2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Мөн та үүнийг ингэж хийж чадна.
Зөвхөн дурсамжаар төдийгүй удахгүй болох үйл явдлуудын талаар.
"Ванкувер хотод үнэхээр тааламжгүй туршлагын дээр цэнхэр өнгөтэй, ягаан өнгөтэй сайхан бүсгүй байсан. Тэд сайн эмх цэгцтэй байсан. Хэрэв тэр жаахан ой санамж аваад сүүдэрээ өөрчилсөн бол энэ нь ой санамжийг бүрэн өөрчилсөн юм. Энэ нь яагаад ажилладаг талаар би хэлж чадахгүй байна, гэхдээ субъектив байдлаар тэр үүнийг ингэж хийдэг."
Ричард Бандлер. "Өөрчлөхийн тулд тархиа ашигла."
Зураг ба сэдэл.
Дүрслэл болгон би нэг үйлчлүүлэгчтэй ажиллах талаар жишээ хэлэхийг хүсч байна.
Үйлчлүүлэгч нийтлэх эрхтэй.
Үйлчлүүлэгчтэй ажиллах явцад энэ үйлчлүүлэгч ихэвчлэн үйл явцад төвлөрч байсан ч гэсэн түүний анхаарал үе үе сарнисан мэт санагддаг болохыг би анзаарсан.
Сонирхсоны дараа удахгүй болох нэг уулзалт миний бодлыг арилгадаг болохыг олж мэдэв. Уулзалтын нарийн ширийн зүйл тийм ч чухал биш бөгөөд хамгийн чухал зүйл бол үйлчлүүлэгч уулзалт бараг л дуусах гэж байгааг мэдэрсэн явдал юм.
Бага зэрэг ярилцсаны дараа тайлбарласан үйл явдал хэдэн өдрийн турш бодол санааг эзэлсэн тул явахгүй байх боломжгүй юм.
Тиймээс 1 -р алхам.
Үйлчлүүлэгч удахгүй болох үйл явдал ирээдүйд ямар байхыг харахын тулд цагийн хуваарийг харахыг санал болгов (зураг # 1). Энэ нь саарал бохир цэг болж, ойртох нь сөрөг мэдрэмжийг улам эрчимжүүлэв.
Бага зэрэг ярьсны дараа үйлчлүүлэгч уулзах зорилгогүй, бүгд танихгүй хүмүүс байсан.
Алхам 2.
Би ирээдүйд хүсч буй арга хэмжээг загвар болгон авахыг санал болгов (зураг # 2). Энэ нь үйлчлүүлэгчид тааламжтай өнгө болж хувирсан (шар, хөх, ногоон), зураг нь тодорхой бүтэцтэй (хэмжээ, динамик), ойртоход таатай мэдрэмжийг төрүүлжээ.
Алхам 3.
1 -р зургийн бүтцийг 2 -р зургийн бүтэц болгон бууруулж байна.
Энэ нь тэд өнгө, тод байдал, динамикийг нэмж, хэмжээг нь тэгшлээд, хэд хэдэн жижиг өөрчлөлтүүдийг нэмж оруулав.
Үйлчлүүлэгчийн царай гэрэлтэж, тэр аль хэдийн баяртайгаар "Би тэнд юу хэрэгтэй байгааг, тэндээс юу олж авч болохыг ойлгосон!"
Бүх ажил 7 минут орчим үргэлжилсэн.
Уулзалт болсон, үйлчлүүлэгч тэнд үнэхээр сайхан өнгөрөөсөн бөгөөд энэ уулзалтыг хүлээх нь улам бүр таагүй мэдрэмж төрүүлээгүй юм.
Энэ мини техник өөр хаана ашигтай байж болох вэ?
Жишээлбэл, ажил дээрээ сөрөг сэтгэл хөдлөлийг өдөөдөг функцын нэг хэсэг байдаг, гэхдээ та үүнийг хийх ёстой.
Та энэ функцын санааг өөрчилж чадна, энэ нь хандлагыг өөрчлөх болно.
Мөн гэрийн даалгавар: аяга таваг угаах, цэвэрлэгээ хийх, хүүхдэд гэрийн даалгавар хийхэд нь туслах … Гэхдээ хийх ёстой ямар үйл ажиллагаа нь сөрөг байдлыг өдөөдөгийг та хэзээ ч мэдэхгүй.
Ийм энгийн аргаар та удахгүй хийхийг хүсэхгүй байгаа, гэхдээ хэрэгтэй, бүр сэтгэл татам зүйлийг хийж чадна. Хамгийн гол нь үүнийг хэтрүүлж болохгүй, эс тэгвээс гэнэт аяга таваг угаах нь амьдралын утга учир болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Ухаангүй сэдэл: боломжгүй зүйл боломжтой
Мотиваци нь Латин үгнээс хөдлөх - хөдлөх гэсэн үйлдлийн сэдэл юм. Өөрөөр хэлбэл, сэдэл олох нь таныг үйлдэл хийхэд түлхэц болох зүйлийг олох явдал юм. Мотиваци нь дараахь байж болно. -Дотоод (хүссэн учраас өөрийгөө хөдөлгөж байх үед) ба гадаад (амьдрал өшиглөж, хөдөлгөхөд хүргэдэг);
Бие даан суралцах сэдэл. Эцэг эхчүүдийн гол алдаа 1 -р хэсэг
Коронавирусын тахлын нэг хэсэг болж бидний амьдрал эрс өөрчлөгдсөн. Бараг бүх хүмүүс амьдралын шинэ нөхцлийг эзэмших ёстой: шинэ аргаар ажиллах, шинэ аргаар сурах. Олон хүмүүс эргэлзэж, сандарч байсан нь гайхах зүйл биш юм. Ялангуяа насанд хүрэгчдэд хэцүү байдаг, учир нь тэд өөрсдийгөө дасан зохицох хэрэгтэй бөгөөд хамгийн богино хугацаанд хүүхдүүддээ зайны сургалтанд хамрагдахад нь туслах ёстой.
Бие даан суралцах сэдэл. Эцэг эхчүүдийн гол алдаа 2 -р хэсэг
Энэ нийтлэлийн эхний хэсэгт бид гадаад болон дотоод сэдэл хоёрын ялгааг авч үзсэн. Зарим хүүхдүүд зайны сургалтанд амжилттай дасан зохицдог бол зарим нь төөрөгдөлд орсон, арчаагүй мэт санагддаг. Яагаад ийм зүйл болж байна вэ? Ихэвчлэн насанд хүрэгчид өөрсдөө, ялангуяа эцэг эхчүүд буруутай байдаг.
Амжилтанд хүрэх сэдэл
Ижил төстэй үйлдэл хийж буй янз бүрийн хүмүүс өөр өөр сэдэлээр удирддаг болохыг эртнээс анзаарсан. Жишээлбэл, нэг нь мэдлэг цангаагаа хангахын тулд их сургуульд явдаг, нөгөө нь ирээдүйд нэр хүндтэй ажил эрхлэхийн тулд, гуравдугаарт - нөхдөөсөө хоцрохгүйн тулд.
Нэг удаад нэг жижиг алхам - сэдэл өгөх жор
Өнөөдөр би хандлагын хурцадмал байдлыг бууруулах замаар ажилладаг зохион байгуулалтын сэдлийг санал болгож байна. Дүрслэл. Спорт заал руу тогтмол явж байцгаая. Олон хүмүүс тэдний хувьд ийм үйлдэл нь эрүүдэн шүүхтэй адил зүйл гэж маргадаг.
