2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Орчин үеийн амьдралын хэмнэл нь өөрийн нэр томъёог шаарддаг тул олон эмэгтэйчүүд бизнес эрхлэх болжээ. Түүгээр ч барахгүй тэд бизнес эрхлэх завгүй байдаг тул гэр бүлдээ цаг зав гардаггүй, заримдаа гэр бүл зохиож чаддаггүй.
Хэрхэн амжилттай ажил хэрэгч эмэгтэй болохын зэрэгцээ найрсаг, бат бөх гэр бүлтэй болох вэ? Байнгын ажил эрхлэлтийн нөхцөлд үүнийг хэрхэн бий болгох вэ?
Хэрхэн хувийн шинж чанараа хадгалах, ажил, гэр бүлээ хэрхэн хослуулж сурах вэ? Зарим практик зөвлөмжүүд нь нөхцөл байдлыг ойлгоход тусална.
Нийгэмд бизнесийн хувьд эмэгтэй хүн эр хүнээс чадвараараа доогуур байдаг гэсэн хэвшмэл ойлголт байдаг. Түүнд бизнесийн асуудлаар хангалттай эрх мэдэл, чадвар байхгүй. Үнэндээ байдал огт өөр.
Эмэгтэй хүн бизнес эрхлэхэд илүү хэцүү байдаг, учир нь түүнийг удирдагч гэж ойлгодоггүй, ялангуяа эрэгтэй багийн хувьд ач холбогдол, эрх мэдэл өгөх нь түүнд хэцүү байдаг. Эсрэг хүйсийн түншүүд, хамт ажиллагсад бүсгүйчүүд менежментийн асуудалд шаардлагатай ур чадвар эзэмшдэггүй гэж үздэг.
Эрэгтэй хүнээс ялгаатай нь эмэгтэй хүн эрх мэдэл олж авахын тулд эхлээд маш их хүчин чармайлт гаргах ёстой болдог. Гэхдээ даалгаврыг түүний зан чанарын чухал давуу талаар хялбаршуулсан болно: тэр илүү уян хатан, мэдрэмжтэй байдаг.
Эрчүүд логиктой, ихэвчлэн шулуухан ханддаг. Тэдний үйлдлийн үндэс нь логик учраас тэд олон шийдвэрийг маш хатуу гаргадаг. Гэхдээ яг эрэгтэй сэтгэлгээний энэ онцлог нь ажилтнуудын бизнес хөгжүүлэх хүсэл эрмэлзэл, сонирхолд ихээхэн хохирол учруулдаг.
Шийдвэр гаргахдаа эмэгтэй хүн ажлын үр дүн, багийн хооронд зуучлагчийн үүргийг гүйцэтгэдэг: ажилчдын сэтгэл санааг мэдэрч, хүн бүрт хувь хүний хандлагыг хэрхэн зохион байгуулахаа мэддэг бөгөөд шийдвэр гаргахдаа үндэслэдэг. багийн санал бодол.
Удирдагчийн дүрд эмэгтэй өөрийгөө батлах
Өөрийгөө ойлгох. Эмэгтэй хүн өөрийгөө боссын дүрд олж, эрчүүдийг дуурайж, түүнтэй өрсөлдөхгүй байх нь чухал юм. Эмэгтэй хүн энэ дүрд өөрийгөө хэрхэн байрлуулж байгаагаа ойлгож, ойлгох хэрэгтэй. Хамт олон түүнийг хэрхэн хүлээж авах нь зөвхөн түүнээс хамаарна. Түүний өөрийгөө хэрхэн хүлээж авах нь бусад хүмүүсийн түүнд хандах хандлагыг тодорхойлдог.
Өөртөө итгэх итгэл. Та зөн совин, шийдвэртээ итгэж сурах хэрэгтэй. Эмэгтэй хүний өөрийгөө сонсох, сонсох чадвар нь нарийн бөгөөд зөв шийдвэр гаргах боломжийг олгодог.
Эмэгтэйчүүдийн авьяас чадвар, талыг ашиглах, бизнес, хүмүүстэй харилцахдаа ашиглах нь нэн чухал юм. Тэр эрэгтэй хүний хувьд юу хийж чадах, эмэгтэй хүний хувьд өөрөөр юу хийх ёстойгоо ойлгох ёстой. Би захиалга өгөх болно: муу биш, өөрөөр хэлбэл!
Сөрөг байдлыг эерэг рүү хэрхэн яаж орчуулж сурах хэрэгтэй. Баг нь сэтгэлийн байдал, хүсэлтийг сонсож, хариулах чадвартай байх ёстой.
Эмэгтэй хүн байгалиас заяасан шинж чанартай байдаг бөгөөд энэ нь заримдаа ухамсаргүй түвшинд илэрдэг - бид эмэгтэй хамт олонтойгоо "харилцах" зуршилтай болсон тухай ярьж байна. Ийм нөхцөл байдалд байгаа удирдагч нь түүний санааг хамт олон нь өөрсдөө таах болно гэдэгт итгэдэг. Ийм зан чанарыг өөртөө авч үзэх, зааварчилгааг аль болох тодорхой, товч өгөх, үг хэлэх гэх мэтийг сурах нь чухал юм.
Хэрэв та ямар нэгэн зүйлийг даван туулж чадахгүй бол тусламж хүсэхээс бүү ай, хамт ажиллагч нь энэ талаар илүү чадварлаг байдаг.
Хэцүү нөхцөл байдалд сэтгэл хөдлөлөө хянаж чадалгүй агаарт гаргах нь огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй зүйл юм. Эмэгтэй хүний байгалийн сэтгэл хөдлөл нь бизнес эрхлэхэд ихэвчлэн саад болдог тул хяналтгүй сэтгэл хөдлөлийн урсгалыг даван туулахад хэцүү байдаг. Ажил хэрэгч эмэгтэй эдгээр цацрагийг хянаж, удирдаж сурах ёстой. Үүний тулд та тусгай техник ашиглаж болно. Зөвшөөрөгдсөн зүйлийн хил хязгаарыг давж гарахаас өмнө тэдний шилжилт хөдөлгөөний мөчийг хүлээн зөвшөөрч, дотоод яриа хэлэлцээг эхлүүлэх нь чухал юм. Энэ нь яаж болдог вэ? Зүгээр л! Та өөрөөсөө “Одоогийн байдлаар намайг юу бухимдуулж байна вэ? Энэ нь миний уурыг хүргэж байна уу эсвэл намайг бухимдуулж байна уу? Хэрэв энэ нь миний уурыг хүргэж байгаа бол ямар нэгэн утга учиртай зүйлийг надаас булаасан, гэхдээ энэ юу вэ? Та өөрийгөө дотроосоо олж, мөн чанарыг олж мэдэх болно, харин сэтгэл хөдлөлийн урсгал буурч эхлэх бөгөөд зөвхөн гүнзгий амьсгаа аваад цааш үргэлжлүүлэн ажиллахад л үлдэх болно.
Дараа нь эмэгтэй хүн өөрийн давуу болон сул талуудыг олж мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн угаасаа хамт ажиллагсаддаа хүүхэд шиг ханддаг (сайн утгаараа). Тэрээр бусад хүмүүсийн хэрэгцээ, сэтгэл санааг нарийн мэдэрдэг. Эмэгтэй хүн мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг хэрхэн саармагжуулахаа мэддэг бол хоёр тал хоёуланд нь ашиг тусаа өгөх болно. Эмэгтэйчүүд багаа урамшуулж, урам зориг өгч амжилтанд хүрдэг. Өөрийн туршлагаас: борлуулалтын төлөвлөгөөг биелүүлэхийн тулд би багаа амралтын өдрүүдэд ажилдаа явахыг, бүр 12 -р сарын 31 -нд ажиллахыг ятгаж чадсан. Надад энэ нь хэцүү биш байсан нь сонирхолтой юм, учир нь би энэ тухай дөнгөж сая асуусан бөгөөд залуус нөхцөл байдалд нэлээд хэвийн хандсан. Бид бизнест итгэх итгэлээрээ нэгдэж, бизнесдээ дуртай байсан. Үр дүн нь маш өндөр байсан тул баг нь материаллаг шагнал, ёс суртахууны сэтгэл ханамжийг хүртсэн.
Эмэгтэй бол өрсөлдөгчөө яаж итгүүлэхээ мэддэг маш сайн хэлэлцээр хийдэг хүн юм. Бизнесийн харилцааг бэхжүүлэх авьяастай бизнесмэн эмэгтэйг би хувьдаа мэднэ. Тэрээр эрчүүдийн эрх мэдлээс гадуур хэд хэдэн гэрээнд гарын үсэг зурж чадсан юм.
Удирдагчийн хувьд "эмэгтэй хүн - бизнес" -ийн тэнцвэрийг хэрхэн алдагдуулахгүй байх вэ?
Өөрийн туршлагаас харахад энэ нь нэлээд боломжтой гэж би хэлж чадна. Гэхдээ энэ тохиолдолд дүрүүдийг зөв хуваарилах шаардлагатай байна. Хэрэв эмэгтэй хүн гэр бүлгүй бол ажил, гэрийнхээ цагийг хоёр хувааж болно.
Гэсэн хэдий ч хэрэв та нөхөр, хүүхэдтэй бол амжилттай бизнес эсвэл бат бөх гэр бүлийг нэн тэргүүнд тавих хэрэгтэй болно. Энэ нь тэргүүлэх чиглэлийг сонгох, цаг хугацаа, хувийн нөөц гэх мэтийг тэдэнд чиглүүлэх хэрэгцээний тухай юм.
Энэ бол түүний хувьд юу илүү чухал болохыг өөрөө ойлгох ёстой эмэгтэй хүн юм. Та цагаа дараах байдлаар хуваарилж болно: 70% -ийг гэр бүлд, үлдсэн 30% -ийг ажилд зориулах ёстой. Эсвэл эмэгтэй хүн гэр бүлийг тийм ч их сонирхдоггүй бол энэ нь урвуу дарааллаар хуваарилагдах болно (энэ нь бас тохиолддог). Практик дээр би хаа сайгүй хоцрох боломжгүй гэдгийг баталгаажуулах ёстой байв. Хэрэв та цагаа тэгш хуваарилбал ажил дээрээ ч, гэр бүлийн харилцаандаа ч бүтэлгүйтэх болно.
Хэрхэн сайн удирдагч болж, эмэгтэйлэг чанараа хадгалж үлдэх вэ?
- Эмэгтэйлэг чанараа бүү үгүйсгэж, өөрийгөө хүлээн зөвшөөрч сурах;
- Эр хүн тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн яаж ажиллахыг та сайн мэддэг байсан ч эрэгтэй бизнесийн тактикийг сонгох шаардлагагүй;
- Өөрийн зөн совиндоо итгэж, өөрийн ойлголтын дагуу ажиллах;
- Багийн үгийг сонсож, бүх хүмүүс нийтлэг зорилгын нэг хэсэг гэдгийг ойлгуулах;
- Алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, засч залруулж сурахаа мартуузай;
- Алдаа гаргахыг өөртөө зөвшөөрөх;
- Та эмэгтэй хүн хэвээр үлдэж, давуу болон сул талаа нуугаагүй, харин түүнийг хянаж, удирдаж байх ёстой.
Удирдагчийн жендэрийн үр нөлөө хараахан нотлогдоогүй байна. Гэхдээ ажил мэргэжил, гэр бүлийнхээ аль нэгийг сонгох эрсдэл үргэлж байдаг тул эмэгтэйчүүдэд итгэх итгэл бага байдаг.
Зөвлөмж болгож буй:
Миний ажил бол би биш. Би бол миний ажил биш
Ажил дээрээ бид амьдралынхаа ихэнх хугацааг өнгөрөөдөг, харин түүний хамгийн сайхан үеийг өнгөрөөдөг. (К. Кушнер) Ажил бол бидний амьдралын чухал хэсгийг эзэлдэг бөгөөд гарцаагүй бидэнд нөлөөлдөг. Асуудал мэргэжлийн (сэтгэцийн эсвэл сэтгэл хөдлөлийн) ядаргаа хамгийн их яригддаг сэдвүүдийн нэг юм.
Сүнслэг ажил бол бас ажил юм! Сэтгэлийн залхуурал нь өөрийгөө хөгжүүлэхэд саад болдог
Интернэт нь хүний хөгжлийг шинэ шатанд гаргах тодорхой практик аргуудаар дүүрэн байдаг. Хүссэн зүйлээ биелүүлж, сэтгэл хөдлөл, талархлын жагсаалт, эерэг сэтгэлгээ, анхаарал, төвлөрлийн техникээр дамжуулан эдгээр бүх аргууд нь өөрийн сэтгэлзүйг эмчлэхэд чухал бөгөөд шаардлагатай байдаг.
Эмэгтэй хүн хямралд орсон байна. Хямралд орсон хүн
Сайхан бодлууд чангаар: Хувийн хямралд орсон хүн бизнес эрхэлдэггүй, өр, машин болон бусад тоглоом эвдэрч, байшинд усны цорго урсаж, ширээн дээр лонх, ерөнхийдөө аажмаар зовж, шаналж байдаг. ганцаардаж, найдваргүй үхдэг. Хувийн хямралд орсон эмэгтэйн хувьд хүүхдүүд орхигдох, татгалзах гэх мэт нөхөж баршгүй гэмтэл авч, ээжийнхээ зовлон шаналал, цөхрөлийн нэг хэсгийг ухаангүй түвшинд шингээж, энэ өвийг вирус шиг үеэс үед дамжуулдаг.
Эр хүн эмэгтэй хүнийг хуурч мэхлэхийг уучилж чаддаг уу?
Урвалт шиг үйл явдалд хандах хандлага нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд өөр өөр байдаг. Үүний дагуу ийм үйл явдалд үзүүлэх хариу үйлдэл өөр байх болно. Эрчүүд түншийнхээ хуурсан зүйлд илүү хатуу ханддаг. Үүний зэрэгцээ шалтгаан нь эрэгтэй хүний хувьд тийм ч чухал биш бөгөөд бүх анхаарал нь баримт өөрөө болон энэ нөхцөл байдлын талаарх ойлголт, туршлага дээр төвлөрөх болно.
Эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнийг хэрхэн тогтвортой удирдаж чаддаг
Орчин үеийн ихэнх эмэгтэйчүүд хөгжил цэцэглэлтийг гэр бүл бий болгох хамгийн чухал зорилтуудын нэг гэж үздэг бөгөөд энэ нь маш үндэслэлтэй юм. Гэхдээ хачирхалтай нь, тэр үед гэр бүл бол зөвхөн материаллаг ашиг тусыг авчирдаг нийгмийн институци биш гэдгийг их хэмжээгээр алддаг.
