрхшээлээс айдаггүй, тэнгэрээс одод итгэж, түүнтэй хамт түүн рүү алхахыг зорьж буй ажилчдыг мөрөөддөг бол эхлээд өөрийгөө ойлгох хэрэгтэй.: Та хэн бэ, таны зан авирын онцлог шинж чанарууд бол жинхэнэ манлайлал бөгөөд энгийн зөрүүд зан байдаг. Төрсөн цагаасаа эхлэн танд зориулагдсан зүйл, амьдралд олж авсан зүйл. Ихэнх тохиолдолд физиологи нь ийм дүн шинжилгээ хийх болно. Тэгээд тэр энд бичигдсэн зүйлд үйлчлэх болно. Ирээдүйдээ өөрийгөө бүү хязгаарлаарай. Энэ бол физиологийн өгөгдөлд үндэслэн боловсон хүчнийг сонгох шинжлэх ухааны туйлын үр дүнтэй арга юм. Мэдээжийн хэрэг, илүү олон арга зам байх ёстой - энэ нь багийн үр ашгийг дээшлүүлэх, өөрийгөө өдөөх хүсэлтийг хангахад бэлэн байгаа мэргэжилтэн хайх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Мөн рублийн сэдэл … ийм шийдвэр. Би өөрөөр асуух болно: өөрийгөө өдөөх чадваргүй залхуу хүмүүсийг яагаад өдөөх ёстой вэ? Бөмбөгийг машин дээр өлгөх нь илүү сайн үр дүнд хүрэхгүй, гэхдээ тэдгээрийг тогтмол тосолж, болгоомжтой харьцаж, даалгаврыг нөөц бололцооныхоо дагуу ачаалах нь таныг супер удирдагч болгох болно.
Та өөрийгөө ийм хүн гэж боддог уу? Та ийм хүн болохыг хүсч байна уу? Тэгвэл зүгээр л хий!
Физиологи - бидний нүүрэн дээрх бүх техникийн баримт бичиг. Уншаад үз л дээ.
Зөвлөмж болгож буй:
Сэтгэлийн хямрал гэж юу вэ, сэтгэлээр унасан хүмүүс гэж хэн бэ?
Сэтгэлийн хямрал ямар байдгийг бид бүгд мэднэ, бидний ихэнх нь үүнийг туулж үзсэн: уйтгар гуниг, энерги дутагдах мэдрэмж, энгийн зүйлд баяр баясгалан байхгүй, ямар нэгэн зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжгүй, зөвхөн найз нөхөдтэйгээ харилцах хүсэл байдаггүй, гэхдээ бас хайртай хүмүүстэйгээ, найз нөхөдтэйгээ хамт нойргүйдэх, хоолны дуршил буурах, эсвэл эсрэгээр хэт их идэх.
Арчилгаа, улаан лууван нь хоорондоо холбоотой үг байх үед
Тэр унах болно. Өө хөөрхий! Ээж нь түүнийг өрөвддөг. Нөөцөд илүү ухаалаг Та хүүхэд олж чадахгүй! А.Барто Антропологич Мередит Смолл "Бид ба бидний нялх хүүхдүүд" номондоо янз бүрийн соёл иргэншилтэй эх, хүүхдийн хоорондын хүмүүжил, харилцааны жишээг өгдөг.
Лууван, саваа, эрүүл ухаан: Би хүүхдийг өөрчлөхийг хүсч байна. Хэрхэн?
Эцэг эхийн хүсэлтээр ажилладаг сэтгэл судлаачид, ялангуяа надад юу тулгардаг вэ? Ихэнх тохиолдолд эцэг эх (ихэнхдээ ээж нь) мэргэжилтнээс түүний асуултанд энгийн хариулт, шийдлийг хайж, хүлээж байдаг. Тэд байхгүй, бусад процесс руу шилжих саналтай тулгарав.
Насны хямралын үр дүнд хэн нэгэн өөртөө найддаг, хэн нэгэн энэ амьдралд төөрдөг
6-12 Бага сургуулийн нас Хямралын туйлууд: Шаргуу хөдөлмөр - Доод түвшний цогцолбор Сургууль, курс, хүрээлэн буй орчин нь хүүхдэд янз бүрийн ур чадвар эзэмшихэд тусалдаг: нэхэх, зурах, өрөөг цэвэрлэх … Хүүхэд хөхөж, ажилладаг. Хичээл зүтгэл бий болдог.
Бидний хүн нэг бүр хэн нэгэнд чин сэтгэлээсээ ханддаг. Эсвэл хэн нэгэн.
"Баяртай гэж хэлж чадахгүй нь" Лида царайлаг залуу, удирдагч Сергейтэй үерхэж байна. Охин хайр сэтгэлийн төлөө үерхэж, ул мөргүй түүнд өгдөг. Тэгээд маргааш нь - хайртай хүн нөгөө хажуугаар өнгөрнө. Тэгээд удалгүй тэр дур булаам Мартатай гэрлэх болно.
