2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Би яагаад нэг хүн яагаад сайн мөнгө олж, бизнес хийж чаддаг юм бол, нөгөө нь маш их хичээсэн ч гэсэн төлөвлөгөө гаргаж, мөрөөдлөө бүтээж, дүрсэлж, бизнесийн янз бүрийн сургалтанд хамрагдаж, үргэлжлүүлсээр байгаад хүссэн үр дүнд хүрч чаддаггүй юм байна гэж би үргэлж боддог байсан.
Статистикийн мэдээгээр оросуудын 25-30% нь л их бага хэмжээгээр санхүүгийн мөрөөдлөө биелүүлдэг. Орос улсад маш баян хүмүүсийн зөвхөн 1%, насанд хүрсэн хүн амын ойролцоогоор 70-75% нь 50-60 мянган рубль хүртэлх орлоготой байдаг. сар бүр, үүнээс та заавал төлөх төлбөрийг хасах шаардлагатай хэвээр байна.
Банкинд 12 жил ажиллахдаа янз бүрийн амжилтын түвшний бизнесменүүдтэй хоёр мянга гаруй уулзалт хийж, олон хүн яагаад амжилттай бизнес, карьераа бий болгож чаддаггүйг ойлгосон. Мэдээжийн хэрэг, мөнгө бол амьдралын гол зүйл биш бөгөөд та оюун санааны тухай, өөрийгөө хөгжүүлэх, гэр бүлийнхээ талаар илүү их бодох хэрэгтэй, тэгвэл аз жаргал байх болно. Энэ бүхэн үнэн боловч гэр бүлийн сэтгэл судлаачийн хувьд эрэгтэй хүний амжилтаар, орлогоороо олон эмэгтэйчүүд нөхөр эсвэл өөр нэр дэвшигчийн эрэгтэйлэг чанарыг үнэлдэг гэдэгтэй би олон удаа тааралддаг. Түүний гэр бүлээ тэжээх чадварын тухай. Гэр бүл дэх мөнгөний хомсдол нь салалтын гол шалтгаануудын нэг юм.
Орчин үеийн олон охидын хувьд хувийн орлого бол нөхрийнхөө дур сонирхлоос ангид байх, сайхан хувцаслах, хүүхдүүддээ сайн боловсрол олгох, хань ижилдээ гэр бүлийн сайн сайхан байдлыг бий болгоход туслах боломж юм. Тиймээс санхүүгийн амжилтын асуудал, ялангуяа эрчүүдийн хувьд, эр хүн зөвхөн гэр бүлд эв найртай харилцаа тогтоох чадвартай холбоотой байдаг.
Ойролцоогоор 30-40 насныхан бидний ихэнх нь "дунд насны хямрал" гэж нэрлэгддэг бэрхшээлийг даван туулдаг бөгөөд энэ нь тухайн хүний амьдрал, ажил үйлсэд чиг баримжаагаа бүрэн алдахад хүргэдэг. Дунд насны хямрал бол бусад зүйлсийн дунд өөрийгөө ухамсарлах хямрал юм. Мөн өөрийгөө ухамсарлах, ялангуяа эрчүүдийн хувьд мэдээж орлогын асуудал юм.
Миний бодлоор бизнесийн амжилтанд хүрээгүйн гол шалтгаанууд, яагаад хүн өөрийн хүчээр маш их хүчин чармайлт гаргаж байсан ч санхүүгийн мөрөөдөлдөө хүрч чаддаггүйг би эндээс дурдъя.
Эхний шалтгаан хүн дуудлагынхаа дагуу ажилладаггүй явдал юм. "Түргэн" мөнгө хөөж байхдаа тэрээр өөрийнхөө тухай, хүсэл, авьяас чадвараа мартдаг. Үүний үр дүнд зорилгодоо хүрэхийн тулд хүч чадал хүрэлцэхгүй байгаа мэт ажил, амьдралынхаа утга учиргүй мэдрэмж төрж магадгүй юм шиг мэдрэмж төрж байна.
Хоёрдахь шалтгаан Алдаа нь бизнес эрхлэгч аль хэдийн ажиллаж байсан бизнес загварыг бүрэн хуулбарлахыг оролддог явдал юм. Жишээлбэл, амжилттай дасгалжуулагчаар сургагдсан хүн өөрийн бизнес загвар, харизм, лекц, сургалтынхаа сэдвийг хуулбарласнаар амжилтанд хүрч чадна гэж шийдсэн.
Эхний алхам нь суралцах, ойлгоход үр дүнтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч хэзээ нэгэн цагт хувь хүн чанараа авчирдаггүй, өөрийн гэсэн зүйлийг бүтээдэггүй, хэн нэгний “хуулбар” хэвээр үлддэг хүмүүс байгааг та анзаарч магадгүй юм.
Үүний жишээ бол Apple -ийн төхөөрөмжийн дизайны элементүүдийг бусад үйлдвэрлэгчид өргөнөөр хуулбарлах явдал юм. Энэ нь заримдаа бүр улаан өнгөөр ажилладаг өрсөлдөгчидтэй харьцуулахад Apple -ийн алдар нэрийг улам бүр нэмэгдүүлж, орлого нэмэгдэхэд хүргэдэг.
Гурав дахь шалтгаан Хэрэв би маш сайн маркетинг, үзэсгэлэнтэй зураг, үр дүнтэй борлуулах тексттэй бол борлуулалтын юүлүүр барьсан бол хүчирхэг зар сурталчилгааны компани ажиллуулбал энэ нь ажиллах болно гэсэн санаа юм. Тийм ээ, энэ нь чухал юм!
Хэдийгээр бодит байдал огт өөр зүйлийн тухай ярьдаг. Удирдагчийн эрч хүч нь аливаа маркетингийн заль мэхээс хамаагүй илүү зүйлийг хийдэг. Бодит салбар, ялангуяа интернет дэх аливаа амжилттай бизнесүүдэд дүн шинжилгээ хийх. Боловсролын салбарын хамгийн амжилттай бизнесийн төслүүд нь удирдагчийн харизм, эрч хүч дээр суурилдаг бөгөөд бусад бүх зүйл хоёрдогч байдаг.
Бодит бизнесийн хувьд загвар нь ижил байдаг. Хэрэв бизнес эрхлэгч компанийхаа удирдлага, хяналтаас хасагдаж, хяналтаа хөлсөлсөн менежерт шилжүүлбэл бизнес нь ихэвчлэн хатаж эхэлдэг. Үүнээс зайлсхийхийн тулд томоохон компаниуд ТОП менежерүүдийг урамшуулах янз бүрийн системийг бий болгож, тэднийг бизнесийн хамтран эзэмшигчид болгодог боловч үүний зэрэгцээ эзэмшигч эсвэл төлөөлөн удирдах зөвлөл нь үүрэг даалгавар өгч, хэрэгжилтийг хянадаг.
Дөрөв дэх шалтгаан Хэрэв би тусгай сургалт, бизнесийн сургалтанд хамрагдаж, бизнесийн бүх нарийн ширийн зүйлийг хэлж өгвөл би ашигтай бизнесээ эхлүүлэх боломжтой болно гэсэн санаа юм. Статистик мэдээллээс харахад гарааны бизнес эрхлэгчдийн ердөө 10% нь амжилтанд хүрдэг. Тиймээс, та үргэлж "B" төлөвлөгөөтэй байх ёстой. Бизнес төлөвлөлтийн хувьд үйл явдлыг хөгжүүлэх "өөдрөг, бодитой", "сөрөг" гэсэн 3 хувилбартай байхыг зөвлөж байна. Ажил хайж буй бизнесменүүдийн дундаас нэгийг нь ч хийдэггүй хүмүүсийг олж болно. Амжилтгүй болох магадлалыг бууруулах өөр нэг арга бол амжилтанд хүрсэн бизнесмэн дээр дагалдагчаар ажиллах явдал юм. Та эхлээд хөлсөлсөн ажилд карьераа босгож, дараа нь карьераа бий болгосон бизнесийн чиглэлээр төслөө эхлүүлж болно.
Тав дахь шалтгаан "Хэрэв би хичээж, сайн төлөвлөгөө гаргаж, зорилгоо төсөөлж, надад саад болж болох бүх зүйлийг анхаарч үзвэл би зорилгодоо хурдан хүрэх болно" гэсэн итгэл үнэмшил байж магадгүй юм. Үнэн хэрэгтээ сайн төлөвлөгөө бол 10-15 жилийн төлөвлөгөө бөгөөд гол зорилгоо энэ хугацаанд эцэслэн төлөвлөх ёстой. Үгүй бол та бүтэлгүйтсэн тохиолдолд хурдан сэтгэлээр унах эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь гарцаагүй болно. Абрахам Линкольн АНУ -ын Ерөнхийлөгч болохоосоо өмнө 18 сонгуульд ялагдсан.
Зургаа дахь шалтгаан Бүтэлгүйтэл бол "Хэрэв би бүтэлгүйтэлтэй тулгарсан бол чи илүү их хичээж, сурч, хичээх хэрэгтэй …" гэсэн итгэл үнэмшил юм. Үнэндээ бид өөрсдийгөө сонсож сурахын тулд бүтэлгүйтэл хэрэгтэй. Тэвчээр бол үнэхээр хэрэгтэй чанар боловч хүн анх харахад тийм энгийн байдаггүй. Орчин үеийн сэтгэл судлал нь амжилтанд хүрэх эсвэл бүтэлгүйтэх хандлага нь хүүхдийг хүмүүжүүлэх явцад түүний далд ухамсарт ихээхэн нөлөөлдөг гэж үздэг. Нэг гэр бүлд хүүхдийн эцэг эхчүүд үлгэр жишээгээрээ бэрхшээлийг хэрхэн даван туулж, зорилгодоо хүрэх, хүүхдэд бие даасан байдлыг бий болгохыг харуулдаг. Тэгээд нөгөө аав нь телевизийн урд буйдан дээр архи ууж хэвтэж байна. Эцэг эхчүүд зан авираараа амжилтанд хүрэх чиг баримжаа эсвэл бүтэлгүйтлээс зайлсхийх чадварыг бидэнд төлөвшүүлдэг. Жишээлбэл, хүүхэдтэй холбоотой дараахь хэллэгийг ихэвчлэн давтаж хэлдэг байсан бол "Та маш цайвар, маш бага энергитэй байна", "Та яагаад тийм хараат бус биш байна вэ?" Шаардлагатай түвшний эрч хүч, бие даан зорилгодоо хүрдэг. Ийм хүний үйл ажиллагаанд ямар нэгэн зүйл саад болох эсвэл хүссэн орлогоо авахад нь саад болох мэт. Үнэндээ энэ бол бүтэлгүйтлийн талаархи далд ухамсрын хөтөлбөрөөс өөр юу ч биш, харин тэр үүнийг хэрэгжүүлдэг. Ийм "хөтөлбөр" -ийг боловсруулалгүйгээр хэрэв танд байгаа бол амжилтанд хүрэхэд хэцүү байх болно.
Та асуудаг: зүгээр, гэхдээ статистикийг яах вэ. Хэрэв хүн алдаа бага гаргах юм бол тэр даруй илүү амжилтанд хүрнэ гэж та яагаад бодож байна вэ? Үнэндээ бусад улс оронд хүн амын ердөө 1% нь хүссэн зүйлээ материаллаг байдлаар авах боломжтой байдаг. Энэ бүхнийг улам хүндрүүлдэг болохоор та яагаад энэ бүхнийг бичсэн юм бэ?
Хүмүүс бүх зүйлийг энгийн байлгах хэрэгтэй. Амьдралын зорилго байдаг - амжилт, мөнгө.
Амжилтанд хүрэх аргууд байдаг - ном, курс, сургалт, бизнесийн боловсрол, бусдын туршлага. Амжилтанд тэмүүлж буй хүмүүсийн 10-20% нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт амжилтанд хүрдэг гэсэн статистик бий. Боловсрол, хүчин чармайлтаа үл харгалзан амжилтанд хүрч чадаагүй хүмүүсийн 80% нь амьдралын үнэ цэнэтэй туршлага хуримтлуулж, даруу төлөв байдлыг хөгжүүлдэг. Энэ загвар нь үргэлж, хаа сайгүй ажилладаг бөгөөд хүн бүрт тохиромжтой.
Гэсэн хэдий ч миний ажигласнаар "хүн бүрт зориулагдаагүй" ийм загвараас гарах арга зам бий. Энэ гарц нь зөвхөн бага наснаасаа эхлэн шаардлагатай хөтөлбөрүүдээр хангагдсан, сайн боловсрол эзэмшсэн эсвэл генетикийн хувьд хувийн харизмтай хүмүүст хүсдэг хүмүүсийн 100% -д зориулагдсан болно.
Миний бодлоор бүтэлгүйтлийн гол шалтгаан нь юуны түрүүнд мөнгөний хүсэл, баяжих хүсэл, статус олж авах хүсэл, бусдынхаас илүү сайн зүйлийг эзэмших хүсэл юм. Энэ нь хүний хувиа хичээх энергийг бүрдүүлдэг бөгөөд энэ нь боломжит түншүүд эсвэл үйлчлүүлэгчдийг няцаадаг. Энэ нь амьдралын төлөвлөгөө гаргаж байгаа хүн өөрийгөө болон бизнесээ хөгжүүлэх боломжийг олж харахаас сэргийлдэг.
Амжилтын логик ийм байх ёсгүй: "Хэрэв би үүнийг хийвэл би маш их орлого олох болно, тэгвэл тэдэнтэй хамт ямар нэгэн зүйл худалдаж аваад аз жаргалтай байх болно."
Логик нь дараахь байдлаар байх ёстой: "Хэрэв би үүнийг хийвэл энэ нь (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ) ийм үр дүнг бусдад авчирч, шинэ боломжуудыг өгч, амьдралаа илүү сайн өөрчлөх болно. Энэ бол миний хийж буй зүйлийн үнэ цэнэ юм. Үүнийг хийх боломжтой байхын тулд үйлчлүүлэгч эсвэл ажил олгогч авсан бүтээгдэхүүн, үйлчилгээнийхээ үнийг зохих ёсоор төлөх ёстой."
Бизнес эсвэл карьерын амжилтыг ихэвчлэн өгч чадах зүйлдээ, үйлчлүүлэгч, ажил олгогчид юу хэрэгтэй болоход анхаарлаа төвлөрүүлдэг хүмүүс олж авдаг. Хоёрдугаарт, хариуд нь юу авах талаар. Бидний хийсэн ажлын хөлс бол бидний үйл ажиллагааны маш чухал хэсэг бөгөөд үүнийг олон хуурамч даруухан хүмүүс үл тоомсорлодог боловч энэ нь бидний өгсөн зүйлтэй шууд пропорциональ байдаг.
Энэ бол надтай харилцах боломжтой байсан ихэнх амжилттай хүмүүсийн дотоод хандлага юм. Ихэнхдээ тэд өөрсдөө ч мэдэлгүй хувийн энергийн түвшинд "өгдөг".
Харизматик, эрч хүчтэй хүмүүсийн харизмын нууц нь энэ юм болов уу. Тэд бусдыг өөрсдийн эрч хүч, өөдрөг үзлээр тэжээж, үр дүнд нь хүмүүсийн амьдралыг өөрчлөх, томоохон төслүүдийг хэрэгжүүлэх боломжийг олж авдаг бөгөөд энэ нь эргээд материаллаг ашиг тусыг авчирдаг.
Хүн өгсөн зүйлдээ анхаарлаа төвлөрүүлж, илүү сайн, илүү сайн өгч, бусдад илүү ашигтай байхыг сурч мэдсэнээр тэр амьдралаа зөвхөн материаллаг ашиг тусаар хангаад зогсохгүй амьдрал нь утга учиртай болж эхэлдэг. Амьдрал утга учиртай байх үед таны машин илүү хүчирхэг байх уу, байшин чинь томорч, эхнэр эсвэл нөхөр чинь илүү үзэсгэлэнтэй байх болно, хүүхдүүд тань найз нөхөд, танил хүмүүсийнхээ амжилтаас илүү амжилтанд хүрэх болно. Эцсийн эцэст энэ бол материаллаг амжилтын ач холбогдлыг аксиома гэж хүлээн зөвшөөрч, амьдралынхаа туршид түүний шинж чанарыг хөөж гаргахад хүргэдэг хоосон, утгагүй амьдрал юм.
Гэсэн хэдий ч дээр дурдсан бүхэн нь боловсрол эзэмших, маркетинг хийх, бизнесээ бий болгох, хөгжүүлэх, бүтээгдэхүүн, үйлчилгээгээ сурталчлах, мэргэжлийнхээ чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжил эзэмших шаардлагагүй гэсэн үг биш юм.
Зөвлөмж болгож буй:
Сургуулийн бүтэлгүйтлийн сэтгэлзүйн шалтгаан
Сургуулийн бүтэлгүйтлийн сэтгэлзүйн шалтгаан низкая мотивация при низкой мотивации школьник, подросток не заинтересован в хорошей учебе. более того, часто - демотивирован. особенно это касается подросткового возраста. считается, что в начальных классах школы ребенок учится не для себя, а для родителей и учителя.
Гэр бүлийн зорилго, амжилт. Орчин үеийн эрчүүдийн зорилго. "Амжилт" гэсэн ойлголт, амьдралын зорилгын талаархи ялгаатай байдлаас үүдэлтэй гэр бүлийн таван төрлийн бэрхшээл
Гэр бүлийн зорилго. Би хорин жилийн өмнө гэр бүлийн сэтгэл зүйгээр хичээллэж эхлэхэд яг л ийм байсан. Хайр дурлал, гэрлэсэн хосуудын зөрчилдөөний гуравны нэг орчим нь яг ийм шалтгаанаар үүссэн: өмнө нь амьдралын зорилгын ялгаа нь ердийн амьдралын хэв маяг, эцэг эхийн амьдралын хэвшмэл ойлголтоос үүдэлтэй байв.
Өөртөө тийм гэж хэлэх боломж эсвэл үгүй гэж хэлэх шалтгаан
Би олон шалтаг сонсдог. Өөр газар дахь шалтаг. Би зохих боловсролгүй учраас амжилтанд хүрэхгүй. "Энэ бүхэн сайн, гэхдээ үнэндээ энэ нь огт үнэн биш юм." "Би үүнийг хийх байсан, гэхдээ манай гэрийнхэн намайг дэмжихгүй." Үүнтэй төстэй янз бүрийн шалтаг тоочдог бол энэ шалтаг нь миний хийдэггүй, хийдэг зүйлтэй холбоотой байдаг.
Сэтгэл судлалын үүднээс авч үзвэл амжилт гэж юу вэ
Бид мэргэжлийн амжилт, карьерын өсөлт, санхүүгийн талаар бодохдоо амжилтын тухай байнга ярьдаг. Өнөө үед нийгмийн сүлжээнүүд гадаад амжилтын бүсэд мэдрэлийн төлөв байдлыг бий болгодог (надаас илүү амжилттай болсон - хэн нэгэн илүү сайн машинтай, хэн нэгэн том байшинтай гэх мэт), бид энэ талаар анхаарлаа төвлөрүүлж эхэлдэг.
Мөрөөдөл ба кино: Сөрөг анимусаар баригдсан - "Марта" (1974) ба бүх зүйл, бүх зүйл, бүх зүйл
Эмэгтэй хэтэрхий сайн байхыг хүсч, Сүүдрээ үгүйсгэвэл тэр ухаангүй болж, сүүдрийн сөрөг Анимусын захиргаанд ордог. Тэрээр амьдралаа бусад хүмүүс захирдаг хоригдол болдог - тэд гэрлэж, удирдаж, машин жолоодож, ашиглаж, сайн зан авирынхаа төлөө шагнал өгч, мууг шийтгэдэг.
