Enneagram бол хүний нөөцийн тэргүүлэх мэргэжилтний хэрэгсэл юм

2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50

Эннеаграмыг хувь хүний төрлүүдийн сургаал гэж нэрлэх нь буруу юм. Enneagram -ийн талаархи мэдлэг нь системийн элементүүдийн зөвхөн нэг юм

Ерөнхийдөө энэ нь бидний тодорхой урвал, зуршлаас хэр хамааралтай болохыг харуулдаг бөгөөд (хэрэв хүсвэл мэдээж) түүнээс салахыг зөвшөөрдөг. Хүмүүсийн хөгжлийн түвшин, нээлттэй хэв маягийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр эннеаграмм (хувийн хэвшлийн бусад системээс ялгаатай нь) хүнийг хувийн шинж чанарынхаа тодорхой хүрээнд оруулахгүй, харин түүний төрлөөр тогтоосон хязгаарлалтыг арилгах боломжийг түүнд харуулдаг., мөн хөгжлийн түвшингээр ахих арга зам.

Эцсийн эцэст албан тушаал бүрийн хувьд хамгийн тохиромжтой хүн байдаг. Нэг албан тушаалд идэвхтэй удирдагч хэрэгтэй байхад нөгөө албан тушаалд сэтгэгч, судлаач хэрэгтэй. Зарим албан тушаалын хувьд туслах нь хамгийн тохиромжтой сонголт байх болно.

Enneagram -ийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд болох Enneagram институтын үүсгэн байгуулагч Дон Рисо ба түүний хамтрагч Russ Hudson нарын боловсруулсан хувийн төрлүүдийн товч тайлбарыг доор өгөв.

Үүнийг хийхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй

1. Энэхүү тайлбар нь нарийвчилсан типологийн шинж чанарыг өгдөггүй (системийн талаар гүнзгий судалсны үндсэн дээр төрлүүдийн талаар бүрэн ойлголт авах боломжтой);

2. Та "Enneagram for Life" бүрэн хэмжээний сургалтад хамрагдсанаар өөрийнхөө хувийн төрлийг хамгийн зөв тодорхойлж чадна. Enneagram -ийн эмч. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүс Enneatypes -ийн товч тайлбарыг уншсанаар өөрсдийн төрлийг хурдан тогтоож чаддаг. 8 ба 7 -р хэлбэрийн төлөөлөгчид үүнийг хамгийн нарийвчлалтай, хурдан хийдэг), бусад хүмүүсийн хувьд тэдний төрлийг тодорхойлох нь зарим хүндрэл учруулдаг (энэ нь ихэвчлэн 3, 6, 9 -р хэлбэрийн төлөөлөгчдийн хувьд тохиолддог); Та мөн Enneagram тест хийж, төрлөө тодорхойлж эсвэл бага насаа санаж болно …

3. Хувь хүний хүйс, арьс өнгө, үндэсний болон гэр бүлийн уламжлалын онцлог, хүмүүжил, оюуны болон бусад чадвараас үл хамааран тодорхой төрлийн хувийн онцлог шинж чанартай хэв маяг. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр хүчин зүйлүүд нь маш чухал ач холбогдолтой - гэхдээ энэ төрлийн үндсэн хуулиудын хүрээнээс гадуур;

4. Гол хэлбэрийн бүх илрэл байнга ажиглагддаггүй - амьдралын туршид хүмүүс өөрчлөгдөж, цаг хугацааны явцад (заримдаа нэг өдрийн дотор ч гэсэн) тэдний түвшин өөрчлөгддөг;

5. Системийн төрөл тус бүр өөрийн гэсэн уламжлалт нэртэй байдаг хэдий ч эннеаграм нь тэдгээрийг тодорхойлохдоо тоонуудыг ашигладаг. Тоонууд нь төвийг сахисан ангилал бөгөөд enneagram нь эерэг эсвэл сөрөг гэж үнэлэхгүйгээр төрөл зүйлийн шинж чанарыг өгдөг;

6. Бусдаас илүү сайн эсвэл муу төрөл байдаггүй. Хүн бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай;

7. Дараахь төрлүүдийн тодорхойлолтод интеграцчилал ба задралын чиглэл, "далавч", хүүхдийн зан төлөвийн хэв маяг, төвүүд ба тэдгээрийн тэнцвэрт байдал / тэнцвэргүй байдал, хөгжлийн түвшин, зөн совин гэх мэт ангиллыг харгалздаггүй. Эдгээр болон бусад бүх элементүүдийг хувийн шинж чанарын тухай сургаалд оруулсан бөгөөд тэдний мэдлэг нь систем, түүний логикийг илүү цогцоор нь ойлгоход хувь нэмэр оруулж, төрөл тус бүр, нэгдмэл байдал, олон янз байдлыг "мэдрэхэд" тусалдаг.

Тэгэхээр - Бэлэн үү?

Эхлэх!

ТӨРӨЛ 1. ТӨГСЛӨГЧ буюу РЕФОРМАТОР

Тодорхойлолт

Энэ төрлийн төлөөлөгч нь оновчтой, зохион байгуулалттай байдаг. Энэ бол зарчимч, зорилготой, төгс төгөлдөр хүн юм. "Эдиничка" нь маш сайн хөгжсөн, зөв бурууг ойлгох чадвартай. Ийм хүмүүс чанар, өндөр стандартыг хадгалах нь чухал юм. Тэд нарийн ширийн зүйлийг анхаарч, одоо байгаа журмыг сайжруулахыг хичээдэг. Тэд бусдад өөрийгөө хэрхэн сайжруулах, илүү үр дүнтэй байхыг заахдаа гайхалтай.

Нэгжүүд нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулах чадвараа ашиглан ажил хийхийг илүүд үздэг.

Эерэг

Дүрмээр бол "Нэгэн хүмүүс" зөв дүгнэлт хийж, ухаалаг шийдвэр гаргаж, ёс зүй, хариуцлагын хувьд зан үйлийн жишээ болдог.

Асуудлууд

Зөв зохион байгуулалттай, "зөв" тэд өөрсдийгөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хэт шүүмжилж чаддаг. Энэ төрлийн хүмүүс цаг алдах, утгагүй ажилд дургүй, бичил менежмент, сэтгэл санаагаар унагаах шүүмжлэлд автдаг.

Налуу хандлага

Нэгжүүд график, мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажиллах, лаборатори, банкинд ажиллахаар сонгодог. Тайлагнах, мэдээлэл цуглуулах, номын санч, судалгаа. Хүмүүстэй хамгийн бага харилцаатай ажиллах. Тэд номлогч болох хүсэлтэй байдаг тул тэдний ажлын үзэл суртлын бүрэлдэхүүн хэсэг нь тэдний хувьд маш чухал юм. Цөөн хэдэн хүмүүс шийдвэр гаргахдаа сайн, толгой сайтай, сайн удирдагч байх хандлагатай байдаг.

Энэ төрлийн төлөөлөгчид нь маш сайн багш, редактор, бүтээгдэхүүний чанарыг хянагч, мэдрэлийн мэс засалч байж болно.

Ажлын зөвлөмжүүд

Ийм төрлийн хүмүүстэй илүү үр дүнтэй харилцахын тулд та шударга байж, тэдний үнэ цэнийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Хэрэв "шинэчлэгчид" таны захирагдагсад бол хүрээгээ тодорхойлж, түүнийхээ хүрээнд хүссэн зүйлээ хийхийг зөвшөөр. Тэдний ажилд саад болохгүй байхыг хичээгээрэй, зөвхөн тэдний тайланг дагаж мөрдөөрэй. Үүний зэрэгцээ эцсийн үр дүн таны хүссэнээр хийгдэх ёстой гэж шаардах хэрэгтэй. Тэдний хүчин чармайлт, нарийвчлал, зохион байгуулалтад анхаарал хандуулах нь эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг өөрөө хийх шаардлагагүй гэсэн үг тул тэдний аргачлалыг үнэл. Хэрэв та өөрөө 7, 3, 8 -р төрөлтэй бол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Хэрэв хоёр хүн багаар шийдвэр гаргах шаардлагатай бол хоёулаа 1 -р хэлбэртэй боловч өөр өөр амьдралын үнэлэмжтэй байвал гайхалтай үр дүнд хүрнэ гэж бүү бодоорой.

ТӨРӨЛ 2. Туслах буюу НАЙЗ

Тодорхойлолт

Энэ төрөл нь нөхөрсөг, өгөөмөр бөгөөд ихэнхдээ өөрийгөө золиосолдог боловч сэтгэл хөдлөлтэй, бүдүүлэг зан чанартай байж чаддаг. Тэд сайн санаатай байдаг бөгөөд хүмүүстэй ойр байхын тулд бүтээгдсэн юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч тэд зөвхөн хэрэгцээгээ мэдрэх зорилгоор л "нинжин сэтгэл" хийж чадна. Тэд бусдын авьяас чадварыг үнэлж, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй сайн харилцаатай байдаг.

Эерэг

Тэд хамгийн сайнаараа бол хувиа хичээдэггүй, хувиа хичээсэн, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хайрлах сэтгэлээр дүүрэн байдаг. Хүмүүс хоорондын багийн харилцан үйлчлэлийг бий болгоход гайхалтай.

Асуудлууд

Ийм хүмүүст "үгүй" гэж хэлэх нь маш том асуудал тул өөрсдийгөө хэт их ажиллуулж, бусдад хэт их тусалдаг. "Туслагч" нь хувь хүний дүрэм журам, ажлын нөхцөл байдлыг үзэн яддаг, хувийн харилцааг цэгцлэх, цагийг дэмий үрэх чадвартай байдаг. Тэд ихэвчлэн өмчлөлөөс болж зовж шаналж, хэрэгцээгээ хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Налуу хандлага

Deuces хүмүүстэй ажиллахыг илүүд үздэг. Тэд бол агуу туслагч юм. Энэ төрлийн олон хүмүүс үйлчилгээ, эрүүл мэндийн салбарт (сувилагч, сувилагч) ажиллах, багш, сэтгэл зүйч, маш сайн борлуулагч, зөвлөх, хуульч, продюсер, нарийн бичгийн дарга (ихэвчлэн хувийн туслах, гүйцэтгэх нарийн бичгийн дарга) мэргэжлийг сонгодог. Үйлчилгээний сайн ажилчид, үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх ажил. Эдгээр нь Twos -д хүмүүст туслах, дэмжих чадвараа ашиглах боломжийг олгодог бүх мэргэжил юм. Ихэнхдээ эдгээр нь компанийн хоёр дахь хүмүүс байдаг ("саарал кардиналууд"). Тэд байнгын аялалтай холбоотой газруудыг сонгож болно. Гайхалтай жүжигчид, бүжигчид, хошин шогчид, илбэчид, шоу бизнес. Тэдэнд хурдан ойлголт, хурдан арга хэмжээ авах шаардлагатай ажил хэрэгтэй.

Ажлын зөвлөмжүүд

Ийм төрлийн хүмүүстэй харилцахдаа тэдний ихэнх үйлдэл нь хүлээн зөвшөөрөгдөх, магтаал хүртэх хүслээс үүдэлтэй гэдгийг ойлгодоггүй тул тэдний мэдрэмж, сэдэлтэй холбоо тасардаг гэдгийг ойлгох ёстой. Хэрэв та, жишээлбэл, тэдний санаа зовнилд хангалттай хурдан хариу өгөөгүй бол тэд түрэмгий болж, шууд утгаараа таныг цохиж чадна.

Тэдэнд яг юу хэрэгтэй байгааг асуух хэрэгтэй, жишээлбэл, ажлын чанарыг сайжруулахын тулд тэд үүнийг сайн дураараа хэзээ ч хүлээн зөвшөөрөхгүй. "Туслагч" -аас хамгийн их ашиг хүртэхийн тулд тэдний ажилд биечлэн оролцоорой.

Найз, дасгалжуулагч (багш) байж чаддаг бол тэд харилцаанд суурилсан манлайлалд хамрагдахдаа ажлын өндөр сэтгэл ханамжийг олж авдаг. Тэдний хувьд хүмүүс тодорхой ололт амжилтаас илүү чухал байдаг.

ТӨРӨЛ 3. ХҮРЭЭЛЭГЧ

Тодорхойлолт

Амархан дасан зохицох чадвартай, амжилтанд чиглэсэн хүмүүс. Ийм хүн өөртөө итгэлтэй, сэтгэл татам, дур булаам, биеэ даасан, "загвар өмсөгч" болдог. Амбицтай, чадварлаг, эрч хүчтэй эдгээр хүмүүс зөвхөн өөрийнхөө статус, сурталчилгаанд санаа тавьж чаддаг. Тэд ихэвчлэн ажил хийдэг хүмүүс бөгөөд өрсөлдөх чадвараараа санаа зовдог. Тэд хамгийн сайн хэвээр байхын тулд булангаа огтлох хандлагатай байдаг.

Тэд дипломатч, өндөр түвшний хүмүүс боловч тэдний дүр төрх, бусад хүмүүсийн талаар юу гэж боддог талаар тэд маш их санаа зовдог. Үүнтэй холбогдуулан тэд оппортунист эсвэл хорлонтой мэхлэгч болж чаддаг. Ийм төрлийн хүмүүс анзаарагдах, биширэхийг хүлээж байна. Тэд маш их анхаарал шаарддаг. Өөр ямар ч төрөл биширсэнд ийм их баярладаггүй. Гэхдээ хэрэв та санаатайгаар магтахгүй бол тэд үүнийг мэдэрч, яагаад тэднийг эсэргүүцэж байгаагаа гайхах болно. Ийм хүн амархан таны дайсан болж хувирдаг тул та бага зэрэг магтаалын тусламжтайгаар найз нөхөдтэй болох хэрэгтэй.

Эерэг

Хамгийн сайн нь тэд эргэн тойрныхоо хүмүүст урам зориг өгдөг загвар өмсөгч юм.

Асуудлууд

Илүү сайхан харагдах гэж оролдохдоо өөрсдийгөө бусдын хүлээж байгаа шиг төсөөлөөрэй.

Налуу хандлага

Энэ төрлийн төлөөлөгчид амжилтанд хүрэх чухал мэргэжлүүдийн ач холбогдлыг тодорхой харуулдаг) Жишээлбэл, супермодель, борлуулалтын менежер гэх мэт олон албан тушаал тэдний хувьд маш сайн байдаг. Тэд итгэмжлэгдсэн төсөл нь тэдний статус эсвэл нийгмийн түвшинг дээшлүүлэх болно гэдгийг ойлговол тэд уулыг нүүлгэх болно. Тэд цахилгаанчин, гэрэл зургийн загвар өмсөгчийн аль алинд нь гайхалтай байж чадна.

Ажлын зөвлөмжүүд

Бусад төрлийн нэгэн адил харьцаж буй хүн сэтгэлзүйн хувьд хэр эрүүл байгааг зөв тодорхойлох нь маш чухал юм. Ялангуяа ийм төрлийн хүмүүст үнэхээр хэцүү байдаг, учир нь тэд үргэлж байгаагаасаа илүү өнгө аястай байхыг хичээдэг. Тэд найрсаг фасадны ард нуугдаж, нэлээд хуурамч болж чаддаг, эс тэгвээс тэд нөхцөл байдлыг тооцоолж, түүнд хайхрамжгүй байдлыг дүрслэн харуулах болно. Хэрэв ийм хүнтэй харилцахдаа бүх зүйл сэтгэлгээтэй, төгс мэт санагддаг бол тэр ямар нэгэн зүйлийг нууж байгаа байх.

Энэ төрлийн хүмүүс шаргуу ажиллах дуртай байдаг ч ажилчид болон дээд албан тушаалтнууд амжилтаа хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм. Магтаагүй төслүүд тэдний хувьд сонирхолтой байхаа больсон. Энэ төрлийн ажилтны ололт амжилтыг өөртөө үнэлдэг босс алдаа гаргадаг.

Ийм хүмүүст эрсдэл, бэрхшээл гэхээсээ илүү боломж, шийдлийнхээ үүднээс ярих хэрэгтэй, тэд гоё үгээр биш тодорхой үр дүнг илүүтэй сонирхож байна.

ТӨРӨЛ 4. Хувь хүн буюу Романтик

Тодорхойлолт

Алсын хараатай, романтик хүмүүс. Тэд өөрсдийгөө ойлгодог, мэдрэмжтэй, даруухан байдаг. Бидний харахыг хүсээгүй газарт тэд гоо үзэсгэлэнг хэрхэн олохыг мэддэг. Тэд хувийн үйлчилгээ үзүүлэх, нарийн хийц, хэв маягаараа алдартай бүтээгдэхүүн бүтээх чадвартай. Гэхдээ тодорхой нэг үг, дизайныг ашиглахад тэд эвлэрдэггүй.

Эерэг

Хамгийн сайн нь тэд зөн совинтой бөгөөд ажилдаа бүтээлч байдал, урам зоригийг өгч, харилцаа холбоо, багаар ажиллах чадварыг гүнзгий, хэв маягаар баяжуулдаг.

Асуудлууд

Ийм төрлийн хүмүүс бүтээлч байдлын элементгүй ажил үүргийг үзэн яддаг. Гэсэн хэдий ч тэд шүүмжлэлд хэт мэдрэмтгий, сахилга батгүй, ихэвчлэн муухай ааштай байдаг.

Налуу хандлага

Хүмүүсээс Дөрөв дэх төрөл хүн, дизайн, урлагтай холбоотой ажлыг татдаг. Олон Дөрвөн компаниуд өөрсдийн компаниа байгуулж, өөрсдийн өвөрмөц бүтээгдэхүүнээ зардаг. Тэд чанар, хэв маягт онцгой анхаарал хандуулдаг үйлчилгээнд хэт төвлөрдөггүй. Олон Дөрвөн хүн сэтгэл судлаач (сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааны өндөр түвшний хөгжил), эмч, зөвлөх болдог. Дөрвөн хүн сайн бармен, үсчин хийдэг. Гайхалтай жүжигчид, уран бүтээлчид гэх мэт.

Ажлын зөвлөмжүүд

Ийм хүмүүстэй харилцаагаа чадварлаг хөгжүүлэхийн тулд тэдэнд нарийн, эелдэг урам зориг хэрэгтэй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Заримдаа тэд ийм хандлагыг сөрөг байдлаар хүлээн авч, үүнийг далд шүүмжлэл гэж үнэлдэг. Тиймээс тэдэнд хэрхэн, юу хэлж байгаагаа анхаарах хэрэгтэй. Хэрэв таны зорилго бол шагнал авах юм бол танд ямар ч далд санаа байхгүй гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй. Тэд таны уур бухимдал, шүүмжлэл эсвэл бусад сөрөг мэдрэмжийг шууд мэдрэх бөгөөд таны өгөх гэж буй эерэг мэдээллийг сонсохын оронд тэд анхаарлаа төвлөрүүлэх болно.

"Индивидуалистууд" ажил дээрээ хамт ажиллагсдад ихээхэн анхаарал хандуулж, тэдний мэдрэмжийг хүлцэн тэвчээртэй ханддаг. Хэрэв тэдэнтэй ярилцахдаа өөрийн мэдрэмж, амьдрал, ажлын үндэс суурийн талаар хэлэх зүйл байвал тэд таны үгэнд илүү анхаарал хандуулах болно. Тэдэнтэй харьцахдаа албан ёсны байдал, стандарт журмыг багасгахын тулд бүх зүйлийг өөрийнхөөрөө хийх нь чухал юм.

ТӨРӨЛ 5. МЭРГЭЖЛЭГЧ, БОДООЧ, Ажиглагч

Тодорхойлолт

Гүнзгий, ухаантай хүний төрөл. Ийм хүмүүс анхааралтай, ойлгодог, сониуч зантай байдаг. Тэд нарийн төвөгтэй санаа, ур чадварыг хөгжүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж, анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг. Бие даасан, дүн шинжилгээ хийдэг, шинийг санаачлагч, зохион бүтээгчид тэд цаг хугацаа, харилцаанаас үл хамааран өөрсдийн бодол санаа, төсөөллийн бүтцийг түгжих чадвартай байдаг. Тэд салж, сандарч, түгшиж эхэлдэг.

Эерэг

Хамгийн сайн нь тэд алсын хараатай, шинийг санаачлагчид бөгөөд ихэнхдээ цаг хугацаанаасаа өмнө амьдралыг огт өөрөөр харах чадвартай байдаг.

Асуудлууд

Тэдний ердийн бэрхшээл бол хазгай байдал, нигилизм, тусгаарлалт юм.

Налуу хандлага

Ихэнх хүмүүс П энэ төрөл бие даан (алсаас) ажиллах боломжийг олгодог тохиромжтой ажил, тэдэнд оюуны нэлээд төвөгтэй даалгавар өгдөг. Тэд аналитик сэтгэлгээтэй. Тэд шинжлэх ухааны судалгааны чиглэлээр, мэдээллийн технологийн чиглэлээр, стратегийн хөгжлийн захирлууд ажилладаг.

Тэд мундаг тамирчид байж чадна. Эрч хүч, тэсвэр тэвчээр шаарддаг ажил. "Цэргийн ажиллагаа", үр дүнд хүрэх ("ямар ч үнээр хамаагүй ялалт") дээр төвлөрсөн. Тэд ихэвчлэн ер бусын эсвэл өндөр мэргэшсэн салбарын мэргэжилтнүүд байдаг. Ийм хүмүүс авьяаслаг эрдэмтдийг төрүүлдэг.

Ажлын зөвлөмжүүд

Энэ төрлийн төлөөлөгчидтэй харилцахдаа хэрэв та хэлэлцэж буй сэдвээр жинхэнэ ур чадвараа харуулж, тэдний хэцүү, заримдаа өдөөн хатгасан асуултанд хангалттай хариулж чадвал илүү их амжилтанд хүрэх болно.

Ийм хүмүүсийн үндэслэлгүй санаа, төсөөлөл нь бусадтай харилцахдаа асуудал үүсгэдэг. Өөрөөр хэлбэл, нөхцөл байдлын талаархи ойлголт нь зөв гэдэгт итгэлтэй байвал "сэтгэгчид" -тэй оновчтой ярих нь ялангуяа хэцүү байдаг. Боломжит эсэргүүцэл болгонд тэдэнд хариулт байдаг бөгөөд хичнээн их догдолж, догдлох тусам тэдэнд хүрэх нь улам л хэцүү болдог. Үүний дагуу, хэрэв та сэтгэлийн хөөрөлтэй байгаа "сэтгэгчидтэй" харилцах үр дүнд хүрэхийг хүсч байвал тайван байж, тэдэнтэй холбоо тасрахгүй байх ёстой. Бизнес эрхлэгчид тэдний санаа бодлыг доог тохуу хийх нь хүсээгүй, бүр аюултай. Таны хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол зүгээр л сонсож, тэдний ертөнцийн талаарх санаа бодлыг ойлгохыг хичээх, мөн "Та ийм үр дүнд хэрхэн хүрснийг би ойлгож байна, гэхдээ магадгүй та өөр дүгнэлт хийж болно."

Ихэнх тохиолдолд "сэтгэгчийн" нөхцөл байдлыг буруу ойлгосон нь түүний анхны байр буруу байсантай холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд тухайн хүн өөрөө түүний буруу тооцооллыг харах хүртэл анхны мэдээллийг анхааралтай, гэхдээ нарийвчлан олж мэдэх хэрэгтэй.

ТӨРӨЛ 6. ҮНЭНЧ, СКЕПТИК

Тодорхойлолт

Аюулгүй байдалд чиглэсэн чин бишрэлтэнгүүд. Ихэвчлэн та тэдэнд найдаж болно. Тэд дур булаам, шаргуу ажилладаг, хариуцлагаа ухамсарладаг, ийм хүнд итгэж болно. "Үнэнч үзэлтнүүд" нь бэрхшээлийг даван туулах гайхалтай "хамартай" байдаг тул тэдгээрийг урьдчилан таамаглахаас гадна бусад хүмүүсийн сэдлийг тодорхойлох чадвартай байдаг. Тиймээс үр дүнтэй хамтын ажиллагааг хангах, хамт ажиллагсаддаа заавар өгөх, чиглүүлэх шаардлагатай үед тэд өөрсдийгөө харуулдаг. Тэд эрсдэл хийх дургүй, урьдчилан таамаглахыг илүүд үздэг, зөвшилцөлд хүрэхийг хүсдэг. Зарим тохиолдолд шийдвэр гаргах, бүлгийн зөвшөөрөлгүйгээр хариуцлага хүлээх нь тэдэнд асуудал болдог. Ингэснээр тэд хамгаалалт, зайлсхийх, санаа зовох (стрессийн ирмэг дээр амьдарч, энэ талаар гомдоллох), догшин, тэрслүү болж чаддаг.

Эерэг

Тэд дотооддоо тогтвортой, өөртөө итгэлтэй, өөрийгөө болон бусдыг зоригтой хамгаалдаг.

Асуудлууд

Ихэвчлэн тэд хэт их хардлагад өртдөг, маш их эргэлздэг, гаж донтох хандлагатай байдаг.

Налуу хандлага

Тэд бол хямралын маш сайн менежерүүд бөгөөд анхаарах олон эрсдэлтэй аливаа албан тушаалд тохиромжтой. Стратегийн хөгжлийн мэргэжилтнүүд, бизнесийн үйл явцын зөвлөхүүд, зөвлөх үйлдвэрлэл. Хөрөнгийн бирж дээр тэд хувьцаа, дэгдэмхийтэй хамтран ажиллахдаа маш сайн мэдэрдэг. Тэд сайн биеийн тамирын дасгалжуулагч байж чадна. "Зургаан" -аас сайн хуульчид, тагнуулын ажилтнууд гаргадаг) Тэд ихэвчлэн КВН болон үүнтэй төстэй арга хэмжээнд оролцдог.

Ажлын зөвлөмжүүд

Энэ төрлийн хүмүүст байнгын дэмжлэг хэрэгтэй байдаг. Тэдэнтэй харилцахдаа сайжруулах эсвэл логик мэтгэлцээн хийх урт дуудлагаас зайлсхийх хэрэгтэй. "Үнэнч хүмүүс" -тэй ярилцахдаа тэднийг тайвшруулахыг хичээж, итгэлцлийг бий болгоход онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эдгээр хүмүүст хийж буй төсөл нь ямар хувьсгалт өөрчлөлтийг зах зээлд авчрах болно гэдэгт итгүүлэх нь үр дүнгүй юм.

ТӨРӨЛ 7. ENTHUSIAST буюу АДВАН ЗӨВЛӨГӨӨЧ

Тодорхойлолт

Энэ төрлийн ердийн төлөөлөгч бол завгүй, бүтээмжтэй хүн юм. Ихэнхдээ эдгээр хүмүүс бол экстраверт, өөдрөг үзэлтэн, олон талт, аяндаа гардаг зан чанар юм. Тэдний хувьд байнгын өөрчлөлт, сэтгэл хөөрөл, шинэлэг зүйл чухал байдаг. "Сонирхогчид" ихэвчлэн үзэл бодлоо илэрхийлэх чадвар сайтай, хошин шогийн мэдрэмж сайтай байдаг тул өөрсдийн санаагаараа бусдыг дүрэлзүүлж чаддаг. Тэд дэлхийн хамгийн сүүлийн үеийн чиг хандлагыг мэддэг бөгөөд шинэ боломж, хувилбаруудыг байнга хайж байдаг. Ийм ажилчид хэд хэдэн ажлыг нэгэн зэрэг амархан даван туулах чадвартай байдаг ч нэгэн зэрэг өөрсдийгөө дарж, төслүүдээ хагасаар орхиж чаддаг.

Эерэг

Тэд авьяас чадвараа зорилгодоо хүрэх, талархах, баярлах, сэтгэл хангалуун байхад чиглүүлдэг.

Асуудлууд

Тэд эцэс төгсгөлгүй яриа өрнүүлэх хандлагатай байдаг бөгөөд ихэвчлэн зорилгоосоо сатаарч, авьяас чадвар, эрч хүчээ дэмий үрдэг.

Налуу хандлага

Ихэнхдээ Долоо хэд хэдэн ажилд ажиллах, учир нь Тэд амьдралаа олон төрлийн үйл ажиллагаануудаар дүүргэх дуртай. Ажил дээрээ олон янз байх, аялах, ихэвчлэн нисгэгч, нислэгийн үйлчлэгчдийн ажлыг сонгох ёстой. Тэд шинэ төсөл, гарааны бизнес эхлүүлэх, бүтээх дуртай. Олон долоон хүн бизнес эрхлэгч, төслийн менежер, стратегийн хөгжлийн мэргэжилтэн, бизнесийн үйл явцын зөвлөх, удирдагч болдог. Тэд ихэвчлэн зугаа цэнгэлийн шоу, зугаа цэнгэлийн хөтлөгч болдог. Тэд дэг журамд дургүй. Шат шат, уйтгартай ажил.

Энэ төрлийн хүмүүс ихэвчлэн түрээсээр ажилладаг боловч бие даасан үйл ажиллагаа эрхэлдэг.

Ажлын зөвлөмжүүд

"Сонирхогчид" -той харилцаа тогтоохдоо тэд үнэхээр хөгжилтэй, хамт байх нь сайхан хүмүүс байж магадгүй, эсвэл (хэрэв тэд жаахан эрүүл бус болсон бол) маш их ядаргаатай байдгийг санаж байх хэрэгтэй. Магадгүй тэдэнд алтан дундаж утга байхгүй байх. Тиймээс хувийн болон мэргэжлийн амьдралд "сонирхогчдод" хатуу хүрээ хэрэгтэй.

Шинэ бүтээгдэхүүн, шинэ санаагаа зарах нь тэдэнд хялбар байдаг ч тэд бодлоо өөрчлөхгүй, нийлүүлэгчдээ эсвэл энэ шинэ санаандаа үнэнч хэвээр үлдэнэ гэж нухацтай хүлээж чадахгүй. Шинэ зүйл нь тэдний анхаарлыг бүрэн татаж чаддагт оршино.

ТӨРӨЛ 8. BOSS буюу CONFRONTATOR

Тодорхойлолт

Эрх мэдэлтэй, шийдэмгий хүмүүсийн төрөл. Тэд өөртөө итгэлтэй, хүчтэй, бат итгэлтэй байдаг. Тэд юунд хүрэхийг хүсч байгаа талаар тодорхой ойлголттой болохын зэрэгцээ түүнд хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Ийм хүмүүс хариуцлагатай шийдвэр гаргах чадвартай бөгөөд ноцтой бэрхшээлийг амьдралын өөр нэг сорилт, даван туулах ёстой саад бэрхшээл гэж үздэг. Тэд өөрсдөдөө найдаж, хүч чадлаа нотлох, сул дорой байдлыг эсэргүүцэх, өөрсдийн ертөнцөд чухал байх, том, агуу зүйлийг хийх ёстой гэдэгт итгэдэг. "Өрсөлдөгчид" "нь аливаа нөхцөл байдал, ялангуяа үүнд оролцож буй хүмүүсийг хянах ёстой гэж үздэг. Тэд тэдний төлөө тэмцэж, хамгаалж, дэмжлэг үзүүлж байгаа ч дайснууд болгож айлгаж чадна.

Эерэг

Хамгийн сайн нь тэд өөрсдийгөө хэрхэн хянах, хүч чадлаа ашиглан эргэн тойрныхоо хүмүүсийн нөхцөл байдлыг сайжруулах, баатар болох, өгөөмөр сэтгэлтэй, бусдад урам зориг өгөх чадвартай байдаг.

Асуудлууд

"Дарга нар" үүрэг даалгавар өгөх эсвэл манлайллыг хэн нэгэнтэй хуваалцах нь хэцүү байдаг. Тэд бүх юманд эсвэл огт хамаагүй хандлагыг дэмждэг бөгөөд бусдын үзэл бодлыг харгалзан үзэх чадвараараа үргэлж ялгагддаггүй.

Налуу хандлага

"Найман" - төрсөн удирдагч, удирдагч. Эдгээр нь стратеги, хөгжил, системийг бий болгох, хариуцлагатай холбоотой ажилд тохиромжтой.

Олон хүмүүс хувийн бизнесээ эхлүүлж, өөрийн эзэн болох дуртай байдаг. Бизнес, эрүүл мэнд, хууль зүй.

Хэцүү нөхцөл байдал, хямралын үед тэд цэцэглэдэг. Тавтай хослуулан хамгийн нухацтай, тууштай, хүчтэй удирдагчид. Алдарт улс төрчид.

Ажлын зөвлөмжүүд

"Дарга нар" аливаа асуудлыг шийдвэрлэхэд бодитой, практик хандлагыг илүүд үздэг бөгөөд ярилцаж, санаа бодлоо хэрхэн яаж илэрхийлэхээ мэдэхгүй хүмүүст сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг.

Хэрэв та 8-р хэлбэрийн төлөөлөгчтэй ганцаарчилсан байдлаар өрсөлдөх чадвартай, бие даасан чадвартай бол хүлээн авахын хэрээр өгөх юм бол таны хамтын ажиллагаа олон талаараа сэтгэл хөдөлгөм, үр өгөөжтэй байх болно. Гэхдээ хэрэв та донтох хандлагатай эсвэл таны үнэ цэнэ таарахгүй байвал болгоомжтой байгаарай, үүний үр дүнд та олж авахаасаа илүү ихийг алдах болно.

ТӨРӨЛ 9. ЭВЛЭГЧ буюу ЗУУЧ

Тодорхойлолт

Хялбар зан чанартай даруухан хүн бол энэ төрлийн ердийн төлөөлөгч юм. Тэр тогтвортой, нөхцөл байдлыг байгаагаар нь хүлээж авдаг, хүмүүст итгэдэг. Ийм хүмүүс аливаа зүйлийг өөр өөр өнцгөөс харах, өөр өөр өнцгөөс ойлгох авьяастай байдаг. Тэд нөхцөл байдлын эерэг талыг анхаарч ажиллагсдын хооронд эв найрамдлыг бий болгож, улмаар асуудал, зөрчилдөөнийг намжааж чаддаг. Энхийг сахиулагчид хамт ажиллагсдаа дэмжиж тусалж, бусдыг манлайлахыг аз жаргалтай зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ, тэд өөрсдийнхөө ололт амжилтыг үл тоомсорлож, шаардлагагүй байдлаар бууж өгөх хандлагатай байдаг. Энэ нь тэд өөрсдөө өөрсдөө тэр бүр анзаардаггүй ч дотроо уурлаж бухимдахад хүргэдэг.

Эерэг

Тэд ерөнхийдөө тууштай, хүмүүсийг нэгтгэх, үр дүнтэй хэлэлцээр хийх, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвартай.

Асуудлууд

Стресс дор "энхийг сахиулагчид" идэвхгүй, зөрүүд болдог.

Налуу хандлага

Хөгжсөн дотоод тогтвортой байдлын мэдрэмжийг харгалзан ийм төрлийн хүмүүс сайн мэс засалч, гал сөнөөгч, философич, итгэмжлэгдсэн ажилчин гэх мэтийг бий болгодог.

"Есөн" бол маш сайн хэлтсийн дарга, бүлгийн зуучлагч юм. 9 -р хэлбэрийн хүмүүс ихэвчлэн эдгээгч, массажист болдог, учир нь тэд сайн мэдэрч, эрч хүчтэй ажилладаг.

Ажлын зөвлөмжүүд

Хэрэв та ажил дээрээ 9 -р хэлбэрийн төлөөлөгчидтэй харилцдаг бол тэдэнд энэ эсвэл өөр асуудлын шийдлийг өөрсдөө санал болгох нь илүү дээр юм. Хэрэв "энхийг сахиулагчид" хэт олон сонголт өгвөл түүнд сонголт хийхэд хэцүү байх болно. Тэд амьдралаа хүндрүүлэхгүй гэдэгт итгэлтэй байвал шинэ санаагаа хэрэгжүүлэх эсвэл шинэ төсөлд оролцохыг зөвшөөрнө.

Аливаа хэлбэрийн өөрчлөлт нь 9 -р хэлбэрийн хүмүүст аюул занал учруулдаг тул тэд амархан, хурдан өөрчлөгдөнө гэж найдах ёсгүй. Тиймээс ямар ч шалтгаангүйгээр тэднээс өөрчлөлт хийхийг шаардах шаардлагагүй юм. Энэ нь үнэхээр чухал хүмүүсийн төлөө тэмцэх нь зүйтэй юм. Нэмж дурдахад, "энхийг сахиулагчид" -тай харилцахдаа тэдний ярьж буй зүйлийг анхаарч үзэх ёсгүй, тэдний аман бус зан байдлыг сайтар судалж үзэх нь дээр.

БАГИЙН АЖИЛ

Хэрэв та хувь хүний төрлийг тодорхой байдлаар бүлэглэвэл дараахь схемийг боловсруулдаг: 1, 2, 6 -р хэлбэрийн төлөөлөгчид бол үүрэг хариуцлага, хариуцлага, тушаалын мэдрэмж нэмэгдсэн хүмүүс юм. 9, 5, 4 -р хэлбэрийн хүмүүс стратегийн сэтгэлгээний байр суурьтай, 8, 7, 3 -р төрөлд хамаарах хүмүүс эрч хүчтэй, тууштай, манлайллын хандлагатай байдаг.

Үүнийг харгалзан тодорхой багууд яагаад ажиллахгүй байгааг, өөрөөр хэлбэл сайн зохицуулалттай багийн хүчин чармайлтаар төслийг амжилттай хэрэгжүүлэхэд юу хэрэгтэй байгааг ойлгох боломжтой.

Мэдээжийн хэрэг, багийг зөв бүрдүүлэх нь (хүний нөөцийн хомсдолыг харгалзан үзвэл) үргэлж боломжтой байдаггүй, гэхдээ түүний тусламжтайгаар диаграммууд Багийн ойлгомжтой, үр бүтээлтэй ажиллахад шаардлагатай үр дүнтэй харилцан үйлчлэлийг хангахын тулд та баг болон түүний гишүүд тус бүр ямар бүрэлдэхүүн хэсгүүд дутагдаж байгааг олж мэдэх боломжтой.