2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Итгэл үнэмшлийг хязгаарлахын тулд яагаад, яагаад ажиллах шаардлагатай байгаа талаар дахин нэг удаа хэлье. Учир нь итгэл үнэмшил биелэх үед (эсвэл илүү сайн боловсруулсан бол) хүн үүнийг хийх эсвэл хийх сонголттой байдаг.
Уйтгартай оффисын ажилд байгаарай (учир нь та албан ёсоор бүртгүүлэх ёстой!) Эсвэл бие даасан ажилд очоорой (энэ нь өөрийн гэсэн даалгавартай, гэхдээ бас илүү эрх чөлөөтэй).
Харилцаандаа байгаарай (учир нь та яаж харилцаагүй байж чадах вэ?) Эсвэл ганцаараа байж, өөртэйгээ харьцаарай (мөн би ямар харилцааг хүсч байна вэ?).
Аль болох хурдан хүүхэд төрүүлэх (ээж болох нь эмэгтэй хүний хувь тавилан учраас) эсвэл энэ нь надад хувь хүний хувьд шаардлагатай эсэхийг өөрөө ойлгох (учир нь түүхээс харахад хүн болгонд хэрэггүй).
Хэзээ ч болохгүй зүйлийн талаар үргэлжлүүлэн мөрөөдөж байгаарай (яагаад гэвэл би амжилтанд хүрээгүй хэвээр байгаа) эсвэл удаан хугацаанд хүсч байсан зүйлээ хийхээр шийдсэн (учир нь энэ нь боломжтой бөгөөд боломжтой болно).
Аливаа үйлдэл нь ямар нэгэн үр дагавар дагуулдаг. Та ямар ч зорилгодоо хүрэх хэрэгтэй. Хүн сонголт хийх нь илүү чухал юм.
Зүрх сэтгэлээ дагах сонголт (эсвэл өөрийн жинхэнэ үнэт зүйл, хүссэнээрээ) нь хохирогчийн байр суурийг биш харин зохиогчийн байр суурийг аль хэдийн тодорхойлсон байдаг.
Эрсдэл хаа сайгүй байдаг. Зүгээр л ухамсартай сонголт хийснээр хүн ямар эрсдэлд орохоо өөрөө шийддэг. Ухаангүй байдлыг сонгохдоо (тэр ухаангүй, хүнийг ухамсаргүй итгэл үнэмшлээр удирддаг бол) хүн зөвшөөрөл өгөөгүй юм шиг эрсдэлийг үүрдэг.
Бидний ихэнх итгэл үнэмшил маш эрт гарч ирдэг - хараахан шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвар байхгүй, хүүхэд харсан бүхнээ хүрээлэн буй орчноосоо авч хаядаг. Мөн тэд ухамсарладаггүй.
Тийм ээ, үүнийг ухамсарлах нь тааламжгүй гэдгийг би ойлгож байна. Таны толгойд зан төлөвийг тань удирдаж буй хандлага байгаа нь. Сайн мэдээ? Хандлагыг хэрэгжүүлмэгц түүний нөлөөллийн хүч мэдэгдэхүйц буурдаг. Заримдаа хэлний заль мэхийг хийхэд хангалттай байдаг тул итгэл үнэмшлийг солих шаардлагагүй болно.
Эцэст нь итгэл үнэмшил хэрхэн сайн ажилладагийг харуулсан хоёр түүхийг олж аваарай.
- “Атаархсан эхнэр нөхрийнхөө хүрэмийг өдөр бүр шалгаж, олсон үс бүрийнхээ төлөө түүнд атаархах үзэгдлийг зохион байгуулдаг. Нэг удаа тэр ганц ч үс олсонгүй: "Энэ бол чиний хүрсэн зүйл, чи халзан эмэгтэйчүүдийг ч үл тоомсорлодог!" (Зохиогч тодорхойгүй)
- “Сэтгэл зүйч өөрийгөө цогцос гэж итгэсэн хүнийг эмчилжээ. Бүх логик аргументыг үл харгалзан өвчтөн итгэл үнэмшлээ хадгалсаар байв. Нэгэн удаа сэтгэл мэдрэлийн эмч өвчтөнөөс "Цогцос цус алдаж байна уу?" Тэр хариуд нь: “Та инээж байна уу? Мэдээж үгүй". Өвчтөнөөс зөвшөөрөл авсны дараа сэтгэцийн эмч хуруугаа хатгаж, тод улаан цус дусалжээ. Өвчтөн цустай хуруугаа үл тоомсорлож, гайхсан харцаар хараад “Хараал ид! Цогцос цус алдаж байна! "" ("Итгэл ба зуршил. Хэрхэн өөрчлөх вэ?" Номноос, Роберт Дилтс)
Итгэл бол хана юм. Таны толгойд ханыг хэн барьсан талаар бодоорой:) Магадгүй тэд хөвдөөр дүүрсэн байж магадгүй, эдгээр хана, нураах цаг нь болсон.
:)
Зөвлөмж болгож буй:
Эрих Фроммын жинхэнэ хайр, аз жаргал, эрх чөлөө, түгшүүр, ганцаардлын тухай 30 аврагдсан ишлэл
Бид танд хүний амьдралыг зовоож буй асуултуудад хариулсан эшлэлүүдийг санал болгож байна. Германы нэрт философич, сэтгэл судлаач Эрих Фромм бидний сэтгэлийн нууц, санаа зовнилыг бидэнд дэлгэж, эрх чөлөө, аз жаргалыг олоход тусалдаг. Түүний бодол хэнийг ч хайхрамжгүй орхихгүй.
Хязгаарлагдмал итгэл үнэмшлийг хайж олох, өөрчлөх хэрэгсэл
Зөвлөгөөн дээр үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж байхдаа аль хэдийн байгуулагдсан гэдгийг ойлгосон итгэл үнэмшил . Хүн үргэлж ийм итгэл үнэмшлээрээ үйлддэг Амьдралын явцад түүнд бий болсон, дараа нь эдгээр итгэл үнэмшлийг өөрийн бодит туршлагаас баталгаажуулахыг эрэлхийлдэг.
Сонгох эрх чөлөө
Ийм том зүйлийн тухай энэхүү жижиг нийтлэлийг бичиж эхлэх нь надад хэцүү байна. Энэ бүхнийг хаанаас эхлэх, хэрхэн бичихээ ойлгоход надад хэцүү байгаа тул эцэст нь гудамжинд шөнийн гэрлээр булангийн эмийн санг гэрэлтүүлж, гэрэл гэгээтэй болно.
Итгэл үнэмшлийг өөрчлөх нь ажилтнуудыг урамшуулах орчин үеийн арга юм
Одоогийн шатанд менежер ба түүний харьяа хүмүүсийн хоорондох албан бус харилцан үйлчлэлд илүү их анхаарал хандуулж байгаа нь энэхүү харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулахдаа эзэмших ёстой чадварын багцад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Ажилчдын урам зориг өгөх аргын үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг хайх нь яаралтай ажлуудын нэг юм.
Сонголт хийх эрх чөлөө эсвэл эрх чөлөөний сонголт уу?
Нэгэн цагт би "Ведийн эмэгтэйлэг байдал" сэдэв нь хэзээ нэгэн цагт алдартай болж, эрэлт хэрэгцээтэй болох нь надад яагаад ойлгомжтой санагдаж байгааг хэлэх болно гэж амласан. Тэдэнд ямар оновчтой үр тариа байдаг. Тэр цагаас хойш би гадны, өдөр тутмын түвшинд "
