2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Хэрэв та мэргэжлийн мэргэжлээ хайж, өөрийгөө олох боломжтой салбаруудаа эрэмбэлсээр байгаа бөгөөд танд сонирхолтой байр сууринд тохирох эсэх нь эргэлзээтэй байгаа бол энэхүү судалгаа нь танд тодорхой хэмжээний итгэлийг төрүүлэх болно. Мэргэжлийн мэдлэгийг боловсролын байгууллагуудаас олж авч болно, цаг хугацааны явцад суралцах чадвар, хувийн чанарыг өөртөө төлөвшүүлэх ёстой! Хүчтэй мэргэжилтний эзэмших ёстой хамгийн эрэлт хэрэгцээтэй, хамгийн ховор (гэхдээ үнэ цэнэтэй, авъяаслаг) чанаруудыг би танд танилцуулах болно.
HeadHunter ажил хайх интернет портал нь янз бүрийн мэргэжлийн чиглэлээр ажилладаг компаниудын төлөөлөгчид ажил хайгчдаас олж харахыг хүсч буй хамгийн алдартай хувийн шинж чанаруудын судалгааг хийжээ. Судалгааны хэлтсийн мэргэжилтнүүд 2014 оны 1 -р сараас 8 -р сар хүртэл порталд ирүүлсэн Оросын компаниудын 1,000,000 гаруй сул ажлын байранд дүн шинжилгээ хийжээ.
Манай хит парад нь өргөн цар хүрээтэй мэргэжилтнүүдэд хамгийн түгээмэл чанарыг нээж өгдөг нийтэч байдал. Ажил олгогчдын 32% (гурав дахь орон тоо бүр) нийтэч, нээлттэй сэтгэлгээтэй ажилчдыг илүүд үздэг. Мөн энэ нь гайхах зүйл биш юм. Аж ахуйн нэгж, компани, пүүс, үйлдвэр бол нийтлэг зорилготой холбогдсон хүмүүсийн нэгдэл юм. Мөн энэ системийн холбоосууд нь харилцааны сувгууд, өөрөөр хэлбэл хүмүүс хоорондоо харилцах арга замаар хоорондоо холбогддог. Таны үндсэн үүрэг бол үйлдвэрийн тоног төхөөрөмжийг хянах явдал байсан ч таны эргэн тойронд өөр хүмүүс ажилладаг. Тиймээс, ажлын бүх хугацаанд та дахин дахин тайлбарлах, заах, хэлэлцээр хийх, мэдээлэх, санал тавих гэх мэт зүйлийг хийх болно. Компанийн ерөнхий гүйцэтгэл нь ажилчид хоорондоо болон үйлчлүүлэгчидтэйгээ хэр чадварлаг, зохистой харилцахаас хамаарна.
Бага хэмжээний зөрүүгээр түүнийг дараах маш чухал чанарыг эрэлхийлдэг. хариуцлага.
Ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх зөвлөхийн хувьд би бүх сул орон тоонд энэ чанарыг нэн тэргүүнд тавих болно гэдгээ хариуцлагатайгаар мэдэгдэж чадна. Хариуцлагатай хүн гэдэг нь зөвхөн өөртөө төдийгүй нийтлэг асуудалд ухамсартай ханддаг хүн юм. Хариуцлагатай хүн ажилдаа хичээнгүй байдал, санаачлага, манлайлал гэх мэт олон чухал чанаруудыг харуулж чадна. Хэрэв та үнэхээр хариуцлагатай хүн олж чадвал алтны үр тариа олсон гэж бодоорой. Өнөөдөр түүний мэргэжлийн ур чадвар таны хүлээлтээс хол байгаа ч гэсэн түүнд итгэсэн итгэлийн хариуцлагын мэдрэмж нь энэ хүнийг сурч боловсрох, ур чадвараа дээшлүүлэх, үр дүн гаргахад түлхэц болно. Мөн удалгүй энэ "шинэхэн" мэргэжлийн хурдацтай өсөлтийг та гайхах болно. Гол бэрхшээл бол "Та хариуцлагатай хүн мөн үү?" Та өргөдөл гаргагчийн энэ чанарыг тодорхойлох боломжгүй болно. Хэрэв харилцааны ур чадварыг хурдан сурч чадвал хариуцлага бол үнэ цэнийн ангилал юм. Энэ чанарыг аажмаар хөгжүүлдэг. Хариуцлагатай хүн бол насанд хүрсэн хүн юм. Хэрэв та өөрийн багт найдвартай хүмүүс байхыг хүсч байвал тэднийг үлгэр жишээгээр удирдахад бэлэн байгаарай. Олон менежерүүдийн хувьд энэ нь ноцтой сорилт, "хүч чадлын шалгалт" байж болно.
Гурав дахь хамгийн алдартай бүх нийтийн мэргэжлийн чухал чанар бол чанар юм хөдөлгөөнт байдал (Сул орон тооны 17%). Цаг үе өөрчлөгдөж байгаа бөгөөд одоо ажил олгогчид ажилчдаа өөрчлөлтөд бэлэн байхыг хүсч байна. Энэ чанарыг өргөн утгаар нь авч үзэхийг танд зөвлөж байна: хурдан хөдлөх чадвар, ажлын янз бүрийн нөхцөлд дасан зохицох, ухамсрын хөдөлгөөнт байдал, өөрөөр хэлбэл. шинэ мэдээллийг хурдан олж авах, хурдан сурах, шинэ мэдлэг, мэдээлэл, зуршлыг ажилдаа нэвтрүүлэх чадвар.
Стрессд тэсвэртэй байдал - Тийм ээ! Орчин үеийн ертөнцөд стресс ямар үүрэг гүйцэтгэдэг тухай хэдэн км текст бичжээ. Зөвхөн шүдээ хавирах замаар сөрөг нөхцөл байдлыг тэсвэрлэх нь хангалтгүй юм. Энэ нь хүнд хэцүү үед та өөртөө нэмэлт нөөцийг бий болгож чадна гэсэн үг юм.
Хамгийн түгээмэл чанаруудын буурах дарааллаар жагсаасан жагсаалтыг доор харуулав.
- Анхаарал
- Хичээл зүтгэл
- Нарийвчлал
- Нээлттэй байдал
- Зорилготой байдал (зорилготой байхын нууц нь ажилчдын хувийн зорилгыг компанийн зорилготой холбох чадвар юм. Компанийн ажилтан өөрийн мөрөөдөл, хүслээ хэрхэн биелүүлэх вэ? Дэд албан тушаалтнуудтайгаа урам зориг өгөх ажил.)
- Тусгаар тогтнол
- Амьдралын идэвхтэй байр суурь
Хамгийн хүсүүштэй чанаруудын жагсаалт таныг гайхшруулсан нь юу л бол. Миний бодлоор үүнийг нэлээд урьдчилан таамаглах боломжтой. "Компанийн хамгийн тохиромжтой дундаж ажилтан" хэмээх хөрөг зургийг ажлаа чин сэтгэлээсээ, хичээнгүйлэн хийдэг, найрсаг, эелдэг залуу эсвэл охин гэх мэтээр дүрсэлсэн байдаг. Зураг бол зүүд юм!
Судалгааны нөгөө тал болох сул орон тоонд заасан хамгийн ховор хувийн шинж чанаруудын жагсаалтад анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. Би тэдний заримын талаар товч тайлбар өгөх болно.
Галлантри. Яагаад үгүй гэж? Одоо улам бүр хувиараа машин жолоодож буй эмэгтэйчүүд. Энэ нь тэд хэзээ нэгэн цагт ямар нэгэн машины үйлчилгээний үйлчлүүлэгчид болно гэсэн үг юм. Мэдээжийн хэрэг, Ярославль хотод (мөн бусад их эсвэл бага хотод) автомашины олон үйлчилгээ байдаг. Тэд бие биенээсээ юугаараа ялгаатай вэ? Бараг юу ч биш: аж үйлдвэрийн бүс дэх байршил, чимээ шуугиантай ангар, сноб-мастерууд. Энэхүү уйтгартай монотон байдлаас гарамгай гар урчуудтай хийсэн үйлчилгээ хэрхэн ялгарч болохыг одоо төсөөлөөд үз дээ. За, би бүх мастеруудын талаар баяртай байна. Зоригтой админтай, учир нь түүнтэй хамт бүх үйлчлүүлэгчид харьцах болно. Үйлчилгээ, үнийн дундаж түвшинтэй бол ийм компанийн үйлчлүүлэгчдийн тоо хэд дахин их байх болно гэдэгт би итгэлтэй байна.
Хүйтэн цус алдалт. Энэ чанар нь хууль сахиулах ажилтнууд, эмч, аврагчид гэх мэт нарийн мэргэжлийн хүрээнд хэрэгтэй гэж үздэг. Миний бодлоор энэ нь дээрх жагсаалтаас хамгийн алдартай чанар болох стресст тэсвэртэй нягт холбоотой юм. Тайвширсан байдал нь таагүй нөхцөл байдалд (давагдашгүй хүчин зүйл, сонгогч эсвэл хангалтгүй үйлчлүүлэгч, цаг хугацааны хомсдол) богино хугацаанд ухаалаг, тэнцвэртэй шийдвэр гаргахад тань туслах болно.
Ил тод байдал (илэрхийлэл) Өгөөмөр сэтгэл ба Даруу байдал. Ажлын явцад хүний сэтгэл хөдлөлийн илрэл нь мэргэжлийн бус байдаг гэж үздэг. Ерөнхийлөхгүй байцгаая. Үүргийн инээмсэглэл, стандарт мэндчилгээ, худалдан авалтанд талархах протокол нь элэглэл жанрын объект болжээ. Тиймээс үйлчлүүлэгчидээ зөвхөн цалингийнхаа эх үүсвэр гэж үздэггүй, харин хүмүүс, өөрөөр хэлбэл хүнлэг байдлаар ханддаг хүмүүс бидний анхаарлыг ихэд татдаг. Компанийн үйлчилгээний ажилтнуудыг үйлчлүүлэгчдэд өгөөмөр сэтгэл хөдлөлөөр хандуулж сургах сургалтын хөтөлбөрүүд одоо байгаа нь инээдтэй юм. Тооцоолол нь маш энгийн: бидний сэтгэл хөдлөлийн ой санамж (бидний мэдэрсэн мэдрэмж, мэдрэмжүүд) нь логик санах ойтой харьцуулахад илүү тогтвортой байдаг. Хэрэглэгчид үйлчилгээний роботтой биш харин сэтгэл хөдлөлөө мэдэрч, жинхэнэ хүмүүстэй ярилцаж байсан компанийг илүү сайн санаж, бусад жижиг алдаануудыг үл харгалзан ухамсартайгаар сонгох болно.
Энэхүү судалгааны мэдээлэл нь ажил олгогч болон ажил хайгчдад ирээдүйтэй албан тушаал хашихад хэрэгтэй болно гэж найдаж байна.
Удирдагч, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажилчдад зориулсан өвөрмөц чанаруудыг хайж эхлэх боломжтой. Энэхүү хайлт нь эцэстээ таныг компанийн өвөрмөц соёл, ажлын хэв маягт хөтлөх болно.
Хэрэв та ажил хайж байгаа бол мэргэжлийн ховор чанаруудад анхаарлаа хандуулаарай. Магадгүй тэдний дотроос та мөрөөдлийнхөө ажлыг олох нөөцийг олох болно.
Нийтлэлийн зохиогч,
ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, ажил мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх зөвлөх,
сэтгэл зүйч - сэтгэл засалч,
Зөвлөмж болгож буй:
Сэтгэл судлаачийн мэргэжлийн болон хувийн шинж чанарууд
Сэтгэлзүйн үйлчилгээний ажилтнуудын үйл ажиллагааны арга зүйн зөвлөмжийн дагуу сэтгэл судлаачийн үндсэн үүрэг нь: 1) сэтгэлзүйн урьдчилан сэргийлэлт (сэтгэлзүйн соёлыг хөгжүүлэх, өөрийгөө танин мэдэх, харилцааны хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх хүслийг бий болгох) 2) сэтгэлзүйн оношлогоо (хувь хүний сэтгэлзүйн шинж чанар, хувь хүний харилцаа, бүлгийн харилцан үйлчлэлийн онцлогийг тодорхойлох) 3) сэтгэлзүйн залруулга (сэтгэлзүйн асуудлыг шийдвэрлэх нөөцөө илчлэх
XXI зууны Оросын хамгийн тохиромжтой эмэгтэй. Миний хийсэн судалгаагаар хамгийн тохиромжтой эмэгтэйн тухай бүх домог гялбааг арилгасан.Эрэгтэй хүмүүсийн бодлоор хамгийн тохиромжтой эмэгтэй гэж юу гэсэн үг болохыг төсөөлөөд үз дээ
XXI зууны Оросын хамгийн тохиромжтой эмэгтэй. Миний судалгаа төгс гялгар эмэгтэйн тухай бүх домогийг устгасан. Харамсалтай нь, хамгийн тохиромжтой эмэгтэйн дүр төрх байдаггүй: энэ нь тухайн хүмүүсийн түүхэн дэх тодорхой цаг хугацаанд, тухайн эмэгтэйн гүйцэтгэх эсвэл тоглохыг хүсч буй нийгмийн тодорхой загварт тохирсон байдаг.
Мэргэжлийн ээжийн мэргэжлийн шаталт
Юрчикийг сургалтанд хамруулж, дараа нь Ленкаг дагаж цэцэрлэг рүү яв. Замдаа - эмээ маань гэрийн хийсэн бяслаг зардаг тариачдын зах руу. Мэдээжийн хэрэг, үнэтэй, гэхдээ хаашаа явах вэ - "Пятерочка" -гийн энэ орлуулагчтай ижил хүүхдүүдийг бүү хордуулаарай.
ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХАМГИЙН ХЯЛБАРТАЙ ХЭРХЭН ТУРШЛАХ. 2-р хэсэг
1 -р хэсгийн линкийг коммент хэсэгт оруулна уу ХЭСЭГ 2. Тэд яагаад үүнийг хийдэг вэ? Үнэндээ бүх зүйл маш энгийн. Зочид үүнийг хийх боломжтой учраас л хийдэг. Ихэнх хүмүүс зарчмын хувьд нэлээд хувиа хичээсэн байдаг бөгөөд зөвхөн өөрсдийн тав тух, ашиг тусын талаар бодох хандлагатай байдаг бөгөөд орчин үеийн технологиуд нь сүлжээнд байгаа хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг дорд үздэг, ялангуяа хувийн харилцаа холбоо байхгүй байсан бол олон хүмүүс "
Сэтгэл хөдлөлтэй харьцахдаа хамгийн түгээмэл тохиолддог 3 алдаа
Саяхан, сайт дээр манай хамт олон бид оюун санааны талаар идэвхтэй ярилцаж байна. Зарим хүмүүсийн хувьд сэтгэлгээний тухай ойлголт нь бясалгалын нэрийн дор ирдэг бол зарим нь сэтгэлгээг танин мэдэхүйн зан үйлийн эмчилгээний нэг хэсэг гэж үздэг.
