Дараагийн ̆ хамтрагчтайгаа ярилцсан нь ̈ ром нь дуулианаар төгссөн үү?

Видео: Дараагийн ̆ хамтрагчтайгаа ярилцсан нь ̈ ром нь дуулианаар төгссөн үү?

Видео: Дараагийн ̆ хамтрагчтайгаа ярилцсан нь ̈ ром нь дуулианаар төгссөн үү?
Видео: Дараагийн 10х хийх төсөл!!!!! ADM coin хэд хүрэх вэ? 2024, Дөрөвдүгээр сар
Дараагийн ̆ хамтрагчтайгаа ярилцсан нь ̈ ром нь дуулианаар төгссөн үү?
Дараагийн ̆ хамтрагчтайгаа ярилцсан нь ̈ ром нь дуулианаар төгссөн үү?
Anonim

Бүтээлч яриа өрнүүлэхийн оронд дахин зөвхөн гомдол, буруутгах, хэрүүл хийх үү?

Тиймээс, та буруу ярьж байна!

Хаана байгаа нь үзэл бодлын зөрүүтэй байдаг. Хэрэв үл ойлголцол, эсвэл хамтрагчийн зан авирт дургүй зүйл байгаа бол үүнийг даруй тодруулах хэрэгтэй.

Үүнийг буруутгах, доромжлохгүйгээр хийх ёстой. Эцсийн эцэст та үнэхээр асуудлыг шийдэж, харилцаагаа сайжруулахыг хүсч байна уу? Дараа нь та хамтрагчаа удирдаж, доромжилж чадахгүй!

Эерэг байдлаар тохируулаарай. Хэлэлцүүлгийн асуултуудыг итгэлтэй, тодорхой байдлаар томъёол.

Та зөрчилдөөнийг буруутгах бус шийдвэрлэхийг хүсч байгаагаа санаарай.

Хэрэв та яаж ярихаа мэддэг бол бараг бүх зүйлийг засах боломжтой. Нэхэмжлэлийн оронд (Та бол зурвас) өөрийнхөө тухай, сэтгэл хөдлөл, хүсэл, хэрэгцээнийхээ талаар (би бол мессеж). Танд дургүй байгаа зүйлээ тодорхой зааж, өөрийг тань зовоож буй асуудлыг ярилц. Эцсийн эцэст, үүнийг цаг тухайд нь хийхгүй бол бид гомдол, нэхэмжлэл хуримтлуулж, үндэслэлгүй хүлээлтээс болж сэтгэл дундуур байж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг.

Эрүүл өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж хичнээн чухал болохыг бид санаж байна уу?

Таны хамтрагчийн хувьд бас амаргүй гэж бодоорой. Магадгүй түүнд төвөг учруулахгүйн тулд танд хэлдэггүй хүнд хэцүү нөхцөл байдал байгаа юм болов уу?

Ярилцлагын хэв маяг нь маш чухал: жишээлбэл, таны хамтрагч шаргуу ажилладаг тул гэр бүлд юу ч хэрэггүй, та түүнтэй илүү их цагийг хамт өнгөрүүлэхийг хүсч байна.

Зэмлэлээс биш харин түүнийг хайрлаж, санаж байгаагаасаа эхэл. Мөн та түүнтэй болон хүүхдүүдтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөхийг хүсч байна. Анхаарал хандуулаарай - тэр маш их ажилладаг тул энэ нь түүний эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлж болзошгүй тул санаа зовж байна гэж хэлээрэй. Түншээ бодохыг урь, магадгүй тэр ямар нэгэн байдлаар хуваариа өөрчлөх болно.

Бид зөвхөн хамтрагчийнхаа хариу үйлдлийг хянах, зан авирынхаа үнэлгээг эргэж харах, өрсөлдөх эсвэл ямар нэгэн зүйлийг нотлохоо больсноос уучлал эхэлдэг. Ихэнхдээ стрессийн үед эрчүүд асуудлыг шийдэхийн тулд ямар ч арга хэмжээ авдаггүй, учир нь тэд одоо танд юу тусалж чадахаа мэдэхгүй байгаа бөгөөд үүнийг улам дордуулахаас айдаг. Таныг илүү тав тухтай байлгахын тулд ямар арга хэмжээ авч байгаа талаар түнштэйгээ ярилцах нь чухал юм. Мөн энэ нь тусална гэдэгт итгэлтэй байвал тэр арга хэмжээ авах болно.

Санаж байгаарай - ярих нь асуудлыг шийдэх тухай, асуудал үүсгэх биш! Заримдаа хэрүүл маргаан гарахаас айх шаардлагагүй. Та харилцааны зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх чадвартай болж байна. Ур чадвар нь маш чухал юм, учир нь хүмүүс яриа өрнүүлэх, үүссэн асуудлуудыг хэлэлцэх чадваргүйгээс хүмүүс ихэвчлэн явдаг.

Хамгийн сүүлчийн арга бол хэрэв та огт ярьж чадахгүй бол хамтрагчдаа захидал бичээрэй

Захидал бол харилцааны хамгийн үр дүнтэй хэрэгслийн нэг юм.

Хэрэв бие даан даван туулахад хэцүү байвал мэргэжилтэнтэй холбоо бариарай.

Зөвлөмж болгож буй: