Өө, түүнд бусад хүмүүс маш муу ханддаг байсан

Видео: Өө, түүнд бусад хүмүүс маш муу ханддаг байсан

Видео: Өө, түүнд бусад хүмүүс маш муу ханддаг байсан
Видео: ДУША БАБУШКИ ОТВЕТИЛА МНЕ ... | GRANDMA 'S SOUL ANSWERED ME ... 2024, May
Өө, түүнд бусад хүмүүс маш муу ханддаг байсан
Өө, түүнд бусад хүмүүс маш муу ханддаг байсан
Anonim

Бид шинэ хүмүүстэй уулзахдаа заримдаа маш их сонирхож, маш чухал нарийн ширийн зүйлийг анзаардаггүй. Энэ нь ялангуяа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцааны хувьд үнэн юм.

Та юуг анхаарах ёстой вэ?

Үүнийг анхааралтай сонсож, дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.

- тухайн хүн найз нөхөд, хамт ажиллагсад, удирдагчийнхаа талаар юу ярьдаг;

- тэр эцэг эх, хамаатан садныхаа талаар хэрхэн ярьдаг;

- тухайн хүн өмнө нь үерхэж байсан хүмүүсийн талаар юу хэлдэг, салах болсон шалтгаан;

- тэр хүүхдэд хэрхэн ханддаг;

- энэ нь амьтадтай хэрхэн холбогддог;

- тэр үйлчилгээний ажилтнуудтай хэрхэн харьцдаг.

Дээр дурдсан бүх зүйл маш чухал юм. Тэд амьдралдаа тодорхой байр суурийг харуулдаг. Бидний хүн нэг бүрийн үүрэг бол "өө, түүнд маш муу хандсан" гэж нэрлэгддэг сүлжээнд орохгүй байх явдал юм.

Найз чинь чамд сайн хандаж чадна. Түүний хамгийн сайн найзууд түүнтэй хэрхэн "муу" харьцаж байгааг сонсоод та өрөвдөж, өрөвдөж, өрөвдөж эхэлдэг. Бидний хүн нэг бүр дор хаяж нэг удаа амьдралдаа тийм ч сайн ажиллаагүй. Гэсэн хэдий ч бидний эргэн тойрон дахь бүх хүмүүс бидэнд хор хөнөөл учруулдаггүй. Хэрэв хүн бүх хүмүүсийн талаар гомдоллодог бол үүнийг сайтар судалж үзэх нь зүйтэй юм.

Түүнд хүнд хэцүү үе тохиолдож магадгүй, энэ нь өнгөрч, гашуудал алга болно. Энэ тохиолдолд би тодорхой амьдралын хугацааг хүлээн зөвшөөрдөг, гэхдээ хүнд хэцүү нөхцөлд бид хүмүүсийн талаар биш харин нөхцөл байдлын талаар гомдоллох хандлагатай байдаг. Үзэх. Магадгүй энэ нь түүний бүх зовлон зүдгүүрийг буруутгахгүйн тулд хүнээс өөрийгөө хамгаалах шаардлагатай болсон тохиолдол юм.

Дарга тань "хэн ч түүнгүйгээр юу ч хийдэггүй" эсвэл "бүх дунд хүмүүс, найдах хүн байхгүй" гэсэн хэллэгийг хэр олон удаа сонсдог вэ? Ерөнхийдөө түүний бусдын хийсэн ажлын талаар ярьдаг зүйл. Тэр алдаатай хэрхэн холбогддог, түүнийг удирддаг эсэх, санаж байгаа эсэх. Тэр бүх захирагдагсдынхаа өмнө загнадаг уу. Тэр багийн ажилд сэтгэл хангалуун байдаг.

Хэрэв удирдагч зөвхөн захирагдагсдынхаа дутагдлыг олж харах хандлагатай бол энэ бол түүний амьдралыг үзэх үзэл юм. Эдгээр нь түүний танд тулгамдаж буй асуудлууд юм. Хаана ч ажиллаж байсан тэр үргэлж ийм ааш гаргах болно. Ийм удирдагчидтай ажиллахад маш хэцүү байдаг бөгөөд үүнийг орхих хүсэл үргэлж байдаг. Эндээс та өөрийнхөө төлөө хийж чадах хамгийн сайн, хамгийн анхаарал халамжтай зүйл бол түүний дургүйцлийг биечлэн хүлээж авахгүй байх явдал юм. Энэ нь зөвхөн таны одоогийн нөхцөл байдалд төдийгүй ирээдүйд хэрэгтэй болно. Та өөртөө болон амьдралдаа сэтгэл дундуур байгаагаа бусдад хандуулдаг хүмүүстэй тааралддаг.

Найз залуу / найз охинтойгоо уулзахдаа үгийг нь анхааралтай сонсоорой. Бид өөрийнхөө тухай юу ч хэлж чадна, анхны уулзалт дээр гоёл чимэглэл хийх дуртай. Бусдын талаархи санал бодол, тэдэнтэй харилцах харилцаа нь судлахад сонирхолтой байдаг. Хүмүүс бусадтай хэрхэн харьцдагийг нүдээ аньж болохгүй. Гэр бүл зохиохдоо үүссэн нөхцөл байдлыг санах нь хэтэрхий оройтсон байх болно, гэхдээ та үүнийг анзаарахыг хүсээгүй.

Харилцахаас зайлсхийж чадахгүй хүмүүс байдаг. Энэ тохиолдолд та тэдэнд анхаарал халамж тавьж хариулж сурах хэрэгтэй. Бидэнтэй харилцахаа больж чадах хүмүүс байдаг. Гэсэн хэдий ч дүрмээр бол бид тэдний дургүйцлийг хүлээж авах хүмүүсийн нэг болох хүртэл хүлээдэг.

Сонголт бол биднийх.

Зөвлөмж болгож буй: