"Луу" тухай. Дотоод болон гадаад

Видео: "Луу" тухай. Дотоод болон гадаад

Видео:
Видео: Уан пийс: Одоогийн Лүффи Ёнкогийн эсрэг? (лог пос #6) 2024, Дөрөвдүгээр сар
"Луу" тухай. Дотоод болон гадаад
"Луу" тухай. Дотоод болон гадаад
Anonim

Өнөөдөр би энэ үлгэрийг санаж байна.

Рыцари цөл дунд алхав. Замдаа морь, дуулга, хуяг дуулгаа алджээ. Зөвхөн сэлэм үлдсэн байв. Рыцарь өлсөж, цангаж байв. Гэнэт тэр холоос нуур харав. Рыцарь бүх хүчээ цуглуулаад ус руу явав. Гэхдээ нуурын дэргэд гурван толгойтой луу байв. Рыцарь илдээ сугалан мангастай тулалдаж эхлэв. Тэр нэг өдөр тулалдсан, хоёр дахь нь тулсан. Тэр аль хэдийн луугийн хоёр толгойг тасалсан. Гурав дахь өдөр луу ядарч унав. Ойролцоох баатар унаж, хөл дээрээ зогсож, сэлэм барихаа больжээ. Тэгээд сүүлчийн хүчээрээ луу асуув: - Найт, чи юу хүсч байсан бэ? - Ус уух. - За, би уух байсан …

Энэ нь зөвхөн санаж байсан зүйл биш байсан, учир нь тэр хошин шогтой байсан болохоор биш, харин хааяа. Энэ шалтгаан нь үйлчлүүлэгч хэд хэдэн уулзалтын дараа сэтгэл судлаачтай уулзах зорилгоо бүрэн мартаж, түүний хүсэлт, энэ үйл явцад гүйцэтгэх үүргээ мартсан тохиолдолд сэтгэлзүйн эмчилгээ, сэтгэлзүйн зөвлөгөө өгөхөд ийм нөхцөл байдал ихэвчлэн тохиолддогтой холбоотой юм. Сэтгэл зүйч яагаад үйлчлүүлэгчид үүнийг хийхийг "зөвшөөрдөг вэ" гэсэн сонирхолтой асуултын талаар би одоо ярихгүй. Үйлчлүүлэгч, сэтгэл зүйч хосын гол дүр бол үйлчлүүлэгч, түүний зан байдал, хариу үйлдэл, сэтгэл хөдлөлийн байдлыг би илүү их сонирхдог. Тиймээс үйлчлүүлэгч ирсэн, ажил эхэлсэн, хүсэлт үүссэн, даалгаврууд шийдэгдсэн, ойлголт гарч байсан. Гэнэт … үйлчлүүлэгч ажлаа зогсоож, сэтгэл судлаачийн хувийн шинж чанар, түүний ертөнцийг үзэх үзэл, зарим үзэгдэлд хандах хандлагад бүрэн шилжив. Энэ нь үйлчлүүлэгчийн ажлын гол сонирхол болоод зогсохгүй сэтгэл зүйчтэй сөргөлдөхөд хүргэдэг. Үлгэрийн баатар шиг нэг нэгийг эс тооцвол лууг үйлчлүүлэгч өөрөө бүтээжээ. Үйлчлүүлэгч яагаад баатар шиг үзүүлсэн үйлчилгээг ашиглахын оронд тэмцэж, ядардаг вэ? Дараа нь тэр сэтгэл судлаач тийм биш, ажил нь ижил биш, сайн биш байсан гэж мэдэгдэв. Түүний анхны амжилт, ажлын эхэнд хийсэн өөрчлөлтийг хүртэл үнэлдэггүй. - Та жаахан ус уухыг хүссэн, эрхэм үйлчлүүлэгч минь! - Та яагаад уухгүй байгаа юм бэ?!

Хил хязгаар, нарциссизм болон бусад түгээмэл хэрэглэгддэг тодорхойлолт, ойлголт, нэрсийн талаар ярилцах боломжтой байсан бөгөөд одоо үйлчлүүлэгчид бэлэглэх нь заншил болжээ. Миний урам хугарсан нь үйлчлүүлэгчид эдгээр нэрийг авч медал шиг өмсдөг байв. Гэхдээ энэ бол бас нэг сэдэв бөгөөд би өнөөдөр энэ талаар хөндөхгүй.

Жижиг ухралт. Би анагаах ухааны сэтгэл судлаачаар ажиллаж байхдаа ажлынхаа онцлог шинж чанараараа янз бүрийн хувийн эмгэгтэй хүмүүстэй тулгардаг байсан: невроз, сэтгэл гутрал, дасан зохицох эмгэг хүртэл би эмнэлзүйн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүхэлд нь хасч, эмнэлгийн бүртгэлийг ч хараагүй., эмчийн бичсэн, оношлосон зүйлийн талаар би юуны түрүүнд өвчтөний хувийн шинж чанар, уй гашуугаа арилгахад нь туслахын тулд түүний эрүүл хэсэгт хандсан. Сэтгэл зүйч миний итгэл үнэмшлээр "клиник" -ийг сайн мэддэг байх ёстой бөгөөд үүнийг унтрааж чаддаг байх ёстой.

Одоо бас оношлогоо байхгүй байна! Үйлчлүүлэгчийн энэ зан байдал нь зөвхөн айдас, өөрчлөлтөөс айх, үл мэдэгдэх зүйлээс айх, үйлчлүүлэгчийн ухамсаргүй байдалд орсон "луу" -уудаас айдагтай холбоотой бөгөөд энэ бүхэн үйлчлүүлэгчийг маш ихээр айлгадаг. "айдас" гарч ирэхэд тэр айдсаасаа айж эхэлдэг бөгөөд үүнээс ангижрахын тулд тэрээр гадны "луу" руу шилждэг бөгөөд ингэснээр өөрийн хүмүүс дахин унтаж, санаа зовохгүй байх болно.

Энэ нь үйлчлүүлэгчийн хувьд үр дүнгүй болж, сэтгэл зүйчдээ гомдол гаргах болсон шалтгаануудын нэг юм.

Зөвлөмж болгож буй: