2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Хувь заяаны цохилтыг даван туулахад тусалдаг сэтгэлийн уян хатан байдлаас бусад олон хүмүүс амжилтанд хүрэхэд бидэнд хэрэгтэй бүх зүйл байдаг. Уян хатан байдал нь үр дүнгүй бодол, мэдрэмж, схемээс салж, өдөр тутмын үйлдлээ урт хугацааны зорилго, үнэ цэнэ, итгэл найдвартай уялдуулахаас эхэлдэг.
Ажилчидтай адилхан ажил дээрээ дурлах олон арга бий. Ихэнхдээ зөвлөлдөх үеэр та "даалгавар" -тай холбогдсон удирдагчдыг хардаг. Тэд юу хийхээ шалгах жагсаалтаар цуглаанд очдог бөгөөд зөвхөн нэг зорилгын төлөө ажиллаж буй хүмүүсийн адил бус "Зөвхөн өдрийн хоолны өмнө борлуулалтын тайлан хэрэгтэй байна" сэдвээр хурлын оролцогчидтой ярилцдаг. төслийн үр ашгийг дээшлүүлэх үү? ") эсвэл ижил техникийг ашиглаарай (" Хэрэглэгчдэд бидний бахархдаг өвөрмөц зүйлийг хэрхэн өгөх вэ? "). Хэрэв хамт ажиллагч нь даалгавраа биелүүлээгүй бол менежер түрэмгий, түрэмгий болдог. Эсвэл тэр жижиг зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлдэг ("Зааврыг өнөөдөр 17:00 цаг хүртэл батлах ёстой, ямар ч шалтаг тоочохгүй"), бүлгийн илүү чухал хэрэгцээ, бодол, хүслийн талаар санаа зовдоггүй, жишээлбэл, ажил сайн хийжээ. Эсвэл хариуд нь тэрээр "Энэ улиралд таны үзүүлэлтүүд буурсан" гэсэн даалгавартай холбоотой зүйлийг л сонирхох болно ("Таны үзүүлэлт буурсан гэж би харж байна. Танд ямар асуудал байна, бид үүнийг хэрхэн шийдвэрлэх вэ?") хамт уу? ").
Харин сэтгэл санааны хувьд уян хатан менежерүүд жижиг зүйлд анхаарал хандуулдаггүй. Тэд нарийн ширийн зүйл чухал гэдгийг мэддэг боловч бодол санаа, төлөвлөлтөөр даалгавараас зорилго руу шилждэг. Уулзахаас өмнө сэтгэл хөдлөлийн хувьд уян хатан менежер өөрөөсөө "Энэ уулзалтын зорилго нь юу вэ?" "Миний санал хүсэлт тэдэнд өөрсдийн зорилгодоо хүрэхэд хэрхэн туслах вэ?"
Ажил дээр бас нэг нийтлэг дэгээ байдаг нь хачирхалтай нь хэт их оролцоо юм. Хэдэн арван жилийн өмнө ажил бол амьжиргаагаа залгуулах, клуб, хобби, сүм хийд гэх мэт амьдралын талбар гэж үздэг байв. Одоо бидний ихэнх хүмүүсийн хувьд ажлын байр нь нийгэмшүүлэх гол газар бөгөөд ажил мэргэжил нь сайн сайхан байдалтай холбоотой байдаг. Үүнээс гадна роботоос "зорилтот" хайх боломжтой бөгөөд шаардлагатай гэдгийг бидэнд хаа сайгүй зааж өгдөг. Мэдээжийн хэрэг, робот нь бидний сэтгэлзүйн сайн сайхан байдлыг баяжуулж чаддаг боловч хэтийн төлөв, пропорцын мэдрэмжийг алдах нь илүү хялбар байдаг.
Хэт их оролцоо дараахь байдлаар илэрдэг.
- "туршлага" гэсэн хамгаалалтын лавлагаа,
- бүх хариултыг авах байнгын хэрэгцээ,
- алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх чадваргүй байх.
Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцах харилцааны хувьд энэ нь хамт ажиллагсдын хувьд тайван бус байдал, бусдын хэрэгт оролцох, эсвэл таны бодол (эсвэл яриа) дахь бусад хүмүүсийн цочромтгой байдал, дур хүслээс болж хэт их сэтгэлийн хөөрөл хэлбэрээр илэрдэг.
Дэгээнд байгаа хүнд "оролцоо багатай" гэдэг нь бултах ажил мэт санагддаг. Энэ бол буруу. Та зүгээр л зайгаа барьж, бүгдийг нь хаяж (дэгээгээрээ барьж), амьдралын олон хэмжээсийг олж, жинхэнэ үнэт зүйлсийнхээ төлөө илүү үр дүнтэй ажиллаж чадна.
Энэхүү нийтлэл нь Сюзан Дэвидийн "Сэтгэлийн авхаалж самбаа" номын ачаар гарч ирэв
Зөвлөмж болгож буй:
Эмэгтэй хүний хувь хүний замнал
Зохиогч: Е.Федоренко Гоо сайхны архетип бол эмэгтэй хүний бие даасан байдлын зам дахь түлхүүр бөгөөд эмэгтэй хүний төлөвшлийг энэхүү архетипээр өдөөгдсөн цуврал өөрчлөлтүүдээр дамжуулан үздэг. Эмэгтэй домог, үлгэр, библийн янз бүрийн сэдвээр зарим нийтлэг зүйлийг ялгаж салгаж болно - Өөрчлөлтийн түвшин нь эмэгтэй хүний зам - Уналт, тахил ба хайрын гол санаа юм.
Найдварын сэтгэл хөдлөлийн дэгээ?
"Залгих нь загасыг ердийнхөөсөө илүү гүнзгий залгидаг дэгээ бөгөөд авто дэгээ нь үүн дээр өдөөгддөг, өөрөөр хэлбэл загас бага зэрэг татмагц дэгээ дээр байдаг." (в) загасчдад зориулсан сайт "Жижиг загасыг өгөөш болгон ашиглаж, том загас барих өгөөш ◆ Гал тогооны өрөөнд нойрмог загас хэрхэн дуусч, муурнаас хараацай хэрхэн гаргаж, тахиаг хэрхэн зулгааж, хагас өндөгийг гаргаж авдгийг та харж болно.
Хувь хүний хөгжлийн олон жилийн туршид хувь хүний хөгжлийн талаархи 5 хуурмаг зүйлийг устгасан
Би 2010 оноос хойш хаа нэгтээ хувийн хөгжүүлэлт хийж байсан бөгөөд ямар нэгэн байдлаар суугаад, энэхүү хувийн хөгжлийн явцад олсон бүх ягаан хуурмаг байдлаа нэг дор цуглуулахаар шийдлээ. Тиймээс хувь хүний хөгжлийн талаархи хуурмаг зүйл нь хувь хүний хөгжлийн олон жилийн туршид устгагдсан юм.
Сэтгэл хөдлөлийн авхаалж самбаа 4. Бодлын эвристик ба дэгээ
Хүмүүс бид сэтгэцийн ангилал үүсгэж, дараа нь тэдэнд объект, туршлага, хүмүүсийг хүртэл хуваарилах дуртай. Бид хэтэрхий тохь тухтай болж, урьдчилан тогтоосон хатуу категориудыг мэддэг болсон бол үүнийг санаа, зүйл, хүмүүс, тэр ч байтугай өөртөө ердийн уян хатан бус хариу үйлдэл гэдэг утгаараа эрт танин мэдэхүйн үүрэг гэж нэрлэдэг.
Сэтгэлийн хөдлөх чадвар 3. Сэтгэл хөдлөлийн дэгээ
Ном эсвэл киноны үйл явдал нь үзэгчдийг байлдан дагуулж, түүнийг сонирхож чадах эсэхээс хамаарч амьдардаг эсвэл үхдэг. Ийм дэгээ нь зөрчилдөөнийг урьдчилан таамаглах ёстой бөгөөд энэ дэгээнд орсны дараа бид зөрчилдөөнийг хэрхэн, яагаад шийдвэрлэх талаар анхаарлаа хандуулдаг.
