2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Аливаа хөдөлмөрийн эсвэл боловсролын нэгдэл нь өөрийн тогтоосон, зохицуулсан дүрэм журам, хүмүүсийг удирдах арга барил, өөрийн гэсэн шатлалтай байдаг.
Босс, менежерүүд нь бусад гишүүд, бүлгийн гишүүд, пүүс, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад захирагддаг хүмүүс юм.
Өсвөр насныханд "даргаа бүү асаагаарай!" Гэсэн илэрхийлэл байдаг. Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Хэт их ихэмсэг, их зантай, өөртөө итгэлтэй, "хий хоосон" хүн байж болохгүй, хэн нэгний зардлаар өөрийгөө батлах хэрэггүй …
Энэ хүрээнд "дарга" гэж хэн бэ? Бусад хүмүүсээс ямар нэгэн эрх мэдэлтэй хүн. Үүний зэрэгцээ тэрээр зөвхөн өөрийн ашиг сонирхол эсвэл компанийнхаа ашиг сонирхлыг дэмжиж, бусад дарга нарт захирагддаг.
"Эр хүнд эрх мэдэл өг, тэгээд та түүний юу болохыг харах болно …" Ийм илэрхийлэл байдаг.
Эцсийн эцэст хүч бол сэтгэлзүйн нэг төрлийн "эм" юм. Энэ тохиолдолд мөнгө ч гэсэн хоёрдогч байдаг. Мөн өөрийн үзэмжээр удирдан чиглүүлэх, нөлөөлөх, "захирах" чадвар нь хүч чадал, таны онцгой байдлыг мэдрүүлж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлдэг.
Үнэндээ дарга байх нь мэдээж хүний хувьд амар ажил биш.
Энэ нь юуны түрүүнд өөртөө, бусдын өмнө, өөртөө ашигтай тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээлгэдэг байгууллагын өмнө хүлээх хариуцлага юм.
Хүн бүхэнд таалагдахыг хичээж, багийн "танил" болохгүй байх нь энд чухал юм. Гэсэн хэдий ч хараат болон удирдагчийн хоорондох статусын ялгааг мэдрэхийн тулд сэтгэлзүйн тодорхой зайг хадгалах шаардлагатай байна.
"Босс" бол нэг төрлийн фасад бөгөөд нийгмийн үүрэг бөгөөд түүний ард үргэлж амьд хүн байдаг. Өөрийн гэсэн онцлог шинж чанар, дотоод ертөнц, хэрэгцээ, хүсэл тэмүүлэлтэй.
Хэрэв дарга нь сэтгэлзүйн шинж чанарыг илтгэсэн эсвэл хэт нарцист үзэлтэй бол түүний багийн гишүүд ялангуяа хүнд хэцүү үеийг туулдаг.
Дарга нь багийн дэг журам, сэтгэлзүйн уур амьсгалыг тодорхойлдог. Тэрээр хүмүүсийг "хувааж, захирах" зарчмаар удирдаж хүмүүсийг хооронд нь "тоглуулж" чадна.
Тэрээр өөрийн харьяа зарим хүмүүсийг ялгаж салгаж, өөртэйгээ ойртуулж, бусдыг "новш" болгож чаддаг. Сэтгэцийн сөрөг байдлаа тэдэн рүү хаяж, хэмжээлшгүй их ажилд хэт их ачаалал өгдөг. Тэдгээрийг зөвхөн хэрэгцээгээ хангах, хэн нэгэнд өрөөсгөл хандах функц болгон ашиглах …
Бүр "босс" гэдэг үзэгдэл хүртэл бий. Энэ бол дарга нь захирагдагсдаа ямар нэгэн зүйлд дургүй байж, түүнийг сэтгэлзүйн хувьд бүх талаар доромжилж, дарангуйлж эхэлдэг.
Ийм "тоглоом" -д хүч нь маш тэгш бус байдаг. Дэд албан тушаалтан, хэрэв буулт хийх сонголт олдохгүй бол "дарангуйлагч", сэтгэлзүйн хувьд тэнцвэргүй даргын хүчээс ангижрах шаардлагатай болно.
Түүгээр ч барахгүй багийн бусад гишүүд даргаа дэмжих болно. Эцсийн эцэст тэд түүнд "тааламжгүй байдлаас" унахаас гадна "хуваарилалтанд орохоос" айдаг. Тэд зүгээр л материаллаг орлогын эх үүсвэр болох ажлын байраа алдахыг хүсэхгүй байна.
Дарга тань яагаад танд дургүй байж болох вэ?
Тийм ээ, ямар ч зүйлийн төлөө! "Алга шахах үед нойтон байсан", гэр бүлийн байдал "тийм ч тохиромжтой" биш, нас нь ижил биш, гадаад төрх нь тийм ч үзэсгэлэнтэй биш, үзэл бодол тийм ч таатай биш байсан …
Тийм ээ, ялангуяа захирагч нь өөрийн гэсэн бодолтой байдаг бөгөөд энэ нь даргын шийдвэрээс эрс өөр юм. Ерөнхийдөө хэрэв тийм бол босс маш их уурлаж болно.
Учир нь энэ нь системийн тэнцвэргүй байдлыг бий болгодог. Энэ нь таныг өөр бодит байдлыг харахад хүргэдэг бөгөөд энэ нь ядаргаатай юм.
Хэрэв бүх зүйл системд аль хэдийн "эргэлдэж, тохируулагдсан" бол инновацид өөрийгөө зовоох нь эрчим хүчний хувьд үнэтэй болно. Тиймээс тэд "тэрс үзэлтнүүдээс" хурдан салдаг бөгөөд энэ нь урам хугарах болно …
Хүн, тэр тусмаа гэр бүлтэй бол нэг талаараа ажил хөдөлмөрөөс хамааралтай байдаг. Энэ бол тодорхой материаллаг орлого, нийгэмд нэвтрэх, харилцаа холбоо, хувийн болон мэргэжлийн өсөлт юм.
Мэдээжийн хэрэг ажил хийх нь хүний хувьд чухал юм.
Мөн түүний хомсдол нь тодорхой дотоод зөрчил, таагүй байдалд хүргэж болзошгүй юм.
Ажилгүй болно гэдэг аймшигтай. "Ажилгүй" үлдэх нь хөөгдсөнтэй адил бөгөөд нийгмээс тусгаарлагдах, материаллаг дутагдалтай тулгарах болно.
Энэ нь ямар ч ажлын багийн аль ч гишүүний хувьд маш их айдас, түгшүүр төрүүлдэг.
Тиймээс, захирагдагчид ихэвчлэн даргынхаа үнэн сэтгэл хөдлөлийг тэвчих хэрэгтэй болдог.
Үндсэндээ багийн сэтгэлзүйн уур амьсгалыг босс эсвэл түүний дээр зогсож буй "боссууд" тодорхойлдог.
"Дэд албан тушаалтнуудын хувьд даргынхаа инээд шиг халдвартай зүйл гэж байдаггүй …"
Хэрэв үйлчилгээний харилцаа нь ерөнхийдөө ил тод байвал "хөшигний ард сонирхол" бараг байдаггүй, эсвэл тэдэнд ач холбогдол өгдөггүй, хамт ажиллагсдын хооронд эрүүл уур амьсгал байдаг бол ажил нь сэтгэл ханамж, ажлын үр ашгийг авчрах болно. аж ахуйн нэгжийн үйл явц урагшлах болно.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн философи нь зөвхөн зарж борлуулах шинж чанартай бөгөөд дотор нь байгаа хүмүүсийг "араа" болгон ашигладаг бол байгууллагад хүнд хэцүү үйл явц гарч болзошгүй юм. Тэр аажмаар "ялзарч", ухрах болно.
"Шившигт байдалд" ороод, өөрийгөө даргалахтай тулгарсан хүн янз бүрийн дотоод хурц туршлагыг туулж чадна. Хэрэв нөхцөл байдал сайнаар өөрчлөгдөхгүй бол тэр бие махбодид сэтгэлзүйн эмгэг үүсч, сэтгэлийн байдал нь сэтгэлийн хямралд өртөх болно.
Ажил, материаллаг баялаг, магадгүй мэргэжлийн амжилтаа алдахаас эмээх нь "хонгилын үзүүр дэх гэрлийг харах" боломжийг олгодоггүй.
Өөрийгөө дарж, эцэс төгсгөлгүй доромжлолыг тэвчиж байгаа хүн гарах гарцыг олж хардаггүй бөгөөд амьдралдаа шинэ боломжуудын төлөө алхам хийхээс айдаг.
Гэхдээ ажил бол бүх амьдрал биш, харин түүний зөвхөн нэг хэсэг юм.
Бас дарга нарт эрх мэдлийн хязгаар бий. Ялангуяа та тэднийг хол орхихдоо …
Хэрэв та өөрөөр хэлбэл сэтгэлзүйн шинжилгээний гүн рүү "шумбах" юм бол даргатайгаа харилцах яриа, холбоо нь эцэг эхийнхээ хэн нэгэнтэй харьцах харилцаатай төстэй болж хувирах болно.
Хүүхдийн эцэг эх бол эрх мэдэл, хүч чадал, хүч чадал, хүч чадал юм. Хүүхэд нь "сэтгэлийн байдал", эцэг эхийн сонголтоос ихээхэн хамаардаг. Эсвэл тэдний нэг нь.
Хэрэв эцэг эхтэйгээ харилцах харилцааны салалтын асуудлыг шийдээгүй бол насанд хүрсэн хүн эцэг эх, хүүхдийн харилцаанд эрх мэдэлтэй, хүчирхэг хүнтэй ойртох болно. Бай: ажил дээрээ босс, боловсролын багийн багш.
Мөн харилцаа нь "хүндэтгэлтэй өнгө аясаар" баригдахгүй бөгөөд босс нь эцэг эхийн эрх мэдэл, сэтгэлзүйн асар их эрх мэдэлтэй байх болно. Мөн үргэлж харилцаатай байгаарай - "дээр" …
Үүнтэй адил, насанд хүрсэн хүн нэгэн цагт эцэг эхээсээ аюулгүй салж, бие даасан амьдралаар амьдрах юм бол тэр даргатайгаа харилцах харилцаанд гарч буй бүх хэцүү мөчүүдийг бүтээлчээр шийдвэрлэх чадвартай болно.
Үгүй бол тэрээр эцэг эх, хүүхдийнхээ харилцааг ухамсаргүйгээр өөр рүүгээ чиглүүлж, даргын "заль мэхийг" тэвчих болно.
Сэтгэцийн хувьд тэнцвэргүй дарга нь эргээд үүрэг, төсөөллөө биелүүлж тоглох болно … Тэр бол эцсийн эцэст амьд хүн бөгөөд түүнд ямар ч хүн төрөлхтөн байдаггүй.
Ямар ч тохиолдолд та юуны түрүүнд сэтгэл зүйн тав тухтай байдлынхаа талаар бодох хэрэгтэй. Та амьдралынхаа үнэт цагаа юунд зориулдаг вэ, нийгмийн тодорхой үүрэг, тоглоомд оролцож, оролцдог.
Зөвлөмж болгож буй:
Хайрын тухай .. Харилцааны тухай .. Харилцааны тухай
Үгийг бүрэн утгаар нь хайрлах нь түүний "би" -ийн бүрэн бүтэн байдлыг хадгалсан тохиолдолд өөр хүнтэй холбоо тогтоох, өөрөөр хэлбэл түүний хамгийн сайн биелэл гэж үзэж болох юм. Хайр дурлалын бусад бүх хэлбэрүүд нь төлөвшөөгүй, тэдгээрийг симбиотик харилцаа, өөрөөр хэлбэл хамтдаа оршин тогтнох харилцаа гэж нэрлэж болно.
Харилцааны айдас. Хэн нэгэнтэй хамт байх нь яагаад ийм аюултай юм бэ?
Хүн шинэ харилцаанд орохоос айдаг шалтгаан нь анхных биш юм. Тэд маш энгийн, энгийн бөгөөд байнга сонсогддог. Гэхдээ хүмүүс гайхаж л байвал: Би яагаад хэвийн уулзаж чаддаггүй юм бэ? Надад ямар буруу байгаа юм бэ? мөн яагаад надад энэ hemorrhoid дахин хэрэгтэй байна вэ?
Мөнгө бол хайрын тухай, ажил бол миний хайрын нэг хэсэг
Сэтгэл судлаач Александр Ройтман яагаад мөнгөний хэт үнэлэмжээс айх ёсгүй тухай, бүх нийтийн "хэмжүүр", "мөнгө - ажил - хайр" гурвалсан байдлын талаар Finversia.ru -д өгсөн ярилцлагадаа хэлжээ. Александр Ройтман, клиник сэтгэл судлаач, сэтгэл засалч, RPA хянагч АНУ, Канад, Израиль, Орос, хуучин ТУХН -ийн орнуудад ажилладаг.
"Тэр тэнэг юм!" (тэнэг хүн бол доромжлол биш, харин баримтыг илэрхийлэх үед)
Бага насны хамгийн алдартай, бүр хамгийн алдартай доромжлолын нэг бол "тэнэг", "тэнэг" юм. Охидтой харилцах сэтгэлзүйн хувьд "Тэр үнэхээр тэнэг юм!" Гэж байнга сонсдог. Тэнэг бол сэтгэцийн чадварыг доромжилсон, доромжилсон үг юм.
Сэтгэл судлаачийн Skype, захидал харилцааны талаархи ажлын талаархи домог
Skype болон захидал харилцааны тусламжтайгаар сэтгэл судлаач - сонгодог болсон шинэлэг зүйл үү? Фрейд өөрөө өвчтөнүүдтэй бичгээр эмчлэх эмчилгээний харилцааг үндэслэгч гэж нэрлэж болно. Авьяаслаг Австрийн сэтгэл судлаач зөвхөн хамт ажиллагсадтай төдийгүй үйлчлүүлэгчидтэйгээ идэвхтэй харилцдаг байв.
