Сэтгэлзүйн үйлчилгээний каталог эсвэл сэтгэл судлаачийг хэрхэн сонгох вэ - үүнд харамсахгүй байна уу?

2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-31 14:12

Хэрэв хүн ямар нэгэн шалтгаанаар манай ахтай холбоо барихаар шийдсэн бол "явах шаардлагатай байна!" Гэсэн тодорхой хэрэгцээ толгойд нь эргэлдэж, логикоор "зөвийг нь хэрхэн олох вэ?" Энэ асуултанд би таны одоо уншиж буй нийтлэлд хариулах болно, учир нь одоогоор "сэтгэлзүйн тусламж" -ын зах зээл дээр бидний цөөн тооны хүмүүс байдаггүй, зарим сэдвээр ярих ёстой гэдгийг дурдахгүй өнгөрч болохгүй. Сэтгэл зүйчээс тодруулбал та дараагийн мэргэ төлөгч болон бусад ид шидтэн дээр очиж болно. Тиймээс, би боломжтой бол сэтгэл зүйчдийн зах зээлийн талаархи уйтгартай, хамгийн шударга бус гарын авлага өгөх болно.

1. Хайлтын эх сурвалж

Хамгийн найдвартай (бас үндэслэлгүй биш) гэдэг нь ам дамжсан яриа юм, учир нь хэрэв таны сайн найз мэргэжилтэнд зөвлөгөө өгсөн бол энэ нь тухайн мэргэжилтэн үнэхээр тусалж байгааг л харуулж чадна (!) Таны найз эсвэл түүний найз - тийм биш юм. цаашид хамаагүй … Ийм итгэлцлийн логик нь ойлгомжтой боловч нэг л зүйл байж болох ч хөшигний цаана мэргэжилтэн танай найзтай холбоотой өөр ямар нэгэн эмчилгээний бус үүргийг гүйцэтгэх чадвартай байдаг (жишээ нь тэр найздаа юу гэж хэлснээ хэлдэг) зүгээр л ажил дээрээ сонсохыг хүсч байна, эсвэл авчирсан үйлчлүүлэгч бүрийн хувь хэмжээг амласан болно. Үүнийг ямар ч мэргэшсэн сэтгэл зүйч хийхгүй. Тийм ч учраас мэргэжилтэнээс дор хаяж хаана сурч байсан, ямар загварт хамгийн түрүүнд ажилладаг, түүнтэй биечлэн хэрхэн ажилладаг талаар олж мэдэх нь ашигтай байдаг. Гэсэн хэдий ч тэргүүлэгч байр суурийг эзэлдэг амнаас гадна найдвартай байдлыг нь бууруулах замаар олж болох дараах аргуудын жагсаалт байдаг.

a. Батлагдсан сэтгэлзүйн сайт, төв, холбоо

б. бүртгэгдсэн мэргэжилтнүүдийн боловсролыг шалгадаггүй сэтгэлзүйн сайтууд

c. төрөл бүрийн зар сурталчилгаа (баннер, ухуулах хуудас, мэргэжлийн бус сайт дээр) гэх мэт.

2. Тодорхой хэлбэрийн мэргэжилтэн олох зарчим

Агуу Коряковын (Уралын EKPP -ийн дарга - өөрөөр хэлбэл манай мэргэжлийн эрх мэдэлтэй хүн) хэлсэнчлэн үйлчлүүлэгчдийн ирдэг сэдвүүдийг 2 хэсэгт хуваадаг.

а. нэг эсвэл өөр сонголтыг шийдэх

б. сөрөг төлөвийг арилгах

Эхнийх нь бусад хүмүүстэй харилцах, хоёрдугаарт хувийн сэтгэлийн амар амгалангийн талаархи асуултууд юм. Тиймээс, юуны түрүүнд та ямар асуулт тавьж байгаагаа, хоёрдугаарт, ямар арга замаар үүнийг шийдэхийг хүсч байгаагаа тодорхойлох нь утга учиртай байж магадгүй юм. Эдгээр координат дахь хандлагын нөхцөлт хуваарилалтыг дараах диаграммд үзүүлэв.

Сэтгэлзүйн арга хэлбэрийг өөрсдийн зорилгод үндэслэн хуваарилах

Подчёркиваю, что на этом рисунке модальности перечислены исходя из их самоцелей(т. е., к примеру, и коучу можно придти с запросом по самоисследованию, и он, конечно, не откажется с Вами работать - деньги-же! Однако, модель коучинга нацелена на увеличение именно социальных достижений человека, аналоично, и с психоаналитиком, к которому приходят с запросом по соц. адаптации, может убрать барьеры, которые Вам незримо изнутри мешают, но в его задачи не входит раздавать " суть="">

3. Мэргэжилтэнтэй хийсэн 1 -р хуралдааны дараа ямар байх ёстой

1 -р хуралдааны дараа, дүрмээр бол мэргэжилтэн танд түүнгүйгээр бодож ч үзээгүй зүйлийг нээсэн гэдгийг мэдрэх ёстой бөгөөд үүний зэрэгцээ та "нохойг оршуулсан газар" гэж мэдэрдэг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь мэргэжилтэн эмчилгээний таамаглалыг нэн даруй таамаглаж, энэ чиглэлд ажиллаж эхлэх үед л тохиолддог бөгөөд үүнийг 1 -р хуралдаанд хийх нь бүр бодит бус байдаг. Өөрөөр хэлбэл, ихэвчлэн ямар нэгэн шинэ зүйлийг мэдрэх үед, эсвэл таны толгойд шинэ "гүнзгий" бодол орж ирэхэд эмчилгээний эмч ажилладаг байсан.

4. Хэсэг хугацаанд ажилласны дараа

Энд би эмчилгээний эмч ажиллаж, ажиллахгүй байхад юу тохиолдохыг жишээ болгон өгөх болно.

Ажиллаж байна:

1. Та асуултаа эерэгээр шийдэж байгаагаа мэдэрч байна;

2. Та зарим зүйлд хандах хандлагаа өөрчилсөн бөгөөд үүний үр дүнд өөрт ашигтай чиглэлд шилжсэн;

3. Та өөрийн хийж буй бүх зүйлд хариуцлага хүлээдэг гэдгээ тодорхой ойлгодог, учир нь таны байр суурь ихэнхдээ өөрийн үйлдлээс хамаардаг;

4. Таны амьдрал одоо ямар нэгэн байдлаар бүрэн дүүрэн болсон гэж та бодож байна.

Ажиллахгүй байна:

нэг. Таны асуулт эцэст нь эргэлзээтэй хэвээр байна

2. Мэргэжилтэн нь таны хамгийн хэцүү хэрэгцээг (жишээлбэл, сэтгэл санааны дэмжлэг гэх мэт) хангаж өгдөг бөгөөд энэ зан үйлийн хэв маягаас чин сэтгэлээсээ дамжуулдаг "эцэг эх" болж хувирдаг.

3. "Мэргэжилтэн" нь өөрийн ажилдаа зарим асуултаа (жишээлбэл, эрх мэдлийн хүсэл) зүгээр л шийддэг болохыг харж болно;

4. Тэр танд хөнгөн гараар хэрхэн амьдрах талаар зөвлөгөө өгдөг;

Дүгнэлт

Энд би боломжтой бол танд зориулагдсан мэргэжилтэн сонгохдоо түшиглэхэд тустай байж болох гол тэмдэгтүүдийг товч тайлбарлав, мэдээжийн хэрэг, энэ чиглэлээр үр ашгийг хэмжих сэдэв нь анх харахад санагдаж байгаагаас илүү төвөгтэй юм. Гэхдээ хамгийн шалгагдсан тэмдэг бол эцсийнх юм. Үр дүн нь хоёр хүний харилцан үйлчлэлээс үл хамааран хариуцлагыг хоёр хувааж өгдөг.