2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Ажил олгогч ирээдүйн ажилчдаа байнга шалгадаг нь нууц биш. Зөвлөмж авахыг хүсч байна. Хуучин хамт ажиллагсад, менежерүүд, заримдаа харьяа хүмүүсээ дууддаг. Энэ шалгалт нь утга учиртай болно. Нэг хортой ажилтан бүхэл бүтэн хэлтсийн ажлыг тасалдуулж болно.
Энэ практикийг мөн өргөдөл гаргагч батлах ёстой. Алдаа гаргах өртөг өндөр байж болно. Буруу сонголт нь таны мэдрэл, алдагдсан боломж, нэр хүндээ хүртэл алдах болно.
Ажлын санал хүлээж авахаас өмнө юу хийх хэрэгтэйг энд харуулав.
Алхам 1. Компанийн нэр хүндийг шалгаарай
Мэдээллийн эрин зуунд аливаа зүйлийг нуух хэцүү байдаг. Анхаарал хандуулах газар бол ажил олгогчийн тоймыг үзэх сайтууд юм. Хуучин ажилчид болон ярилцлагад хамрагдсан хүмүүс компанитай харилцах тухай тод сэтгэгдэл үлдээдэг. Ажил олгогчид ийм интернет нөөцийн талаар үе үе гомдол гаргадаг тул сайтын хаяг өөрчлөгддөг. Шаардлагатай мэдээллийг олохын тулд хайлтын талбарт "ажил олгогчийн тойм" гэж бичнэ үү.
Энэ салбарыг бас анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээллийн технологийн компаниудын талаархи тоймыг DOU -ийн алдартай эх сурвалж, эмийн компаниудын талаар - эмнэлгийн төлөөлөгчдийн форум дээрээс үзэх боломжтой.
Ямар ч шалгалтанд гол асуулт нь "Юунд итгэх вэ?" Шүүмжийг нарийвчлан үзээрэй. Тэд юу бичдэг вэ? Баримт? Нөхцөл байдал?
Жишээ нь: “Би компанид нэг жил ажилласан. Хэдэн сарын дараа энэ байгууллагад дарга нарын хамаатан садан олон байдгийг мэдсэн. Маш их ажил байна, гэхдээ шагналын дүнгээс харахад зөвхөн өөрсдийнх нь л авах болно. Ийм тоймыг сонсож, найз нөхөд, танилуудаараа дамжуулан дахин шалгах нь зүйтэй юм. Хэрэв энэ бол үндэслэлгүй буруутгалын урсгал юм бол та үүнийг биечлэн авч чадахгүй.
Миний хувийн түүхэнд компанийн талаархи сөрөг үнэлгээ нь нэг удаа хамгийн сайн зөвлөмж байсан. Сэтгэл дундуур байгаа өргөдөл гаргагч гадаад менежер алдаатай ярьж, ярилцлагаа өөрийн хэл дээр биш харин өргөдөл гаргагчийн төрөлх хэл дээр хийсэн гэж маш их уурлаж бичсэн байв. Нэмж дурдахад нэр дэвшигчээс асуух зориг надад байсан: “Та ярилцлагад дуртай юу? Та бидний ярианы талаар юу хэлэх вэ? " "Сайн компани" - "Бид авах ёстой" гэж би бодсон. Тэгээд тэр зөв байсан. Үүнээс өмнө надад ийм олон анхааралтай, өрөвч сэтгэлтэй хүмүүс байдаг баг байгаагүй.
Алхам 2. Ирээдүйн удирдагчийг анхааралтай ажиглаарай
Ярилцлагад орохдоо бид бусдад хэрхэн таалагдах талаар ихэвчлэн анхаарал хандуулдаг. Мөн бид бусдад таалагдсан эсэхээ төдийлөн анхаарч үздэггүй. Хэлэлцээр бол харилцан үйл явц юм. Мөн "дохиоллын хонх" барих нь чухал юм. Муу дохионы талаархи миний хувийн үнэлгээ энд байна. Алдах болгоомжгүй байдал байсан. Энэ нь үнэтэй байсан.
Дохио 1 - түрэмгийлэл. Бидний анхны ярилцлагад хамгийн хэцүү байсан дарга нар маань (утсаар) намайг тодруулах асуулт асуухад гэнэт уур уцаартай болсон. Ярилцлагын үеэр дайтдаг аялгууг дур булаам байдлаар сольсон нь сэтгэгдлийг бага зэрэг зөөлрүүлэв. Цаашид хийх ажлуудаа хийрхсэн, үндэслэлгүй шаардлага тавьж, бүр хашгирч байсан.
Дохио 2 - хувийн хил хязгаарыг үл хүндэтгэх. Эцэг эх чинь хэн бэ, ойрын хугацаанд хүүхэдтэй болох эсэх, найз залуу эсвэл найз охинтой эсэх, хань тань ажиллаж байгаа эсэх зэрэг асуултууд нь зохион байгуулалт муутай байгаагийн илэрхий шинж тэмдэг юм. Ийм босс миний "гэр бүлийн албадлага" гэж нэрлэдэг зүйлийг хэрэгжүүлж, ажлын цаг болон таны хувийн хоорондох заагийг арилгахыг хичээх болно. Ажлын бус цагаар дуудлага хийх, захидал бичих, ажлын өдрийн сүүлийн минутанд хийх байнгын ажил, амралтын өдрүүдээр албадан гарах. Ийм удирдагчид өөрсдийгөө хайртай гурван настай хүүхдийн дүрд хуваарилдаг. Хөлийг дэвслэх, хэт их шаардах. Та бол эелдэг, өршөөлтэй ээжийн үүрэг юм (мөн та эрэгтэй, эмэгтэй байх нь хамаагүй). Болгоомжтой байгаарай. Битгий баригд.
Дохио 3 - удирдагч сонссоноосоо илүү их ярьдаг. Ярилцлагын менежер зогсож чадахгүй маш удаан ярьж байсан болохоор нэг л өдөр би галт тэргээ орхих шахсан юм. Тэрээр өөрийн дуу хоолойг сонсох дуртай байсан бөгөөд өөрийгөө чин сэтгэлээсээ, чин сэтгэлээсээ биширдэг байв. Түүнийг "тогших" эсвэл хуулбар оруулах нь ердөө л боломжгүй зүйл байв. Тэрээр ажлынхаа яриа хэлцлийг ижил зарчмын дагуу бүтээсэн: хамгийн бага бүтээлч байдал, хамгийн их нарцисизм. Үнэндээ үүнийг хүлээж байсан. Тогосны сүүл тийм амархан алга болдоггүй. Хэрэв та түүнийг ярилцлагадаа анзаарсан бол өөрийн дүгнэлтээ гаргаарай.
Алхам 3. Оффисын хүмүүсийн зан байдлыг ажигла
Хэрэв та ярилцлагад арай эрт ирвэл маш их зүйлийг сурч болно. Нарийн бичгийн дарга тантай эелдэг, бүдүүлгээр ярьж байна уу? Ажилчид ямар царайгаар алхдаг вэ? Тэд чин сэтгэлээсээ инээмсэглэж байна уу, эсвэл чанга "маск" зүүж байна уу? Тайвширч, анхаарлаа төвлөрүүлж байна уу эсвэл санаа зовж байна уу? Тэд шинэ хүнтэй уулзахдаа ачаалал өгдөг үү? Тэд яаж хувцасладаг вэ? Та тэдэн шиг байхыг хүсч байна уу? Өөрийгөө сонсож, сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдлийг олж мэдэхийг хичээ. Бидний сэтгэл зүй ихэвчлэн "Тийм" эсвэл "Үгүй" гэсэн дохио өгдөг. Өөрийгөө сонсох нь чухал бөгөөд энэ дуу хоолойг сэтгэлийн хөөрөлд автуулахгүй байх нь чухал юм.
Би танд "тармуур" -ын хувийн цуглуулга, ажил олгогчтой харилцах харилцааны ирээдүйн асуудлын шинж тэмдгийг олж мэдэхэд туслах асуултуудыг танилцуулсан. Хүн бүр энэ сэдэвт нэмж оруулах зүйл байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Амьдралын туршлагаа үнэл, өөрийгөө хүндэл. Мөн хоёр удаа алдаа бүү гарга.
Зөвлөмж болгож буй:
Битгий итгээрэй, бүү ай, бүү асуу! Воландын урхи
хэзээ ч юу ч битгий гуй! Хэзээ ч, юу ч биш, ялангуяа танаас илүү хүчтэй хүмүүстэй. Тэд өөрсдөө санал болгож, өөрсдөө бүх зүйлийг өгөх болно! М.А. Булгаков Битгий итгээрэй, бүү ай, бүү асуу! Үе үеийнхэнд урам зориг өгсөн хоёр үзэл баримтлалыг энд оруулав.
Хайртай ээжийн 4 төрлийн худал хуурмаг
Манай соёлд ээж нь хүүхдээ бие махбодид нь гэмтээгээгүй л бол "хэвийн" гэж үздэг, хайргүй ээжүүд хүүхдээ хооллож, хувцаслаж, толгой дээрээ дээвэртэй байхад л үгийнхээ төлөө хариуцлага хүлээхгүй. Гэхдээ асрамжийн газрууд хүртэл хүүхдэд үүнийг өгдөг шүү дээ?
Хүмүүс яагаад худлаа ярьдаг. Худал хуурмаг байдлын сэтгэл зүй ба шалтгаан
Хүмүүс яагаад чамайг худлаа хэлж чаддаг байна аа? Би энэ үзэгдлийн хэд хэдэн шалтгааныг ялгаж чадна. Худал хэлэх нь ихэвчлэн айдас, ичгүүр, гэм буруугийн улмаас хамгаалалтын хэлбэр, хамгаалалтын хариу үйлдэл болдог. Эдгээр нь харилцаа холбоогоо таслан зогсоох гурван мэдрэмж юм.
Цагаачлал нь аймшигтай биш, гол зүйл бол хуурмаг зүйлд төөрөхгүй байх явдал юм
Дүрмээр бол цагаачлал нь 2 талтай байдаг - өмнө ба дараа. Сэтгэл зүйчийн ажлыг эхлүүлээд хэлний төрөлжсөн сургуульд ажиллах болсон. Тэнд 4-5 хэлээр төгссөн төгсөгчид ихэвчлэн "гадаад хэл" -д орж ирээдүйнхээ ирээдүйг гадаадад холбосон байдаг.
Дүрэм 14. Толгой эргүүлэх эргүүлэг шиг эхний алхам. Итгээрэй
Зорилгодоо хүрэхийн тулд үйлдэл бол хамгийн чухал тал боловч хамгийн түрүүнд ямар алхам хийх ёстойгоо олж чадахгүй байгаа хүмүүсийн хувьд яах вэ? Эсвэл маш олон алхам хийсэн боловч мухардалд орсон хүмүүс үү? Та мөрөөдөлдөө хүрэхийн тулд хуулийн хүрээнд бүх зүйлийг хийхэд бэлэн үү?
