"Таны" сэтгэл зүйчийг хэрхэн яаж олох вэ гэх мэт сонирхол татдаг

Агуулгын хүснэгт:

Видео: "Таны" сэтгэл зүйчийг хэрхэн яаж олох вэ гэх мэт сонирхол татдаг

Видео: "Таны" сэтгэл зүйчийг хэрхэн яаж олох вэ гэх мэт сонирхол татдаг
Видео: 💛Мэргэжил/ Сонирхолоо олох арга (moon smile) 2024, Гуравдугаар сар
"Таны" сэтгэл зүйчийг хэрхэн яаж олох вэ гэх мэт сонирхол татдаг
"Таны" сэтгэл зүйчийг хэрхэн яаж олох вэ гэх мэт сонирхол татдаг
Anonim

Бидний бүхий л амьдрал "өөрийн гэсэн" гэсэн эрэл хайгуулаар дүүрэн байдаг: амьдралын байршил, хүмүүс, ажил, хот, гэр, баар гэх мэт. Гэхдээ яагаад ч юм сэтгэл зүйч хайхад мэргэжлийн хүн "өөрийнх" байх ёстой гэж боддог хүн ховор байдаг.

Сэтгэл зүйч нь бусад мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил бүх нийтийн шинж чанартай байдаггүй. Энэ нь зөвхөн ажлын чанарын тухай биш, харин хүний энгийн зан төлөв, ааш араншин, оюун ухаан, хүмүүжил, хувийн гэмтлийн тухай юм. Энэ бол нийгэмд хамт явдаг хувь хүний сонгодог багц юм. Дараа нь өргөтгөл эхэлж, танихгүй хүмүүстэй хослуулах болно. Хаа нэгтээ илүү амар, хаа нэгтээ хэцүү. Хаа нэгтээ та ямар нэгэн зүйлийг тэвчиж болно. Гэхдээ сэтгэл судлаачтай ажиллах гэх мэт дотно, зовлонтой, чухал зүйл бол өөртөө онцгой хандах хандлагыг шаарддаг. Үйлчлүүлэгч-сэтгэл судлаачийн холбоо нь үнэн зөв, нарийн бөгөөд мэргэжлийн байх ёстой. Үйлчлүүлэгч аюулгүй байдлаа мэдэрч, сэтгэл зүйч хийж буй зүйлдээ итгэлтэй байх ёстой.

Сэтгэл зүйч нь ижил үзэл бодол, үзэл бодол, нас, зарчимтай байх албагүй. Энэ нь өөр түвшинд тохиолддог бөгөөд үүнийг үргэлж ойлгодоггүй. Хүсэлтийг сайн, чанартай судлахын тулд үйлчлүүлэгч "тийм ээ, би энд үргэлжлүүлэн ирэхийг хүсч байна" эсвэл "тийм ээ, би энэ хүнтэй үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байна" гэдгээ мэдрэх ёстой гэдэгт итгэлтэй байна. Эхний хуралдааны дараа энэ нь үргэлж тодорхой байдаггүй. Хэдийгээр энэ нь нийцтэй байдлыг мэдрэхэд чиглэсэн мэдээллийн шинж чанартай байх ёстой. Хэрэв үйлчлүүлэгч анхны уулзалтын дараа үр дүнг нь мэдэрээгүй бол энэ нь мэргэжилтэн түүнд тохиромжгүй гэсэн үг биш юм. Энд уулзалтын "ашиг тустай" байдалд биш харин үүнээс авсан мэдрэмжид анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.

Мэргэжилтэн хайхдаа юуг анхаарах ёстой вэ?

1. Хамаатан садан эсвэл найз нөхдөөсөө асуухыг хичээ.

Гэхдээ эдгээр нь аль болох оюун санааны хувьд танд ойр хүмүүс байх ёстой. Тэр ч байтугай тэдний мэргэжилтэн танд тохирсон байх баталгаа байхгүй болно.

2. Сэтгэл судлалын төвүүдээр дамжуулан хайх боловч нийгмийн үйлчилгээнд сэтгэл судлаач олох нь хамгийн сайн арга юм. сүлжээнүүд. Яагаад гэвэл хүн хэрхэн сэтгэдэг (мэргэжлийн сэдвээр ч гэсэн), түүний тухай юу бичдэг, өөрийгөө хэрхэн танилцуулж байгааг мэдэх нь чухал юм. Би танд зургийг заавал олохыг зөвлөж байна. Хэрэв хүн танд гаднах байдлаар тааламжгүй байвал ажиллахад илүү хэцүү байх болно.

3. Эхний уулзалт дээр үр дүнг хүлээх хэрэггүй, харин тухайн хүнийг илүү сайн ажиглаарай. Тэр хэрхэн ажилладаг, ямар арга барилаар хандаж, тэдний талаар ярихыг түүнээс хүс. Ийм нөхцөлд ажиллахад бэлэн байгаа эсэхээ ойлгох нь чухал юм.

Та яагаад "таны" мэргэжилтэн хэрэгтэй байна вэ?

Бие биедээ "нүдэх" нь бага хугацаа шаардагдахын тулд итгэлцлийг илүү хурдан бий болгох болно. Ийм сэтгэл зүйчтэй бол ажилд эсэргүүцэл багатай байх болно, энэ нь илүү чанартай байх болно, энэ нь илүү амжилттай гэсэн үг юм.

Энэ нь үргэлж мэргэжилтний ур чадвар, туршлагын асуудал биш юм. Сэтгэл судлаачид машинтай ажилладаггүй, хүмүүстэй харьцдаг. Сэтгэл зүйч ба үйлчлүүлэгчийн хоорондын харилцаа үүсдэг (эсвэл үгүй), энэ нь хэвийн үзэгдэл юм. Сэтгэл зүйч нь үйлчлүүлэгчийг орхихоос айх шаардлагагүй бөгөөд үйлчлүүлэгч түүнд тохирсон мэргэжилтэн олоход цаг заваа зориулдаггүй.

Зөвлөмж болгож буй: