Лири хоорондын харилцааны тест

2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50

Энэхүү техникийг Тимоти Лири (1954) боловсруулсан бөгөөд энэ сэдвээр өөрийнхөө тухай болон хамгийн тохиромжтой "би" -ийн талаархи санаа бодлыг судлах, жижиг бүлгүүдийн хоорондын харилцааг судлах зорилготой юм. Түүний тусламжтайгаар хүмүүст өөрийгөө үнэлэх, бие биенээ хүндлэх хандлага давамгайлдаг. Энэ тохиолдолд "давамгайлах-захирагдах" ба "нөхөрсөг-түрэмгий байдал (дайсагнал)" гэсэн хоёр хүчин зүйл ялгардаг.

Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хүмүүсийн хоорондын ойлголтын үйл явц дахь хүний ерөнхий сэтгэгдлийг тодорхойлдог.

Холбогдох үзүүлэлтүүдээс хамааран хэд хэдэн чиглэлийг ялгаж үздэг - бусдад хандах хандлагын хэлбэрүүд. Төрлийн хүнд байдал, зан үйлийн дасан зохицох түвшин - зорилго, үйл ажиллагааны явцад олж авсан үр дүнгийн нийцлийн түвшин (нийцэхгүй байдал) талаар дүгнэлт хийдэг.

Дасан зохицох чадваргүй маш том зан авир (үр дүнг танилцуулахдаа улаанаар тодруулсан болно) нь мэдрэлийн хазайлт, шийдвэр гаргах талбар дахь эв нэгдэлгүй байдал эсвэл аливаа онцгой нөхцөл байдлын үр дүн байж болно.

Энэхүү техникийг өөрийгөө үнэлэх, хүмүүсийн ажигласан зан байдлыг үнэлэхэд ашиглаж болно ("гаднаас"). Сүүлчийн тохиолдолд, тухайн хүн түүний талаархи санаа бодлыг үндэслэн өөр хүний хувьд асуултанд хариулдаг.

Бүлгийн янз бүрийн гишүүдийг (жишээлбэл, ажлын нэгдэл) хийсэн туршилтын үр дүнг нэгтгэн дүгнэж үзэхэд түүний аль ч гишүүний ерөнхий удирдагчийн "төлөөлөгчийн" хөргийг зурах боломжтой. Мөн бүлгийн бусад гишүүд түүнд хандах хандлагын талаар дүгнэлт хий.

Онолын үндэс

Энэхүү техникийг 1954 онд Т. Лири, Г. Лефорге, Р. Сазек нар бүтээсэн бөгөөд тухайн сэдвээр өөрийнхөө тухай болон хамгийн тохиромжтой "би" -ийн талаархи санаа бодлыг судлахад зориулагдсан болно., мөн жижиг бүлгүүдийн харилцааг судлах зорилгоор. Энэхүү техникийг ашигласнаар өөрийгөө үнэлэх, бие биенээ хүндлэх хандлага давамгайлдаг.

Хүмүүс хоорондын харилцааг судлахдаа ихэвчлэн хоёр хүчин зүйлийг ялгаж үздэг. давамгайлал-захирагдах, нөхөрсөг-түрэмгий байдал. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хүмүүсийн хоорондын ойлголтын үйл явц дахь хүний ерөнхий сэтгэгдлийг тодорхойлдог.

Тэднийг М. Аргилл хүн хоорондын зан үйлийн хэв маягийг шинжлэх үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг гэж нэрлэсэн бөгөөд агуулгын хувьд C. Осгудын семантик дифференциалын гурван гол тэнхлэгийн хоёртой харьцуулж болно. оноо, хүч чадал.

Б. Бэйлсийн удирдлаган дор Америкийн сэтгэл судлаачид хийсэн урт хугацааны судалгаанд бүлгийн гишүүний зан байдлыг хоёр хувьсагчаар үнэлдэг бөгөөд түүний дүн шинжилгээг гурван тэнхлэгээс бүрдсэн гурван хэмжээст орон зайд хийдэг. хүлцэнгүй байдал, нөхөрсөг байдал-түрэмгий байдал, сэтгэл хөдлөл-аналитик байдал.

Нийгмийн үндсэн чиг баримжаагаа илэрхийлэхийн тулд Т. Лири тойрог хэлбэрээр нөхцөлт схемийг салбар болгон хуваасан. Энэ тойрог дээр хэвтээ ба босоо тэнхлэгийн дагуу дөрвөн чиглэлийг зааж өгсөн болно: давамгайлал-захирагдах, нөхөрсөг-дайсагнал. Хариуд нь эдгээр салбарыг наймд хуваадаг бөгөөд энэ нь илүү хувийн харилцаатай холбоотой юм. Илүү нарийн тайлбарлахын тулд тойрог нь 16 секторт хуваагддаг боловч ихэвчлэн хоёр гол тэнхлэгтэй харьцуулахад тодорхой байдлаар чиглэсэн октантуудыг ашигладаг.

Т. Лиригийн схем нь тухайн субьектийн үр дүн тойргийн төвд ойр байх тусам эдгээр хоёр хувьсагчийн хоорондын харилцаа улам хүчтэй болно гэсэн таамаглалд үндэслэсэн болно. Чиглэл тус бүрийн онооны нийлбэрийг босоо (давамгайлах-хүлээлгэх) ба хэвтээ (нөхөрсөг-дайсагнал) тэнхлэгүүд давамгайлдаг индекс болгон хөрвүүлнэ. Тойргийн төвөөс олж авсан үзүүлэлтүүдийн зай нь хүмүүсийн хоорондын зан үйлийн дасан зохицох чадвар, хэт давамгайллыг илтгэнэ.

Санал асуулгад үнэ цэнийн 128 шүүлт орсон бөгөөд үүнээс 16 төрлийн 8 төрлийн харилцаа тус бүрийг өгсөх эрч хүчээр нь ангилсан болно. Энэхүү аргачлалыг тодорхой хэлбэрийн харилцааг тодруулахад чиглэсэн дүгнэлтүүдийг дараалан зохион байгуулдаггүй, харин тусгай байдлаар зохион байгуулдаг: тэдгээрийг 4 -т бүлэглэж, тэнцүү тооны тодорхойлолтын дараа давтана. Боловсруулах явцад төрөл тус бүрийн харилцааны тоог тоолно.

Т. Лири хүмүүсийн ажиглагдсан зан байдлыг үнэлэхийн тулд аргачлалыг ашиглахыг санал болгов. бусдыг үнэлэх зан төлөв ("гаднаас"), өөрийгөө үнэлэх, хайртай хүмүүсийнхээ үнэлгээ, хамгийн тохиромжтой "би" -ийг тодорхойлох. Эдгээр оношлогооны түвшний дагуу хариултын заавар өөрчлөгддөг. Оношилгооны янз бүрийн чиглэлүүд нь хувь хүний төрлийг тодорхойлохоос гадна тодорхой талуудын талаархи өгөгдлийг харьцуулах боломжийг олгодог. Жишээлбэл, "нийгмийн" би "," жинхэнэ "би", "миний түншүүд" гэх мэт.

Хийх журам

Зааварчилгаа

Танд хүний зан чанар, эргэн тойрныхоо хүмүүстэй харилцах харилцааны талаархи шүүлтийг танилцуулах болно. Шүүх бүрийг анхааралтай уншиж, энэ нь таны өөрийн гэсэн үзэл бодолтой нийцэж байгаа эсэхийг үнэлнэ үү.

Хариултын хуудсан дээр өөрийнхөө тухай өөрийн гэсэн ойлголттой таарч байгаа тоонуудын эсрэг "+" тэмдэг тавьж, таны тухай өөрийн үзэл бодолтой нийцэхгүй байгаа илэрхийллийн тооны эсрэг "-" тэмдэг тавь. Чин сэтгэлээсээ байхыг хичээ. Хэрэв та бүрэн итгэлтэй биш байгаа бол "+" тэмдгийг бүү тавь.

Таны жинхэнэ "би" -г үнэлсний дараа бүх шүүлтийг дахин уншиж, таны бодлоор хамгийн тохиромжтой байх ёстой гэсэн санаатай нийцэж буй хүмүүсийг тэмдэглээрэй."

Хэрэв хэн нэгний хувийн шинж чанарыг үнэлэх шаардлагатай бол нэмэлт заавар өгдөг: "Эхний хоёр сонголттой адил даргынхаа хувийн шинж чанарыг үнэлнэ үү (хамт ажилладаг хүн, харьяа хүн: 1."). Миний босс үнэхээр байгаагаараа "; 2." Миний хамгийн тохиромжтой босс ").

Энэхүү аргачлалыг оролцогчид жагсаалт хэлбэрээр (цагаан толгойн дарааллаар эсвэл санамсаргүй байдлаар) эсвэл тусдаа картаар танилцуулж болно. Түүний тухай өөрийн үзэл бодолд нийцсэн, өөр хүн эсвэл түүний идеал гэсэн утгатай үг хэлэхийг хүс.

Үр дүнг боловсруулж байна

Мэдээлэл боловсруулах эхний үе шатанд асуулгын түлхүүрийг ашиглан октант бүрийн оноог тооцдог.

Түлхүүр

1. Авторитар: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Хувиа хичээсэн: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Түрэмгий: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Сэжигтэй: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Дэд ажилтан: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Хамааралтай: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Нөхөрсөг: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Альтруист: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

Хоёрдахь шатанд олж авсан цэгүүдийг диаграммд шилжүүлдэг бол тойргийн төвөөс хол зай нь энэ октантын цэгүүдийн тоотой тэнцдэг (хамгийн бага утга нь 0, хамгийн их нь 16).

Ийм векторуудын төгсгөлүүд хоорондоо холбогдсон бөгөөд тухайн хүний зан чанарын талаархи санааг тусгасан профайл үүсгэдэг. Тодорхойлсон орон зайг сүүдэрлэжээ. Төлөөлөл бүрийн хувьд тусдаа диаграмыг бүтээсэн бөгөөд дээр нь октант бүрийн онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог.

Психограмм

Гурав дахь шатанд томъёог ашиглан "Давамгайлал" ба "найрсаг" гэсэн хоёр үндсэн параметрийн үзүүлэлтүүдийг тодорхойлно.

Давамгайлал = (I - V) + 0.7 x (VIII + II - IV - VI)

Нөхөрсөг байдал = (VII - III) + 0.7 x (VIII - II - IV + VI)

Тиймээс хүн хоорондын 16 хувьсагчийн онооны систем нь тухайн үзүүлэлтийг заасан параметрийн дагуу тодорхойлдог хоёр дижитал индекс болж хувирдаг.

Үүний үр дүнд хувийн профайлд дүн шинжилгээ хийж, бусдад хандах хандлагын төрлийг тодорхойлдог.

Үр дүнг тайлбарлах

Үнэлгээг үнэлсэн хүн бүрийн хувьд тусад нь хийдэг. Тодорхой хүнтэй харилцах харилцааг зөрчсөний илрэл бол тухайн хүний тухай түүний санаа бодол, харилцааны түнш болох түүний хүссэн дүр төрх хоорондын ялгаа юм.

Түвшингийн хамгийн дээд үнэлгээ нь 16 оноо боловч хандлагыг илэрхийлэх дөрвөн зэрэгт хуваагддаг.

"Давамгайлах" томъёогоор олж авсан үр дүнгийн эерэг үнэ цэнэ нь тухайн хүн харилцаа холбооны манлайлал, давамгайлал руу тэмүүлж байгааг илтгэнэ. Сөрөг утга нь хүлцэл, хариуцлагаас татгалзах, удирдах албан тушаалд хандах хандлагыг илэрхийлдэг.

"Нөхөрсөг байдал" гэсэн томъёоны эерэг үр дүн нь хувь хүн бусадтай найрсаг харилцаа, хамтын ажиллагаа тогтоох хүслийн үзүүлэлт юм. Сөрөг үр дүн нь хамтын ажиллагаа, амжилттай хамтарсан үйл ажиллагаанд саад болж буй түрэмгий өрсөлдөөний байр суурийг илэрхийлж байгааг харуулж байна. Тоон үр дүн нь эдгээр шинж чанаруудын ноцтой байдлын үзүүлэлт юм.

Профайл дээрх хамгийн сүүдэртэй октантууд нь тухайн хүний хоорондын харилцааны хэв маягт нийцдэг. 8 онооноос хэтрэхгүй шинж чанарууд нь эв нэгдэлтэй хүмүүсийн онцлог шинж юм. 8 онооноос дээш үзүүлэлтүүд нь энэхүү октантаар илэрсэн эд хөрөнгийн өргөлтийг илтгэнэ.

14-16 түвшинд хүрсэн оноо нь нийгэмд дасан зохицоход бэрхшээлтэй байгааг харуулж байна. Бүх октантуудын бага оноо (0-3 оноо) нь тухайн сэдвийн нууцлал, илэн далангүй байдлаас үүдэлтэй байж болно. Хэрэв психограммд 4 цэгээс дээш сүүдэрлэсэн октант байхгүй бол өгөгдөл нь найдвартай байдлын хувьд эргэлзээтэй байдаг: оношлогооны нөхцөл байдал илэн далангүй байдалд ороогүй болно.

Эхний дөрвөн төрлийн хүн хоорондын харилцаа (1-4-р анги) нь манлайлал, давамгайлах хандлага, үзэл бодлын хараат бус байдал, зөрчилдөөнд өөрийн үзэл бодлоо хамгаалах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Нөгөө дөрвөн октант (5-8)-нийцтэй хандлага давамгайлах, өөртөө эргэлзэх, бусдын санаа бодлыг дагаж мөрдөх, буулт хийх хандлагыг тусгасан болно.

Ерөнхийдөө өгөгдлийг тайлбарлахдаа зарим үзүүлэлтийг бусад үзүүлэлтээс давамгайлж, бага хэмжээгээр үнэмлэхүй утгыг удирдан чиглүүлэх ёстой. Ер нь, бодит ба хамгийн тохиромжтой "би" -ийн хооронд томоохон ялгаа байдаггүй. Дунд зэргийн зөрүү нь өөрийгөө сайжруулах зайлшгүй нөхцөл гэж үзэж болно.

Өөртөө сэтгэл дундуур байх нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж багатай хүмүүс (5, 6, 7 октантууд), мөн удаан үргэлжилсэн зөрчилдөөнтэй хүмүүст (4 октант) ажиглагддаг. 1 ба 5 октаны аль алиных нь тархалт нь бардам зан, авторитаризм, 4, 8 -р бүлэгт танигдах хүсэл, дайсагнал хоёрын хоорондох зөрчилдөөнтэй хүмүүсийн онцлог шинж юм. дарангуйлагдсан дайсагналын асуудал, 3 ба 7 - өөрийгөө батлах, харьяалагдах сэдэл хоорондын тэмцэл, 2 ба 6 - хүнд хэцүү албан тушаалын болон бусад нөхцөл байдалд үүссэн бие даасан байдал, дуулгавартай байдлын асуудал, дотоод эсэргүүцлийг үл харгалзан дуулгавартай байхыг шаарддаг.

Зонхилох, түрэмгий, бие даасан зан чанарыг харуулсан хүмүүс зан чанар, хүн хоорондын харилцаанд сэтгэл дундуур байх магадлал багатай боловч хүрээлэн буй орчинтой харилцах хэв маягаа сайжруулах хандлагатай байж магадгүй юм. Үүний зэрэгцээ, нэг эсвэл өөр октантын үзүүлэлтүүдийн өсөлт нь тухайн хүн өөрийгөө сайжруулах зорилгоор бие даан хөдөлж буй чиглэл, одоо байгаа асуудлуудын талаархи мэдлэг, хувь хүний нөөц бололцоог тодорхойлох болно.

Хүмүүс хоорондын харилцааны төрөл

I. Авторитар

13 - 16 - дарангуйлагч, ноёрхогч, дарангуйлагч зан чанар, бүх төрлийн бүлгийн үйл ажиллагаанд тэргүүлдэг хүчтэй зан чанарын нэг төрөл. Тэр хүн бүрт заавар өгдөг, зааж сургадаг, бүх зүйлд өөрийн үзэл бодолд найдахыг хичээдэг, бусдын зөвлөгөөг хэрхэн хүлээж авахаа мэддэггүй. Эргэн тойрны хүмүүс энэ хүчирхэг байдлыг анзаардаг боловч үүнийг хүлээн зөвшөөрдөг.

9 - 12 - давамгайлсан, эрч хүчтэй, чадварлаг, эрх мэдэлтэй удирдагч, бизнест амжилттай, зөвлөгөө өгөх дуртай, өөрийгөө хүндэтгэхийг шаарддаг. 0-8 бол өөртөө итгэлтэй хүн боловч удирдагч байх албагүй, тууштай, тууштай.

II. Хувиа хичээсэн

13 - 16 - хүн бүхнээс дээгүүр байхыг хичээдэг, гэхдээ нэгэн зэрэг хүн бүрээс хол, нарцист, тооцоотой, бие даасан, хувиа хичээсэн. Хүндрэл бэрхшээлийг бусдад шилжүүлдэг, тэр өөрөө тэдэнд ямар нэгэн байдлаар хөндийрсөн, онгирч, өөрийгөө зөвтгөдөг, их зантай ханддаг.

0 - 12 - хувиа хичээсэн зан чанар, өөрийгөө чиглүүлэх, өрсөлдөх хандлага.

III. Түрэмгий

13 - 16 - Бусдад хатуу, дайсагнасан, хатуу ширүүн, түрэмгий байдал нь нийгмийн зан төлөвт хүрч чаддаг.

9 - 12 - шаардах, шулуухан, илэн далангүй, бусдыг үнэлэхэд хатуу, ширүүн, эвлэршгүй, бусдыг бүх зүйлд буруутгах хандлагатай, доог тохуу, инээдтэй, уур уцаартай.

0 - 8 - зөрүүд, зөрүүд, тууштай, эрч хүчтэй.

IV. Сэжигтэй

13 - 16 - дайсагнасан, муу ертөнцтэй холбоотой харь гаралтай, сэжигтэй, эмзэг, бүх зүйлд эргэлзэх хандлагатай, өшөө авагч, хүн бүрийн талаар байнга гомдоллодог, бүх зүйлд сэтгэл дундуур байдаг (шизоидын шинж чанар).

9 - 12 - шүүмжлэлтэй, нийтэч бус, өөртөө итгэлгүй байдал, муу хандлагаас сэжиглэх, айх зэргээс шалтгаалан хүн хоорондын харилцаанд бэрхшээлтэй тулгардаг, биеэ барьсан, эргэлзээтэй, хүмүүст сэтгэл дундуур байдаг, нууцлагдмал, үгээр түрэмгийлэхдээ сөрөг байдлаа харуулдаг.

0 - 8 - нийгмийн бүх үзэгдэл, эргэн тойрныхоо хүмүүст шүүмжлэлтэй ханддаг.

V. Захирагч

13 - 16 -хүлцэнгүй, өөрийгөө доромжлох хандлагатай, сул дорой, бүх хүнд, бүх зүйлд бууж өгөх хандлагатай, өөрийгөө үргэлж хамгийн сүүлд тавьж, өөрийгөө буруутгадаг, өөрийгөө буруутай гэж үздэг, идэвхгүй, илүү хүчтэй хэн нэгнээс дэмжлэг авахыг эрэлхийлдэг.

9 - 12 - Ичимхий, даруухан, амархан ичиж зовдог, нөхцөл байдлыг харгалзахгүйгээр хүчирхэг хүмүүсийн дуулгавартай байдлыг дагах хандлагатай байдаг.

0 - 8 - даруу, аймхай, дуулгавартай, сэтгэл хөдлөлийн хувьд хязгаарлагдмал, дуулгавартай байх чадвартай, өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байдаггүй, үүргээ дуулгавартай, шударгаар гүйцэтгэдэг.

Vi. Хамааралтай

13 - 16 - өөртөө эрс итгэлгүй, айдас, айдас, аливаа шалтгаанаас болж санаа зовдог тул бусдаас, хэн нэгний санаа бодлоос хамаардаг. 9-12 - дуулгавартай, айдаг, арчаагүй, эсэргүүцэл үзүүлэхээ мэдэхгүй, бусад хүмүүс үргэлж зөв гэдэгт чин сэтгэлээсээ итгэдэг.

0 - 8 - нийцтэй, зөөлөн, тусламж, зөвлөгөө хүлээж, итгэдэг, бусдыг биширдэг, эелдэг.

VII. Нөхөрсөг

9 - 16 - хүн бүртэй найрсаг, тусархаг, хүлээн зөвшөөрөх, нийгмийн зөвшөөрөл авахад чиглэсэн, хүн бүрийн шаардлагыг хангах, нөхцөл байдлыг үл харгалзан бүх хүмүүст "сайн байх", бичил бүлгүүдийн зорилгын төлөө хичээдэг, сэтгэл санааны хувьд хэлмэгдүүлэх, дарах механизмыг боловсруулсан. тогтворгүй (зан чанарын истерик хэлбэр).

0 - 8 - Асуудал, зөрчилдөөний нөхцөл байдалд хамтран ажиллах, хамтран ажиллах, уян хатан, буулт хийх хүсэл эрмэлзэлтэй, бусдын санаа бодлыг хүлээн зөвшөөрч, ухамсартайгаар нийцүүлэхийг хичээдэг, хүмүүстэй харилцах харилцааны "сайн амт" -ын уламжлал, дүрэм, зарчмуудыг дагаж мөрддөг, идэвхтэй бүлгийн зорилгодоо хүрэх хүсэл эрмэлзэлтэй, туслахыг хичээдэг, анхаарлын төвд байх, хүлээн зөвшөөрөлт, хайрыг олж авах, найрсаг, харилцаанд халуун дулаан, найрсаг байдлыг харуулдаг.

VIII. Альтруист

9 - 16 - хэт хариуцлагатай, хувийн ашиг сонирхлоо үргэлж золиосолж, хүн бүхэнд туслах, өрөвдөхийг эрэлхийлдэг, бусдын төлөө хэт идэвхтэй ханддаг, бусдын төлөө хариуцлага хүлээдэг (зөвхөн эсрэг талын хувийн шинж чанарыг нуусан гадны "маск" байж болно) төрөл).

0 - 8 - Хүмүүстэй харилцах хариуцлагатай, хүмүүст хандах эмзэг, зөөлөн, эелдэг, сэтгэл хөдлөлийн хандлага нь өрөвч сэтгэл, өрөвдөх сэтгэл, халамж, хайр энэрлээр илэрдэг, эргэн тойрныхоо хүмүүсийг хэрхэн баярлуулж, тайвшруулахыг мэддэг, сонирхолгүй, өрөвч сэтгэлтэй байдаг.

Хүмүүс хоорондын харилцааны эхний дөрвөн төрөл -1, 2, 3, 4 нь нийцэхгүй хандлага давамгайлж, салан тусгаарлах (зөрчилдөөний) илрэл (3, 4), үзэл бодлын бие даасан байдал, өөрийгөө хамгаалах тууштай байдал зэргээр тодорхойлогддог. үзэл бодол, манлайлал, давамгайлах хандлага (1, 2).

Бусад 4 октант - 5, 6, 7, 8 - эсрэг дүр төрхийг илэрхийлдэг: нийцтэй хандлага давамгайлах, бусадтай харилцах (7, 8), өөртөө эргэлзэх, бусдын санаа бодлыг дагаж мөрдөх, буулт хийх хандлага (5, 6).

Санал асуулгын текст

Заавар: Танд шинж чанаруудын жагсаалтыг танилцуулж байна. Та тус бүрийг анхааралтай уншиж, өөрийн дүр төрхтэй нийцэж байгаа эсэхийг шийдэх хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь таарч байвал протоколд загалмайгаар тэмдэглээрэй, хэрэв таарахгүй бол юу ч битгий тавь. Хэрэв та бүрэн итгэлтэй биш байгаа бол загалмай бүү тавь. Чин сэтгэлээсээ байхыг хичээ.

1. Бусад нь түүний талаар эерэгээр боддог.
2. Бусдад сэтгэгдэл төрүүлж байна
3. Хэрхэн хаях, захиалахаа мэддэг
4. Хэрхэн бие даан шаардахаа мэддэг
5. Нэр төртэй байх мэдрэмжтэй
6. Бие даасан
7. Өөртөө анхаарал тавих чадвартай
8. Хайхрамжгүй хандаж магадгүй юм
9. Хатуу зан гаргах чадвартай
10. Хатуу боловч шударга
11. Чин сэтгэлээсээ байж магадгүй
12. Бусдад шүүмжлэлтэй ханддаг
13. Уйлах дуртай
14. Ихэнхдээ гунигтай байдаг
15. Үл итгэх байдлыг харуулах чадвартай
16. Ихэнхдээ сэтгэл дундуур байдаг
17. Өөртөө шүүмжлэлтэй хандах чадвартай
18. Түүний буруу гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх чадвартай
19. Хүссэн ёсоор дагаж мөрддөг
20. Тохиромжтой
21. Талархалтай
22. Гайхалтай, дууриамал хандлагатай
23. Сайн байна
24. Зөвшөөрөл хайж буй хүн
25. Хамтран ажиллах, харилцан туслалцаа үзүүлэх чадвартай
26. Бусадтай эв найртай байхыг хичээдэг
27. Найрсаг, сайхан сэтгэлтэй
28. Анхааралтай, хайраар дүүрэн
29. Нарийхан
30. Урам зориг өгч байна
31. Тусламжийн дуудлагад хариу өгөх
32. Хувиа хичээдэггүй
33. Гайхах чадвартай
34. Бусдад хүндэтгэлтэй ханддаг
35. Удирдах авьяастай
36. Хариуцлагад дуртай
37. Өөртөө итгэлтэй
38. Өөртөө итгэлтэй, тууштай
39. Завгүй, практик
40. Тэмцээнд оролцох дуртай
41. Шаардлагатай бол тууштай, тууштай
42. Уйтгартай боловч шударга бус
43. Уур уцаартай
44. Нээлттэй, шууд
45. Захиалга өгөхийг тэвчиж чадахгүй
46. Эргэлзээтэй
47. Түүнийг гайхшруулахад хэцүү
48. Зөөлөн, нямбай
49. Амархан ичиж байна
50. Өөртөө итгэлтэй биш
51. Тохиромжтой
52. Даруухан
53. Ихэнхдээ бусдын тусламжийг ашигладаг
54. Эрх баригчдыг маш их хүндэтгэдэг
55. Зөвлөгөөг амархан хүлээж авдаг
56. Бусдад таалагдахын тулд итгэж, хичээдэг
57. Үргэлж найрсаг харьцдаг
58. Бусдын санаа бодлыг үнэлдэг
59. Эелдэг, найрсаг
60. Сайхан сэтгэлтэй
61. Сайхан сэтгэлтэй, өөртөө итгэлтэй
62. Зөөлөн, сайхан сэтгэлтэй
63. Бусдыг халамжлах дуртай
64. Хувиа хичээсэнгүй, өгөөмөр сэтгэлтэй
65. Зөвлөгөө өгөх дуртай
66. Чухал ач холбогдолтой хүн шиг харагдаж байна
67. Хэт давчуу байдал
68. Империал
69. Бахархмаар
70. Бардам зантай, өөрийгөө зөвт хүн
71. Зөвхөн өөрийгөө л боддог
72. Зальтай, тооцоолж байна
73. Бусдын алдааг үл тэвчих
74. Хувиа хичээсэн
75. Фрэнк
76. Ихэнхдээ нөхөрсөг бус байдаг
77. Уурласан
78. Гомдол гаргагч
79. Хартай
80. Түүний гомдлоо удаан санаж байна
81. Өөрийгөө туг далбаатай
82. Ичимхий
83. Санаачлага дутмаг
84. Зөөлөн
85. Хамааралтай, хамааралтай
86. Дуулгавартай байх дуртай
87. Бусдад шийдвэр гаргах боломжийг олгодог
88. Бохирдоход амархан
89. Найзуудын нөлөөнд амархан ордог
90. Хэнд ч итгэхэд бэлэн байна
91. Хүн бүрт ялгаваргүй ханддаг
92. Бүгдэд өрөвддөг
93. Бүгдийг уучилдаг
94. Хэт их өрөвдөх сэтгэлээр дүүрч байна
95. Өгөөмөр, дутагдлаа тэвчих чадвартай
96. Ивээн тэтгэхийг эрэлхийлдэг
97. Амжилтанд хүрэхийг хичээдэг
98. Хүн бүрээс бишрэл хүлээж байна
99. Бусдыг хаядаг
100. Деспотик
101. Сноб, хүмүүсийг цол хэргэм, хөрөнгө чинээгээр л дүгнэдэг
102. Төрсөн
103. Хувиа хичээсэн
104. Хүйтэн, бүдүүлэг
105. Шоглоом, доог тохуу
106. Ууртай, хэрцгий
107. Ихэнхдээ уурладаг
108. Мэдрэмжгүй, хайхрамжгүй ханддаг
109. Өшөө авагч
110. Зөрчилдөөний сүнсээр нэвчсэн
111. Зөрүүд
112. Итгэлгүй, сэжигтэй
113. Ичимхий
114. Ичимхий
115. Дуулгавартай дагахад хэт бэлэн байх нь ялгаатай
116. Нуруугүй
117. Бараг хэзээ ч хэнийг ч тоодоггүй
118. Хөндлөнгөөс оролцох
119. Анхаарал тавих дуртай
120. Хэт их итгэдэг
121. Хүн бүрийн байршлыг олохыг хичээдэг
122. Бүгдтэй санал нэг байна
123. Үргэлж нөхөрсөг
124. Хүн бүрт хайртай
125. Бусдад хэтэрхий өрөвдөх сэтгэл
126. Бүгдийг тайвшруулахыг хичээдэг
127. Өөрийнхөө зардлаар бусдыг халамжлах
128. Хүмүүсийг хэт эелдэг байдлаар гутаан доромжилдог