2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Миний бодлоор, психоаналитик онол, аргуудын ачаар дасгалжуулагч нь зорилгодоо хүрэх замд уулзаж буй үйлчлүүлэгчдийнхээ ухамсаргүй хязгаарлалттай ажиллах олон нэмэлт боломжуудыг олж авдаг. Үйлчлүүлэгчид өөрсдөө "яагаад … яагаад ийм зүйл болж хувирдаг вэ? мөн тэдний "ухамсаргүй" ба "ухамсартай" удирдлагын хэв маягийн хоорондын холбоог олоход дэмжлэг үзүүлэх.
Эдгээр дөрвөн жилийн судалгаа, системчилсэн ажлын ачаар өнөөдөр би психоаналитик дасгалжуулалтын аргын гол давуу талыг тодруулж чадна.
- Ажлын гол зорилго нь үйлчлүүлэгчийн өөрийгөө тусгах чадвар, өөрийгөө үнэлэх, хүрээлэн буй орчин, түүний үйлдлийн бусдад үзүүлэх харилцан нөлөөллийг ойлгох чадвар юм.
- Шалтгааныг үйлчлүүлэгчийн хувийн түүх гэж ойлгох нь түүний одоогийн бизнесийн бэрхшээлийг даван туулах чадварыг бий болгосон.
- Бодит амьдрал дахь зан төлөвийг өөрчлөхийн тулд дасгалжуулагч болон түүний үйлчлүүлэгчийн хоорондох уулзалтын үеэр үүссэн харилцааг судалж, зорилгодоо хүрэхэд саад болж буй зан үйлийн үндсэн хэв маягийг тодорхойлох шаардлагатай. Психоаналитик дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчийн асуудал гэж юу болохыг ойлгох нэг арга зам бол харилцааны мөн чанарыг судлах явдал юм. Үйлчлүүлэгчийн асуудлыг дасгалжуулагчтай харьцах хандлагаар дамжуулан хэлэлцдэг. Энэ бол үйлчлүүлэгчийн бизнесийн зорилготой уялдуулан судалж болох бодит байдал юм.
- Энэхүү парадигм дээр ажиллахдаа дасгалжуулагч болон үйлчлүүлэгчийн хоорондын ажлын харилцаа маш чухал юм. Аюулгүй орчин, итгэлцлийн харилцаа бий болгох нь үйлчлүүлэгчид үнэхээр санаа зовж буй зүйлийнхээ талаар ярих боломжийг олгодог. Дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчиддээ айдас, түгшүүр, дотоод хязгаарлалтыг даван туулахад тусалдаг.
- Үйлчлүүлэгч өөрийнхөө тухай үнэнийг хайж байгаа бол дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчид сэтгэл хөдлөлөө тайвшруулж, тэдэнтэй тулгарах орон зайг бий болгодог. Тиймээс дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчийн өөрийгөө болон бусдыг ойлгох чадварыг хөгжүүлж, энэ чадварыг үйлчлүүлэгчийн бизнесийн бодит даалгавартай холбож өгдөг.
- Психоаналитик дасгалжуулагч нь үйлчлүүлэгчийн сэтгэлгээ, үйл ажиллагааны шинэ хэлбэрийг загварчилж, дасгалжуулагч өөрийгөө ойлгуулж, түүний дотоод ертөнцөд болж буй үйл явдал, бизнесийн бодит асуудлыг шийдвэрлэх, шийдвэрлэх үйл явцын хоорондох холбоог ойлгоход тусалдаг. мөн хүмүүсийн өмнө хариуцлага хүлээх.
Дасгалжуулагчийн ур чадвар
Өөр нэг чухал асуулт бол дасгалжуулагчийн хэрэгслийг ашиглан зан үйлийн зуршлаа үндсээр нь өөрчлөх боломжтой юу?
Та ялахад бэлэн байгаа аваргыг нэг удаа үүрд сэрээж чадах уу?
Энд бид тодорхой ур чадвар хөгжүүлэх тухай ярьж байгаа бөгөөд үүний тусламжтайгаар хүн өөрийн амжилттай стратегиудыг хөгжүүлэхийг оролдож, түүнийг түүнд хэлсэн зорилгодоо хүргэх болно. дасгалжуулагчтай ажиллах хүрээнд хийсэн хүсэлт.
Дараа нь эхэнд нь тавьсан асуултыг "дасгалжуулагч нь зөвхөн тухайн хүний сэтгэлзүйн чадавхи, хязгаарлалтыг харгалзан тодорхой стратеги боловсруулахад туслах боломжтой юу?" Гэж тайлбарлаж болно.
Психоаналитик парадигмд зан үйлийн өөрчлөлтийг үйлчлүүлэгчийн дотоод зөрчилдөөнийг ойлгох замаар олж авдаг. Үйлчлүүлэгчийн тодорхой ур чадварыг хөгжүүлэх боломжийг олгодоггүй уулзалтын орон зай дахь сэтгэл хөдлөлийг хүлээн зөвшөөрөх, ухамсаргүй блокууд нь "шаардлагатай" зан төлөвийг бий болгоход эдгээр сэтгэл хөдлөлийн нөлөөллийг ойлгох, тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд үүнийг засахад тусалдаг..
Энэ бол сэтгэцийн Фрейдийн динамикийн тухай юм.
Мөн энд эдийн засгийн талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл байна.
Фрейдийн эдийн засгийн онолын дагуу сэтгэлзүйн энерги нь хадгалалт, энтропи, хувирлын хуулийг дагаж мөрддөг бөгөөд энэ нь энтропи руу чиглэсэн хандлагыг нэмэгдүүлж, бууруулдаг. Өөрөөр хэлбэл, сэтгэл зүй нь ямар ч үнээр хамаагүй таашаал авах, дургүйцэхээс зайлсхийхийг эрмэлздэг бөгөөд энэ нь бидний гол асуултын хувьд "дасгалжуулагч нь зөвхөн энэ хүнд л хамааралтай зан үйлийн амжилттай стратегийг боловсруулахад тусалж чадна" гэсэн гол асуултын хариулт юм. Асуулт нь "үгүй, чадахгүй" гэсэн эргэлзээгүй юм.
Психоаналитик дасгалжуулагч нь ур чадварыг хөгжүүлэх хэрэгсэл болоход хэрхэн туслах вэ:
- Тодорхой ур чадварын тодорхой хэлбэрийг хөгжүүлэхтэй холбоотойгоор хүний сэтгэл хөдлөлийн чадавхийг дуудах.
- Энэ ур чадварыг эзэмшихтэй холбоотойгоор үүссэн мэдрэмж, түгшүүрийг хуралдааны явцад боловсруулахад туслах.
- Хуралдааны явцад эдгээр боловсруулсан мэдрэмжийг мэдэж, тавьсан зорилгодоо хүрэхийн тулд зан төлөвийг өөрчлөх / өөрчлөхөд нь тусална уу.
Залруулах боловч өөрчлөхгүй байхыг анхаарна уу. Зан үйлийг өөрчлөхөд туслах энэхүү ур чадварыг хөгжүүлэх хүсэл тэмүүлэл, хүч чадал, таашаалын нэмэлт эх үүсвэрийг хайж олоорой. Дасгалжуулагчийн бодит хүлээлт нь ирээдүйн амжилттай ажлын үндэс суурь болно.
Зөвлөмж болгож буй:
ДАСГАЛЖУУЛАХ. ЗАГВАР O.S.C.E.R
Ихэнхдээ дасгалжуулагч байхдаа SCORE загварыг ашигладаг. Мэдээлэл цуглуулах, цэгцлэх, шалтгаан-үр дагаврын харилцааг бий болгох хэрэгсэл болгон, системчилсэн хэлбэрээр. Бүх хүмүүс өөр өөр байдаг бөгөөд хүн бүрт хувь хүний хандлага, өөрийн гэсэн түлхүүр хэрэгтэй гэдэгтэй та санал нийлэх байх.
Дотоод хүүхэд эсвэл дотоод мангас уу?
Өвөр хүүхэдтэйгээ холбоо тогтоох нь маш чухал гэж үздэг. Тэд энэ тухай нийтлэл, ном бичиж, сургалт явуулж, видео бичлэг хийдэг. Өвөр хүүхдийг бүх талаар "олж", "эдгээж", бишрэн шүтэх нь заншилтай. Гэхдээ энэ нь үнэхээр хэрэгтэй, ашигтай юу?
Эмчилгээ, дасгалжуулалт ба өөрийгөө дасгалжуулах / өөрийгөө эмчлэх биеийн зангилааны дасгал
Эдгэрэх / тодруулах нөхцөл байдал эсвэл туршлагыг сонго Нэрлэ Туршлагынхаа дурсамжийг сэргээж, сэтгэл хөдлөлийг сэргээж, бие нь хариу үйлдэл үзүүлэх болно. Энэ туршлага үүссэн нөхцөл байдал, хүмүүс, үйл явдал, түүнийг өдөөсөн газруудыг эргэн санах нь утга учиртай юм.
ДАСГАЛЖУУЛАХ. Үр дүнтэй байхын тулд харилцан үйлчлэлд юу байх ёстой вэ?
1. Хамтран ажиллагсадтайгаа, хамаатан садантайгаа эсвэл дасгалжуулалтын явцад ярилцахаас үл хамааран аливаа харилцан үйлчлэлийн хамгийн чухал, шаардлагатай нөхцөл бол олон түвшний холбоо юм. Илтгэл. Дасгалжуулагч нь дасгалжуулагчийн загварын дагуу ажилладаггүй байсан ч дасгалжуулалтын үйл явц илүү үр дүнтэй байж чадна.
Зохиогчийн "дотоод эцэг эх" ба "дотоод хүүхэд" гэсэн хоёр зарчмыг нэгтгэх стратеги
Маш олон тооны сэтгэлзүйн лавлагаа нь ихэвчлэн дараахь асуудлуудтай тулгардаг … Үйлчлүүлэгч: а) өөрийгөө харуулаагүй (судлаагүй, мэдэхгүй байна) (өөрөөр хэлбэл дотоод "хүүхэд"); б) дотоод "эцэг эх" платформыг шинэчлээгүй (ажиллаагүй, өнгөлөөгүй) (танилцуулга, жор, суурилуулалт) ба в) жинхэнэ эхлэлийг ашигтай зөвшөөрөл, мессежтэй эвлэрүүлээгүй (өөрөөр хэлбэл оюун санааны чухал векторуудыг нэгтгээгүй: