2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Ажил хайж байхдаа бид бүгдээс компанийн санал болгож буй санал нь бидний хүлээлтэд нийцэхгүй байгаа нөхцөл байдалтай тулгарч магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч танил хүмүүсийн дунд "азтай" хүмүүс байдаг нь лавтай. Яг ижил гайхалтай үр дүнд хүрэхэд туслах нууцыг, эс тэгвээс бүхэл бүтэн дөрвөн нууцыг дэлгэх цаг иржээ. Мэдээжийн хэрэг, гайхамшгууд тохиолддоггүй гэдгийг танд сануулах болно, мөн та "нууц мэдээллийг" зөв ашиглахын тулд өөрөө ажиллах хэрэгтэй болно.
Тиймээс, анхны нууц
Хэлэлцээрт орно
Чи гайхав уу? Ерөнхийдөө бүх нууц технологи нь дүрмээр бол эрүүл ухаанд захирагддаг. Хэрэв танд ирсэн санал танд тохирохгүй бол үүнийг хэлэлцэхийг хичээгээрэй. Хувийн харилцаа, бизнесийн хувьд биднийг хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь хоёуланг нь бодох зуршил энд бидэнтэй дахин хэрцгий онигоо болж байна. Компани бидэнд хамгийн дээд хэмжээг санал болгосон гэж бид үзэж байна, цаашдын наймаа хийх нь утгагүй болсон тул та энэ саналыг хэрхэн сайжруулах талаар олж мэдэхийг оролдохгүй байна. Та саналаас татгалзах болно (дараа нь компани боломжит ажилчнаа алдах болно, та боломжит ажил хийх болно), эсвэл та өөрт тохиромжгүй нөхцлийг зөвшөөрч, харамсаж байна. Та ямар ч байсан ялагдагч юм. Ажил олгогч, үнэнийг хэлэхэд.
Хоёр дахь нууц
Юу хүсч байгаагаа урьдчилан шийдээрэй
Дахин хэлэхэд - Ахмад Оппит танд мэнд хүргэж байна:)
"Тэнд оч, би хаашаа ч мэдэхгүй, үүнийг авчир, би ч мэдэхгүй" гэсэн үлгэрийг санаж байна уу? Тэнд баатрыг төөрч, эргэж ирэхгүй гэсэн ганц зорилготойгоор урт аялалд явуулжээ. Гэхдээ та өөрийнхөө дайсан биш биз дээ? Тиймээс өөрийнхөө хүслийг тодорхойлж бичгээр засах нь сайхан байх болно. Энэ юунд зориулагдсан бэ?
Нэгдүгээрт, та ирээдүйн ажилд тавигдах шаардлага, хүслийн лавлах жагсаалтыг авах болно - хүлээн авсан саналуудыг харьцуулах зүйл байх болно.
Хоёрдугаарт, ярилцлагын үеэр чухал зүйлийг мартаж болохгүй. Нэр дэвшигчид асуулт асуух боломжийг үргэлж өгдөг бөгөөд танд жагсаалт бэлэн байгаа бөгөөд санаа зовж байсан ч гэсэн бүх чухал зүйлийг алдахгүйн тулд тагнах зүйл байна.
Гуравдугаарт, юу хүсч байгаагаа мэддэг хүн өөрөө гайхалтай бөгөөд ажил хайгчдыг ажил олгогчдын нүдээр маш сайн тодорхойлдог.
Гурав дахь нууц
Мөнгө бол хамгийн чухал зүйл биш. Саналыг цогцоор нь үнэлэх
Хүний нөөцийн ажилтнууд "ажилчин юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй байгаа бол нөхөөсөө нэмэгдүүлэхийг хүсч байна" гэсэн үг байдаг. Энэ нь 2 -р нууц дугаарыг давтдаг - ажил хайж байхдаа мэргэжилтэн өөрийн хүсэл, тэргүүлэх чиглэлээ шийдээгүй байдаг.
Таны хувьд хамгийн сайн санал бол хамгийн их цалинтай ажил биш, харин гэртээ ойрхон байгаа ажил тул үдийн цайны цагаар хуучин нохойгоо зугаалах боломжтой болно. Саналыг бүхэлд нь үнэлэх - компанийн байдал, ажлын байр, ажлын байр руу хүрэх арга зам, ажлын агуулга, цалингийн "цагаан байдал", нийгмийн багц, даатгал, урамшууллын төлбөр, бэлэн байдлын түвшин. хариуцлага ба бие даасан байдал, карьерын хэтийн төлөв, ажлын хуваарь (ажил олгогчийн хувьд албан ёсны бөгөөд "хүсүүштэй"), боломжит босс, хамт ажиллагсад, багийн харилцааны хэв маяг … Таны хувьд үнэхээр чухал зүйлийг тусгаарлаж, харьцуулж үзээд бүх саналыг анхаарч үзээрэй. эдгээр үзүүлэлтээр.
Дөрөв дэх нууц, урамшуулал
Гэрээг бичгээр бүртгэнэ
Үүнийг яагаад хийх ёстойг тайлбарлах шаардлагагүй гэж бодож байна. Ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээг ямар хэлбэрээр бичиж болохыг би зөвхөн тодруулах болно.
Ажлын санал (бичгээр ажилд орох санал). Энэ нь хууль ёсны баримт бичиг биш боловч дүрмийн дагуу хэлэлцээний үр дүнд үндэслэн санал болгодог компаниуд гэрээгээ биелүүлдэг.
Хөдөлмөрийн гэрээ. Ажлын бүх чухал нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулсан албан ёсны баримт бичиг. Та гарын үсэг зурахдаа ажилдаа явах өдрөө биш харин ажил эхлэх огноог зааж өгч болно.
Компанийн дотоод журам. Энэ бол хамтын нэр бөгөөд үүнд ажлаа эхлэхээс өмнө танилцах эрхтэй компанийн чухал үйл явцыг зохицуулдаг олон тооны баримт бичиг багтсан болно. Эдгээр нь цалин хөлсний тухай журам, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт байх ёстой бөгөөд сургалт, ажилчдын үнэлгээ, тэдэнд даатгал олгох нөхцөл болон бусад "нийгмийн тэтгэмж" -ийн талаархи чухал мэдээллийг агуулсан хэд хэдэн нэмэлт баримт бичиг байж болно..
Эдгээр баримт бичгийг шинжлэхэд юу чухал вэ? Тэдгээрт бичигдсэн зүйл нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээтэйгээ зөрчилдөхгүй бөгөөд эдгээр гэрээг баримт бичигт тусгайлан тусгасан нь зөв юм. Үгүй бол та "хүүгийн үгэнд" итгэх хэрэгтэй болно, энэ нь үргэлж хамгийн сайн шийдэл биш юм.
Хөдөлмөрийн зах зээл дээр хамгийн сайн санал авах нь танд илүү хялбар болно гэж найдаж байна. Хэрэв дээр дурдсан зүйлсийн аль нэг нь таны хувьд "доголон" бөгөөд та өөрөө бие даан даван туулахгүй байх вий гэсэн айдас байгаа бол дэмжлэг авахын тулд холбоо бариарай.
Зөвлөмж болгож буй:
Гэмтэл: хамгийн сайн найз, хамгийн муу дайсан нэг болж хувирчээ
Би гэмтэл гэж хэлдэг, гэхдээ би үүнийг үйл явдал биш харин түүний үр дагавар гэж хэлдэг. Хүн амьдралынхаа туршид янз бүрийн гэмтэл бэртлээс анхнаасаа тохиолддог бөгөөд хэрэв хоёр нөхцөл байвал гэмтлийн урт хугацааны үр дагавар гардаг . 1. Сэтгэцийн гэмтлийг задлах нь маш хэцүү ажил болж хувирсан.
XXI зууны Оросын хамгийн тохиромжтой эмэгтэй. Миний хийсэн судалгаагаар хамгийн тохиромжтой эмэгтэйн тухай бүх домог гялбааг арилгасан.Эрэгтэй хүмүүсийн бодлоор хамгийн тохиромжтой эмэгтэй гэж юу гэсэн үг болохыг төсөөлөөд үз дээ
XXI зууны Оросын хамгийн тохиромжтой эмэгтэй. Миний судалгаа төгс гялгар эмэгтэйн тухай бүх домогийг устгасан. Харамсалтай нь, хамгийн тохиромжтой эмэгтэйн дүр төрх байдаггүй: энэ нь тухайн хүмүүсийн түүхэн дэх тодорхой цаг хугацаанд, тухайн эмэгтэйн гүйцэтгэх эсвэл тоглохыг хүсч буй нийгмийн тодорхой загварт тохирсон байдаг.
Эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ үргэлж сайн сайхныг хүсдэг гэж үнэн үү?
Зарим шалтгааны улмаас хэн нэгэн яагаад ч юм эцэг эхчүүд хүүхдэдээ сайн сайхныг хүсдэг гэж хэлсэн. "Бүх эцэг эхчүүд хүүхдүүддээ сайн сайхныг хүсдэг" гэж та сонсдог. Зарчмын хувьд энэ нь заримдаа тохиолддог. Гэхдээ энд дүрмээс өөр дүрэм, анхааруулгад үл хамаарах зүйлүүд байдаг.
Бидний хүн нэг бүр хүүхдүүддээ хамгийн сайн сайхныг хүсдэг
Бидний хүн нэг бүр хүүхдүүддээ хамгийн сайн сайхныг хүсдэг. Бид тэднийг аз жаргалтай, эрүүл, баян, ухаалаг, азтай, авьяастай гэх мэт байгаасай гэж хүсдэг. Эцэг эхчүүд үүний тулд бид юу хийдэг вэ? Бид хүүхдүүддээ ямар мессеж өгдөг вэ? Бид өөрсдийн үлгэр жишээгээр тэдэнд юу заадаг вэ?
ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХЯЛБАРТАЙ ХЭРХЭН ТУРШЛАХ. 2-р хэсэг
1 -р хэсгийн линкийг коммент хэсэгт оруулна уу ХЭСЭГ 2. Тэд яагаад үүнийг хийдэг вэ? Үнэндээ бүх зүйл маш энгийн. Зочид үүнийг хийх боломжтой учраас л хийдэг. Ихэнх хүмүүс зарчмын хувьд нэлээд хувиа хичээсэн байдаг бөгөөд зөвхөн өөрсдийн тав тух, ашиг тусын талаар бодох хандлагатай байдаг бөгөөд орчин үеийн технологиуд нь сүлжээнд байгаа хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг дорд үздэг, ялангуяа хувийн харилцаа холбоо байхгүй байсан бол олон хүмүүс "
