2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Компанид цөөн тооны хүмүүс элсүүлэгчтэй адил дургүй байдаг. Мэдээжийн хэрэг, бид компанийн дотор дургүй болох тухай биш, харин "ерөнхий гадаад дургүй байх" тухай ярьж байна.
Хэрэв та ажил хайж олох, солих сэдэвтэй холбоотой онлайн хэлэлцүүлгийг уншсан бол тэдний ихэнх хэсэг нь элсүүлэгчидтэй харилцах дургүй байдагтай холбоотой байдаг.
Ажилд авах хүмүүсийг бүх мөнх бус нүгэл үйлдсэн гэж буруутгадаг - ажилд авахын тулд хахууль авдаг, тэдний гол ажил бол нэр дэвшигчээс татгалзах, сул орон тоог хаахгүй байх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, эдгээр буруутгалуудын зарим нь бодит үндэслэлтэй байдаг. Дүрмээр бол ажил горилогчийн албан тушаал бол эхлэл юм; дөнгөж ажиллаж эхэлж байсан төгсөгчид үүнд ирдэг. Мэдээжийн хэрэг, тэд ажилдаа олон алдаа гаргаж чаддаг, үүнд ёс зүйн алдаа ч байдаг. Гэхдээ надад объектив баримтаас гадна ажил олгогчийг "асуудлыг үржүүлдэг" гэсэн субъектив ойлголт байдаг.
Ийм өндөр дургүй байдлыг бий болгодог пикапуудын байнгын дургүй байдал хаанаас гардаг вэ? Үүнийг олж мэдье.
- Ерөнхийдөө ажил хайж буй хүн аль хэдийн стресст орсон байдаг. Ажлаас халах нь өөрийн хүслээр болсон ч гэсэн ажил олохгүй байх, "ажилгүй" байх, орлогын ердийн түвшинг алдах гэх мэт айдас өөрөө гарч ирдэг. Эмзэг байдал өндөр байгаа энэ үед хүн нэр дэвшигчдийн сэтгэлийн түгшүүрийг бууруулахгүй байх олон тооны ажилчидтай холбоо барихаас өөр аргагүй болдог.
- Ажил мэргэжлээр элсэгч - үнэлдэг. Түүнээс гадна үнэлгээний шалгуур нь өргөдөл гаргагчийн хувьд үргэлж ил тод байдаггүй. Албан ёсоор зарласан шаардлагуудаас гадна бусад албан ёсны бус шаардлагууд байж болно, үүнийг хаана ч заагаагүй боловч үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажил олгогч нь "юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй байна" гэдэг нь харагдаж байна - нэр дэвшигч нь сул орон тооны шаардлагад нийцэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байна ("энэ бүгдийг хар, цагаан дээр бичсэн"), ажил олгогч түүнд "ээлж эргэн тойронд "гэж бичсэн бөгөөд шалтгааныг тодорхой тайлбарлаагүй болно. Энэ бол утгагүй, дургүй зүйл юм шиг санагддаг бөгөөд энэ нь сонгогчоос гардаг. Хэдийгээр бидний ойлгосноор шаардлагыг (албан ба албан бус) дотоод үйлчлүүлэгч тогтоодог - жишээлбэл, хэлтсийн дарга эсвэл хэлтсийн дарга.
- Үнэлгээтэй холбоотой өөр нэг зүйл бол тухайн мэргэжилтний эзэмшдэг мэргэжлийн чиглэлээр ажилд авах чадваргүй байдал юм. Уур бухимдал нь байгалийн шинж чанартай байдаг - "тэр намайг ажилд авахаас татгалзахын тулд насосны төхөөрөмж шахах талаар юу ойлгодог вэ?" Үнэн хэрэгтээ элсүүлэгч нь үйлдвэрлэлийн болон үйл ажиллагааны нарийн ширийн зүйлийн талаар мэдээлэлгүй байж болох ч энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм, эс тэгвээс элсүүлэгч нь инженер байх болно. Инженерүүд, та бүхний мэдэж байгаагаар, боловсон хүчнийг ажилд авдаггүй. J Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн гол үүрэг бол ажлын намтар дахь албан ёсны талыг мэргэшлийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгаж, нэр дэвшигч нь энэ ажилд үндэслэх эсэхийг олж мэдэх явдал юм. компанид байгаа компанийн соёлын хэлбэр. Энэ бол түүний мэргэжилтэн байх ёстой газар юм.
- Түүнчлэн, тосож авах нас нь ихэвчлэн сөрөг үүрэг гүйцэтгэдэг. Миний дээр бичсэнчлэн боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах нь уламжлал ёсоор залуучууд юм. Ажилд авах ажилтан ихэвчлэн их сургуулиа дөнгөж төгссөн бөгөөд өөрийгөө мэргэжлийн үйл ажиллагаанд туршиж үздэг. Нөгөө талаар мэргэжилтэн нь ярилцлага өгч буй хүндээ болзол ёсоор аав, ээжийн хувьд тохирсон байж болно. Хүн бүр ийм "доромжлолыг" тайван тэвчихэд бэлэн байдаггүй.
Дүгнэж хэлэхэд, нэр дэвшигч ба элсүүлэгч хоёрын хоорондын харилцааны асуудал нь нэр дэвшигчийн хүслийн эсрэг өөрийгөө үнэлэх эрхийг хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн биш байгаа хүн түүнийг үнэлдэгт үндэслэсэн гэж хэлж болно. Энэ бүхэн ерөнхий стрессийн эсрэг юм.
Ажилд авах хүмүүстэй ярилцахаас зайлсхийхийг хүсч буй хүмүүс юу хийх ёстой вэ? Ийм нөхцөл байдалд, хэрэв та ажил хайхгүй байгаа ч гэсэн энэ ажил таныг хайж байгаа бол мэргэжлийн түвшинд очихыг зөвлөж байна, хүний нөөцийн үйлчилгээтэй холбоо тогтоох нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед л тохиолддог. зохион байгуулалтын бүх асуудлыг компанийн эзэн эсвэл дээд менежертэй аль хэдийн шийдсэн болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Мөрөөдлийн компанид хэрхэн ажилд орох вэ: "А" -аас "Z" хүртэл ярилцлага хийх
Дунд түвшний менежер над руу хандаж, эмийн үйлдвэрлэлийн ТОП-10 түвшний барууны үйлдвэрлэгчээс одоогийн албан тушаалтай дүйцэх албан тушаалд ярилцлага өгөхөд туслахыг хүссэн юм. Өмнө нь бид хэд хэдэн аймшигтай итгэл үнэмшил дээр ажиллаж байсан бөгөөд энэ нь түүний амьдралын түвшин, цааш явах хүсэл эрмэлзэлд ихээхэн нөлөөлсөн бол одоо хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцлага хийх ур чадвараа дээшлүүлэх, томоохон компаниудад хүний нөөцийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагаасаа ойлгох
Амьдралаас таашаал авах тусам амьдралаас таашаал авах нь багасна. Парадокс гэж юу вэ?
Амьдралд таашаал авахын тулд хичнээн их цаг зарцуулдаг болохыг та анзаарсан уу? Бидний цаг үеийн бүх төрлийн зугаа цэнгэлийн дотроос бид телевизээр үзэх, телевизийн нэвтрүүлэг, мэдээ үзэх, фэйсбүүк, ВК, бусад сувгуудад өлгөөтэй байдаг. Интернет, телевизийн цуврал унших, үзэх, зурагт үзэх, эсвэл интернетээр үзэх, гар утас эсвэл зөөврийн компьютер дээр компьютер тоглоом тоглох, амттай зүйл зажлах, утсаар хоёр цаг чатлах, хөгжим сонсох, кафед сууж, чатлахаа болих.
Үхэл хүүхдийг биднээс авах болно, бид түүний амийг авах болно гэж бид маш их айдаг
Өнөөдөр би хэцүү зүйлийн талаар ярихыг хүсч байна, энэ талаар бодохыг ч хүсэхгүй байна. Хүүхдийг хамгаалах, асрах, тэдний аюулгүй байдал, эрүүл мэнд, ёс суртахуун, ирээдүйн талаархи хүсэл тэмүүллийн сүүдэр байдаг. Хар ид шидийн сесс, дараа нь ил гаргах ОХУ -ын олон эцэг эхчүүдийг цочирдуулсан "
Саван дээрх шувуу
Бүх талаараа нэр хүндтэй, "зохистой" гэж нэрлэгддэг хосууд гэнэт салж, бид уйтгартай, ширүүн профессор биш, харин загварлаг шил, шинэ костюм өмссөн залуу ноёнтой зөөлөн харьцаж байгааг бид өмнө нь харж байна. түүний залуу хүсэл тэмүүлэл, тиймээс … хорин насаар дүү.
Хүлээн авах тухай сургаалт зүйрлэл: Амьдралаа хэрхэн хүлээж авах вэ
Хүлээн зөвшөөрөх нь тэвчээрийн эсрэг юм. Та тэвчихдээ, хэрэв та хүлээж авбал өвдөлт, жигшүүртэйгээр хүлээж аваарай. Хүлээн авах нь тайван байдалтай адил юм. Илүү ихийг хүлээж авах тусам амьдралаас бэлэг авах болно. Та өөрийнхөө амьдралыг хэрхэн хүлээж авах вэ гэсэн асуултын хариултыг авахын тулд дээрх сургаалт зүйрлэлийг уншина уу.
