2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Хямралын үед ажил олоход нэлээд хэцүү байдаг. Гэхдээ үүнийг боолчлол, ажлын таагүй нөхцөлийг зөвшөөрөх ноцтой шалтгаан гэж үзэж болох уу? Урьдчилан сэрэмжлүүлсэн нь гарын шуу юм. Ярилцлагын үеэр ирээдүйн ажлын ноцтой сул талыг илтгэж болзошгүй дохиоллын хонхтой танилцахыг танд зөвлөж байна. Ажилд авах хүний саналыг зөвшөөрөх эсэх нь танд хамаарна.
Боломжит ажил олгогчийн хүйтэн, бардам, бардам зан
Шалгалтанд оролцогчдын хамгийн түгээмэл бэрхшээлүүдийн нэг. Та бүхнийг маш зөв, хатуу чанд зохион байгуулалттай, хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг л ажилд авдаг хатуу зохион байгуулалттай байгууллага юм шиг санагдаж магадгүй юм. Ажил олгогч таныг ажилд авахыг зөвшөөрснөөр танд маш их ач тусаа өгөх болно. Тиймээс, бид ийм гайхалтай боломжийг яаралтай авах хэрэгтэй, эс тэгвээс тэд өөр, илүү сайныг авах болно.
Үнэн хэрэгтээ ийм байдлаар ажил олгогчид өөрсдийнхөө үнэ цэнийг хөөрөгддөг, ажилчид нь тэднийг үнэлдэггүй, ихэвчлэн гутаан доромжилдог. Хэрэв анхны уулзалт дээр танд ийм хүйтэн хандсан бол байгууллагын гав руу унахад юу болохыг төсөөлөөд үз дээ. Та "тийм биш" хүний удирдлага дор ажиллах хэрэгтэй болно. Үүний тухай бодож үзээрэй.
Ажилд авах хүн карьерын хэтийн төлөвийн талаар ярилцахаас зайлсхийв
Мэдээжийн хэрэг, танай байгууллагад одоогоор хэн ч танихгүй байна. Гэхдээ мэргэжлийн өсөлтийн асуудал бол энгийн ажилчин бүрийн зайлшгүй байх ёстой зүйл юм. Мөн асуухаас ичдэггүй, бас шаардлагатай байдаг. Эцсийн эцэст тархи, чадвартай хүмүүс зөвхөн цалингийн төлөө бус ажилд ордог. Тэд өөрийгөө таньж, таних хэрэгтэй.
Та "Хэрэв та нэг, хоёр жил ажиллавал бид харах болно.", "Энэ тухай ярих эрт байна", "Бид өндөр албан тушаал чөлөөлөх нь ховор." Тэдний декодчилол нь адилхан: "Ажил мэргэжлийн өсөлтийн тухай март." Та зүгээр л нэмэлт хос гар болгон ашиглах болно. Та үүнээс залхаж, тамхинаас гарахаар шийдтэл.
Чимээгүй, айлган сүрдүүлсэн эсвэл хэт их ажил хийдэг ажилчид
Ярилцлагын дараа (эсвэл үүнээс өмнө) та ажилчдынхаа нэгэнд ирээдүйн ажлынхаа талаар асуухаар очсон бөгөөд үүний хариуд нүдэнд нь айдас, чимээгүй байдал эсвэл ерөнхий хэллэг ("Хэвийн", "Та ажиллах боломжтой", "Үнэхээр"). Магадгүй та зүгээр л үл тоомсорлож байсан байх. Мэдээж хүмүүс энд ажилладаг болохоор танихгүй хүмүүстэй чатлах цаг байдаггүй.
Та юу харсан бэ? Та ирээдүйд өөрийгөө харсан. Хэрэв та ийм ажилд орохыг зөвшөөрвөл танд бас ийм зүйл тохиолдох болно. Жишээлбэл, дарангуйлагч дарга таныг зодох болно, ингэснээр та түүний тухай үг хэлэхээс айдаг. Эсвэл та ажилдаа хэт их автах тул нүдээ өндийлгөх хүчгүй болж, таныг ажлаас нь сатааруулж буй хүн (эсвэл өөр ямар нэгэн хүчин зүйл) таныг уурлуулж эхэлдэг.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ийм ажилтантай ганц (эсвэл бүр хоёр) уулзсан бол зүгээр юм. Магадгүй эдгээр нь зан чанарын онцлог шинж юм. Гэхдээ байгууллагын бүх баг хонин сүрэгтэй төстэй бол ай.
Танд хэтэрхий хурдан ажлын санал ирсэн
Тэд асуулт асуудаггүй, өнгөрсөн туршлага, боловсрол сонирхдоггүй байв. Та дөнгөж сая ирээд … тэд чамайг аваад явсан. Ганцхан дүгнэлт байдаг - ийм газар авах хүсэлтэй хүн маш цөөхөн байдаг. Тиймээс тэд хүн бүрийг дараалан авдаг. Гэхдээ шалтгаан нь маш өөр байж болох бөгөөд бага цалингаас эхлээд хүний бие махбодийн тэвчихийн аргагүй ачаалал, стресстэй холбоотой байж болно.
Энд нэг чухал үл хамаарах зүйл бий - та танил тал эсвэл зөвлөмжийн дагуу ажилд орсон.
Ярилцлагад авсан мэдээлэл нь ажлын байранд заасан мэдээллээс хэтэрхий ялгаатай байв
Та нарийн бичгийн даргаар ажилд орохоор ирсэн гэж бодъё. Вэбсайт дээр сул орон тооны хэсэгт дараахь үүргийг зааж өгсөн болно: утасны яриа, баримт бичигтэй ажиллах, зочдыг хүлээж авах. Ярилцлагын үеэр байгууллагын нарийн бичгийн дарга бусад олон ажлыг хийх ёстой, жишээлбэл тайлан бичих, кофе исгэх, үйлчлэх, оффис цэвэрлэх шаардлагатай болдог.
Эсвэл цалингийн зөрүү хэт их байгааг та анзаарч байна. Тиймээс сайт дээр "500 доллараас" гэж бичжээ. Гэхдээ үнэндээ тэр 500 долларыг ч олохын тулд илүү цагаар ажиллах, тэр ч байтугай амралтын өдрүүдэд гадуур явах хэрэгтэй болдог.
Харамсалтай нь ирээдүйд гэнэтийн бэлэг таныг хүлээж байна. Анхандаа худлаа ярих эсвэл чухал ажлын цэгүүдээ нуухыг зөвшөөрдөг ажил олгогчийн саналыг зөвшөөрөх нь үнэ цэнэтэй юу?
Ярилцлагын дараа та хоосон санагдаж байна
Шинэ бизнест хурдан амжилтанд хүрэхийн тулд хүчтэй урам зориг, эрч хүч шаардагдана. Дараа нь ажиллах нь илүү тааламжтай бөгөөд аливаа бэрхшээлийг амархан даван туулж чадна. Ажилд дуртай байх нь карьерын асар том давуу тал боловч хүмүүс түүнгүйгээр ажилладаг. Гэхдээ сэтгэцийн таагүй байдал нь тухайн хүн байрандаа байхгүй байгааг үргэлж илэрхийлдэг. Мэдрэмж, зөн совиндоо итгэ. Хэрэв танд ирээдүйн ажил танд зориулагдаагүй юм шиг санагдаж байвал танд тийм биш санагдах болно. Ирээдүйд хүч чадал, өөртөө итгэх итгэлийг өгөх зүйлийг олж мэд.
Юлия Купрейкина
Зөвлөмж болгож буй:
Сэрүүлгийн 8 дүрэм
Сэтгэл түгших - таны овог нэр, гэхдээ ширэнгэн ойд өссөн, бидний дассан орчин үеийн амьдралын талаар юу ч мэдэхгүй хүн тан дээр ирээд "санаа зовж сурах талаар би хэнтэй ярьж болох вэ?" Мэдээжийн хэрэг, таны сэтгэл хөдөлгөсөн туршлага бол олон жил, гэхдээ та үүнийг хэн нэгэнд яаж заах вэ?
Оношилгооны психоаналитик ярилцлагын жишээ (McWilliams)
Хүн ам зүйн мэдээлэл Нэр, нас, хүйс, үндэс угсаа, арьсны өнгө, шашны чиг хандлага, харилцааны байдал, эцэг эх, боловсролын түвшин, ажил, сэтгэлзүйн эмчилгээний өмнөх туршлага, энэ удаад эмчилгээнд хамрагдсан хүмүүс, бусад (үйлчлүүлэгчээс гадна) мэдээллийн эх сурвалж.
Амжилттай ярилцлагын нууц
Амжилттай ярилцлага өгөх гол нууц бол миний бодлоор ӨӨРТӨӨ, ХҮЧИНДЭЭ ИТГЭХ явдал юм . Ярилцлага - Энэ бол зарах мөч, та өөрийгөө ажил олгогчдод зарж байна. Борлуулалт хийгдэхийн тулд та борлуулж буй бүтээгдэхүүндээ итгэж, дуртай байх хэрэгтэй.
