Сэтгэлийн хямралаас гарах зан үйлийг идэвхжүүлэх арга техник

2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50

Сэтгэлийн хямралд орсон хүмүүс идэвхгүй байх магадлал өндөр, орондоо удаан хэвтэх эсвэл идэвхгүй байх нь сэтгэл санааны байдалд нөлөөлөх боломжгүй гэсэн итгэл үнэмшлийг улам бэхжүүлдэг.

Сэтгэлийн хямралд орсон хүмүүст зориулсан үйл ажиллагааг төлөвлөх нь эмчилгээний тэргүүлэх чиглэл юм. Тэд илүү идэвхтэй болж, өөрсдийгөө магтаж эхэлмэгц энэ нь тэдний сэтгэл санааг дээшлүүлээд зогсохгүй, биеэ даасан байдал, өөрсдийн нөхцөл байдлыг урьд нь бодож байснаас илүү үр дүнтэй хянах чадварыг баталгаажуулах боломжийг олгодог.

Энэ нийтлэлд би сэтгэлийн хямралд орсон хүмүүс идэвхигүй, баяр баясгалан, сэтгэл ханамжгүй байдгийн шалтгааныг авч үзэх болно. Үйл ажиллагааны график, таашаал, сэтгэл ханамжийн үнэлгээ, амжилтын жагсаалтын эмчилгээний хэрэгслийг хэрхэн ашиглах талаар тайлбарлана уу. Би магтаалын ашиг тус, өөрийгөө хэрхэн зөв харьцуулах, хүнд хэцүү цаг үед үйлчлүүлэгчиддээ туслах картуудын жишээг тайлбарласан.

Идэвхгүй байдал, таашаал, сэтгэл ханамжгүй байх шалтгаанууд

Идэвхгүй байдлын шалтгаан нь үйлчлүүлэгч ямар нэг зүйлийн талаар бодох бүрт үүсдэг автомат ажиллагаагүй бодол (AM) байж болно.

Жишээлбэл:

Идэвхгүй байдал нь амжилтаасаа сэтгэл ханамж, таашаал авахгүй байх шалтгаан болдог. Сөрөг санал хүсэлтийн давталт үүсдэг - сэтгэлийн хямрал нь идэвхгүй байдалд хүргэдэг, идэвхгүй байдал нь сэтгэл санааг бууруулдаг.

Тэд ямар нэгэн зүйл хийсэн ч гэсэн өөрийгөө шүүмжлэх бодол нь хийсэн зүйлдээ сэтгэл ханамжгүй байх, таашаал авахгүй байх хамгийн түгээмэл шалтгаан болдог. Тиймээс би үйлчлүүлэгчийг үйлдэл хийхээс сэргийлж, үйл ажиллагааны явцад эсвэл дараа нь таашаал, сэтгэл ханамжийн мэдрэмжинд нөлөөлж болох AM -ийг тодорхойлдог.

Сэтгэлийн хямралын хөнгөн хэлбэрийг эмчлэхдээ би үйлчлүүлэгчдэд хийхэд хялбар, тааламжтай үйл ажиллагааг олоход нь тусалдаг. Илүү хүнд сэтгэлийн хямралд орсон үйлчлүүлэгчдийн хувьд би идэвхгүй байдлаа даван туулахад туслах долоо хоногийн цагийн хуваарийг гаргахад тусалдаг. Нэмж дурдахад би тэдэнд үйл ажиллагааны дараа шууд таашаал, сэтгэл ханамжийг үнэлэх даалгавар өгдөг бөгөөд ингэснээр тэдний идэвхжил нэмэгдэж, АМ -д хангалттай хариу өгөх нь тэдний сэтгэл санааг хэрхэн сайжруулж байгааг ойлгох болно.

Өдөр тутмын ердийн дэглэмийн талаархи дүн шинжилгээ, түүнийг өөрчлөх шаардлагатай байна

Зан үйлийн идэвхжүүлэлт хийх нь өдөр тутмын ердийн дэглэмийг зөрчсөнөөс эхэлдэг. Үндсэндээ би дараах бүлгүүдийн асуултуудад хариулж байна.

• Үйлчлүүлэгч өмнө нь таашаал, сэтгэл ханамж авчирсан ямар үйл ажиллагааг бараг хийдэггүй вэ? Үүнд хобби, бусадтай харилцах, спорт, оюун санаа, ажил, сурлагын амжилт, соёл, оюуны үйл ажиллагаа орно.
• Үйлчлүүлэгч сэтгэл ханамж, таашаалыг хэр олон удаа мэдэрдэг вэ? Тэр үүрэг хариуцлагаа хэт дарж, үүргээ биелүүлснээр сэтгэл ханамж авч чаддаггүй юм болов уу? Тэр хүнд хэцүү гэж үздэг үйл ажиллагаанаас зайлсхийж, үүний үр дүнд өөрийн чадавхийг ухамсарлахгүй байна уу?
• Ямар үйлдэл нь үйлчлүүлэгчийн нөхцөл байдлыг улам дордуулдаг вэ? Орондоо хэвтэх, идэвхгүй байх гэх мэт таны сэтгэл санааг ямар үйл ажиллагаа доройтуулдаг вэ? Тэдний тоог бууруулах боломжтой юу? Үйлчлүүлэгч өөрт тааламжтай үйл ажиллагаа эрхэлдэг ч гэсэн сэтгэл санаа нь муу байдаг уу?

Эмчилгээний явцад би үйлчлүүлэгчид тэдний ердийн өдөр хэрхэн өнгөрч байгааг үнэлэхэд тусалдаг; мөн өдөр тутмынхаа амьдралд ямар өөрчлөлт оруулах шаардлагатайг шийднэ.

Эмч: "Сэтгэлийн хямрал эхэлснээр таны өдөр тутмын амьдралд юу өөрчлөгдсөн бэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Би өмнө нь маш идэвхтэй байсан, гэхдээ одоо ихэнх чөлөөт цагаа би юу ч хийхгүй эсвэл зүгээр л хэвтэж байна."

Эмч: “Та өөрийгөө сэргээж, эрч хүчийг мэдэрч байна уу? Сэтгэл санаа чинь сайжирч байна уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Үгүй ээ, эсрэгээрээ - миний сэтгэл санаа муу байна, тэгээд надад хүч байхгүй байна."

Эмч: “Та үүнийг анзаарсан нь сайн хэрэг. Сэтгэлийн хямралд орсон олон хүмүүс орондоо байсан нь дээр гэж боддог. Үнэндээ аливаа үйлдэл нь үүнээс хамаагүй дээр юм. Таны дэглэмд өөр юу өөрчлөгдсөн бэ?"

Үйлчлүүлэгч: “Өмнө нь би найз нөхөдтэйгээ байнга уулздаг, йог, вокал хийдэг байсан. Тэгээд одоо би зөвхөн ажлаасаа гэрээсээ гарч байна."

Эмч: "Таны дэглэмд ирэх долоо хоногт юу өөрчлөх боломжтой гэж та бодож байна вэ?"

Үйлчлүүлэгч: “Би ажил хийхээсээ өмнө йогоор хичээллэж болно. Гэхдээ надад хүч чадал хүрэхгүй байх гэж айж байна."

Эмч: "Надад йог хийх хүч байхгүй" гэсэн бодлоо бичье. Таны бодлын хэр үнэн болохыг хэрхэн шалгах боломжтой гэж та бодож байна вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Би йог хийвэл юу болохыг туршиж үзэх боломжтой гэж бодож байна."

Эмч: "Та үүнд хэр их цаг зарцуулж чадах вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "За, мэдэхгүй ээ, магадгүй 15 минутаас хэтрэхгүй байх."

Эмч: "Энэ нь танд ямар ашиг тустай гэж та бодож байна вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Магадгүй би иогийн дараа өмнөх шигээ илүү сайн байх болно."

Харилцан ярианд бид үйлчлүүлэгчийн өдөр тутмын амьдралд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байгаа талаар ярилцсан. Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэхэд саад болох автомат бодлыг олж тогтооход би тусалсан. Би энэ санааг бичиж, найдвартай байдлыг шалгахын тулд зан үйлийн туршилт хийхийг санал болгов.

Үйл ажиллагааны хуваарь гаргах

Үйлчлүүлэгчдийн өдөр тутмын ердийн үйл ажиллагааны талаар хамтарсан хэлэлцүүлэг хийсний дараа сэтгэлийн хямрал эхэлмэгц тэдний үйл ажиллагааны түвшин мэдэгдэхүйц буурсан нь илт харагдаж байна: тэд ихэнх цагаа идэвхгүй, урьд нь таашаал, сэтгэл ханамж авчирсан үйл ажиллагаагүй өнгөрөөдөг. сэтгэлийн хямралд ордог.

Тиймээс, би үйлчлүүлэгчдийг өдөр тутмынхаа хэв маягийг хэрхэн өөрчилж болох, ямар үйлдэл хийхэд хялбар байх талаар бодохыг урьж байна. Жишээлбэл, өдөрт 10 минутаас хэтрэхгүй хугацаа шаардагдах хэд хэдэн ажил. Ихэвчлэн үйлчлүүлэгчид ийм даалгаврыг өөрсдөө олоход хялбар байдаг.

Би тэдэнд боломжтой тодорхой ажлуудыг олоход нь тусалж, бусад үйл ажиллагаанд анхаарлаа хандуулсны дараа үйл ажиллагааны график ашиглахыг санал болгож байна.

Эмч: “Та өдөр тутмынхаа горимыг өөрчилж, хийж чадах зүйлээ төлөвлөхийг хэрхэн харж байна вэ? Жишээлбэл, арай эрт босоорой."

Үйлчлүүлэгч: “Би маш их ядарч байна, бараг л чадахгүй байна. Магадгүй би эдгэрснийхээ дараа оролдох болно."

Эмч: « Сэтгэлийн хямралд орсон хүмүүсийн ихэнх нь ингэж боддог. Гэвч үнэн хэрэгтээ эсрэгээрээ үнэн байдаг - хүмүүс илүү идэвхтэй болж эхэлмэгц сэтгэл санаа нь сайжирч, сэтгэлийн хямралаас гарч эхэлдэг. Үүнийг шинжлэх ухааны судалгаа бас нотолж байна.».

Тиймээс, та үйл ажиллагааны графикийг ашиглаж, тэнд хэрэгтэй үйлдлүүдийг нэмж оруулахыг санал болгож байна. Та энэ бүхнийг хийж чадах эсэхийг харцгаая. Та ихэвчлэн өглөө 10:00 цагт босдог. Та нэг цагийн өмнө босохыг оролдож болох уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Би хичээх болно."

Эмч: "Та авиралтын дараа шууд юу хийж чадах вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "15 минут йог, шүршүүрт ороод өглөөний цайгаа хий."

Эмч: "Энэ нь таны ихэвчлэн хийдэг зүйлээс ялгаатай юу?"

Үйлчлүүлэгч: "Ихэвчлэн би ажилдаа явах, нүүрээ угааж, хувцаслах, гадуур гарах хүртэл эцсийн мөч хүртэл хэвтдэг."

Эмч: "Дараа нь бид" Сэрээрэй, йог 15 минут, шүршүүр, өглөөний цай "гэсэн баганад 9 цаг бичнэ. 10 цагийн баганад юу бичиж болох вэ? Би аяга таваг угааж болох уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Та чадна, би үүнийг ихэвчлэн орой угаахаар үлдээдэг, гэхдээ орой нь надад хүч чадал байхгүй, гал тогоонд хуримтлагддаг."

Эмч: “Аяга тавган дээр 10 минут зориулъя - та бүгдийг нэг дор угаах шаардлагагүй. Аяга тавгаа угаасны дараа юу хийж чадах вэ? Жишээлбэл, жаахан амрах уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Сайхан санаа байна."

Эмч: "Дараа нь 10 цагийн баганад бид" Аяга таваг угаах, амрах, ажилд бэлдэх "гэж бичнэ."

Бид өдөржингөө дуустал энэ замаар үргэлжлүүлнэ. Үйлчлүүлэгчийн үйл ажиллагаа буурсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр бид богино хугацаанд үйл ажиллагаагаа удаан амрахтай хольсон даалгавруудад дарагдаагүй хэв маягийг бий болгодог. Үйлчлүүлэгч хуваарийг дагаж мөрдөхөд хялбар болгохын тулд бид даван туулах карт гаргаж, үүнийг уншиж, түүний үйл ажиллагааг нэмэгдүүлэхийн ач холбогдлыг санах болно.

Магтаал бол зан үйлийг идэвхжүүлэх чухал хэрэгсэл юм

Сэтгэлийн хямралд орсон үйлчлүүлэгчид өөрсдийгөө шүүмжлэх хандлагатай байдаг тул аливаа зүйлийг хийх болгондоо өөрсдийгөө магтаж байхыг хүсдэг. Учир нь эдгээр үйлдэл нь тэдэнд хүндрэл учруулж, үйлдлээрээ эдгэрэх алхмуудыг хийдэг.

Эмч: “Төлөвлөсөн зүйл хийх болгондоо өөрийгөө магтаж чадна гэж бодож байна уу? Жишээлбэл, өөртөө: "Гайхалтай, би үүнийг хийж чадсан!"

Үйлчлүүлэгч: "Хэрэв би дөнгөж театрт очсон эсвэл 15 минут дасгал хийвэл өөрийгөө магтахыг санал болгож байна уу? Магтаад байх юм юу байна?"

Эмч: “Хүмүүс сэтгэлээр унасан үед өмнө нь хийхэд маш хялбар байсан зүйлийг хийх нь тэдэнд илүү хэцүү байдаг. Найзтайгаа уулзаж, театрт очиж, 15 минутын дасгал хийх нь сэтгэлийн хямралыг даван туулах чухал алхам юм. Тэд танд энгийн идэвхгүй байдлаас илүү их энерги өгөх болно.

Мэдээжийн хэрэг, тийм ээ, та тэдний төлөө өөрийгөө магтах хэрэгтэй. Та эрт босох бүртээ өөрийгөө магтахыг, орондоо хэвтэхгүй, найз нөхөдтэйгээ уулзах, нийгмийн сүлжээнд цаг гаргахгүй байхыг хүсч байна."

Хамгийн энгийн үйл ажиллагааны талаар өөрийгөө магтах нь үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл санааг сайжруулж, тэдний сайн сайхан байдалд нөлөөлж чадах эсэхийг шалгахад тусалдаг. Энэ нь тэдэнд амьдралынхаа эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийг заадаг.

Таашаал, сэтгэл ханамжийн үнэлгээ

Үйлчлүүлэгчид үйл ажиллагаа явуулсны дараа төлөв байдлын ялгааг мэдээлдэг боловч сэтгэлийн хямралын хүнд хэлбэрийн хувьд энэ ялгааг анзаарах нь илүү хэцүү байдаг. Энэ тохиолдолд би төлөвлөсөн ажлаа хийж дуусмагц сэтгэл ханамж, таашаалаа 10 онооны системээр үнэлэхийг сургадаг.

Эмч: "Та 0 -ээс 10 хүртэлх зугаа цэнгэлийн масштаб үүсгэхийг санал болгож байгаа бөгөөд үүнийг ашиглан гүйцэтгэсэн үйлдлийг үнэлэх болно. Та өнгөрсөн хугацаанд 10 оноотой ямар дасгал хийж байсан бэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Тайзан дээр тоглож, дуулж байхдаа надад хамгийн их таашаал өгдөг байсан гэж би боддог."

Эмч: “Багананд 10 оноо бичье:“Дуулж байна”. Та 0 оноо өгөх үү?"

Үйлчлүүлэгч: "Дарга маань над руу утасдаж, ажлын талаар тайлбар хийх үед."

Эмч: "0 онооны хажууд" даргын шүүмжлэл "гэж бичээрэй. Тэгээд тэдний дунд юу зогсож чадах вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Далан дагуу алхах байх."

Үүний нэгэн адил бид сэтгэл ханамжийн үнэлгээг бий болгодог бөгөөд өнөөгийн хийсэн үйлдэл бүрийг үнэлэхийн тулд үнэлгээг хоёуланг нь ашиглахыг санал болгож байна.

Сэтгэл санаагаар унасан тул үйлчлүүлэгчид хийсэн үйлдлээс таашаал, сэтгэл ханамжийг хэрхэн зөв үнэлэхээ тэр бүр мэддэггүй. Тиймээс тэднийг зөв хуралдаанд үүнийг хийхийг заах нь чухал юм

Эмч: "Биднийг уулзахаас нэг цагийн өмнө та юу хийсэн бэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Би кафед удаан хугацааны турш хүсч байсан кофе, амттангаар явсан."

Эмч: "" 15 цаг "-ын хажууд байгаа хайрцагт бичээд кафед ороод амттан худалдаж аваарай. Одоо амттан идсэнийхээ дараа таашаал, сэтгэл ханамжийнхаа түвшинг үнэл."

Үйлчлүүлэгч: "5 -ийн сэтгэл ханамж - Би удаан хугацаанд амсаагүй амттанг сонгосон. Мөн таашаал үнэхээр тэг юм - би өөр зүйлийн талаар бодож байсан болохоор амтыг нь ч анзаарсангүй."

Эмч: "Хэрэв таашаал 0 оноо байсан бол босс таныг зэмлэх үеийнх шиг мэдрэмж төрж байсан уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Чи юу вэ, мэдээж үгүй! Та гурван оноо тавьж магадгүй юм."

Эмч: "Ямар сонирхолтой харьцуулалт вэ. Эхэндээ та амттанг огтхон ч таашаадаггүй гэж бодож байсан. Баримт бол тэр Сэтгэлийн хямрал нь тааламжтай үйл явдлыг анзаарах, санахад хэцүү болгодог … Тиймээс энэ үнэлгээг ирэх долоо хоногт ашиглахыг танд зөвлөж байна. Энэ нь ямар үйлдэл нь бусдаас илүү тааламжтай болохыг ойлгоход тусална. Энэ даалгаврыг биелүүлэх нь яагаад чухал гэж та бодож байна вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Тиймээс миний сэтгэл санаа хэзээ, яагаад өөрчлөгдөж байгааг би анзаардаг."

Би үйлчлүүлэгчдээс ямар нэгэн зүйл хийж дуусмагц үнэлгээгээ бөглөхийг хүсч байна, ингэснээр тэд өөрсдийн мэдрэмжийг илүү сайн үнэлж сурах болно. Дараагийн долоо хоногт би үйлчлүүлэгчдийн хийсэн үйлдлийн үнэлгээ хэрхэн өөрчлөгдсөнийг шалгаж, тэд өөрсдөдөө хэрэгтэй зүйлийг анзаарсан эсэхийг асууж байна. Дараа нь бид илүү олон үйлдлийг багтаасан хуваарийг гаргадаг бөгөөд үүний дараа үйлчлүүлэгчид илүү сайжирч, даван туулах карт бүрдүүлдэг.

Хэрхэн үйлчлүүлэгчид өөрсдийгөө зөв харьцуулж сургах вэ

Сэтгэлийн хямралд орсон үйлчлүүлэгчид сөрөг мэдээллийг анзаарч, эерэг мэдээллийг мэддэггүй. Тэд өөрсдийгөө ижил төстэй бэрхшээлтэй байдаггүй бусад хүмүүстэй харьцуулах хандлагатай байдаг; эсвэл өөрсдийгөө сэтгэлийн хямралд оруулан өөрсдийгөө харьцуулж эхэлдэг бөгөөд энэ нь тэдний нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлдэг.

Эмч: “Та өөртөө шүүмжлэлтэй хандаж байгааг би анзаарсан. Өнгөрсөн долоо хоногт өөрийгөө магтах ямар нэг зүйл бодож чадах уу?"

Үйлчлүүлэгч: “Би удирдлагадаа тайлан ирүүлсэн. Юу ч биш.

Эмч: "Та бүх зүйлийг анзаараагүй байж магадгүй юм. Жишээлбэл, өнгөрсөн долоо хоногт төлөвлөсөн зүйлсийнхээ хэдийг нь биелүүлсэн бэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Бүх зүйл".

Эмч: “Танд амар байсан уу? Эсвэл та өөртөө хүчин чармайлт гаргасан уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Үгүй ээ, надад хэцүү байсан. Магадгүй ийм өчүүхэн зүйл бусдад маш амархан байдаг байх."

Эмч: “Та өөрийгөө өөрийгөө бусадтай харьцуулж байгаагаа анзаарсан уу? Энэ нь шударга харьцуулалт гэж та бодож байна уу? Хэрэв та уушгины хатгалгаа өвчнөөр шаналж, төлөвлөсөн бүх ажлаа биелүүлээгүй бол өөртөө шүүмжлэлтэй хандах уу?"

Үйлчлүүлэгч: "Үгүй ээ, энэ бол сайн шалтгаан."

Эмч: "Биднийг санаарай Эхний уулзалт нь сэтгэлийн хямралын шинж тэмдгүүдийг хэлэлцсэн: энерги дутагдаж, байнгын ядаргаа? Сэтгэлийн хямралд орсон ч гэсэн хүчин чармайлтынхаа ачаар та гавьяа авах ёстой юу?"

Үйлчлүүлэгч: "Тийм гэж бодож байна."

Эмч: "Өөрийгөө бусадтай харьцуулах үед таны сэтгэл санаа хэрхэн өөрчлөгддөг вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Би бухимдаж байна"

Эмч: "Хэрэв та энэ бол үндэслэлгүй харьцуулалт гэдгийг өөртөө сануулж, хамгийн хүнд байдалд байхдаа өөрийгөө өөртэйгөө харьцуулж, ихэнхдээ тэндээ хэвтэж байсан нь дээр юм бол яах вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Тэгвэл би одоо илүү их зүйл хийж байгаагаа санаж, илүү сайн мэдрэх болно."

Би үйлчлүүлэгчдэд хамгийн хэцүү нөхцөл байдалтай харьцуулахад аль хэдийн хүрсэн үр дүнд анхаарлаа хандуулж, өөрсдийн хүчин чармайлтыг эерэгээр үнэлж, улмаар цаашдын үйл ажиллагаанд түлхэц өгөхөд нь тусалдаг.

Амжилтын жагсаалтын ашиг тус

Амжилтын жагсаалт нь үйлчлүүлэгчийн өдөр тутмын эерэг үйлдлийг анзаарахад туслах нэмэлт хэрэгсэл юм. Хичээл зүтгэл шаардсан ч гэсэн өдөр бүр хийсэн сайн сайхан зүйлээ бичихийг түүнээс хүсч байна.

Эмч: "Хэрэв та өдөртөө илүү сайн зүйлийг анзаарч эхэлбэл таны сэтгэл санаа хэрхэн сайжирна гэж та бодож байна вэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Энэ нь намайг аз жаргалтай болгоно."

Эмч: “Сэтгэлийн хямралд орсон ч төлөвлөсөн бүх зүйлээ хэрэгжүүлэх гэж оролдохдоо. Энэ нь сайшаалтай юу?"

Үйлчлүүлэгч: "Тийм байх."

Эмч: “Өөрийгөө магтаж болох үйл явдлын жагсаалтыг гаргахыг танд зөвлөж байна. Таны эзэмшсэн аливаа үйлдлийг жаахан хэцүү байсан ч гэсэн тэнд оруулж болно. Жишээлбэл, та өнөөдөр юу хийсэн бэ?"

Үйлчлүүлэгч: "Би нэг цагийн өмнө босож, йог хийж, шүршүүрт ороод өглөөний цайгаа бэлдлээ. Би аяга тавгаа угааж чадсан - орой болтол бохир биш байсан. Ажил эхлэхийн өмнө надад сууж унших цаг байсан."

Эмч: “Гайхалтай эхлэл. Өдөр бүр туршаад үзээрэй."

Би ихэвчлэн үйлчлүүлэгчдээс амжилтын жагсаалтыг өдөр бүр бөглөхийг хүсдэг, гэхдээ та үүнийг үдийн хоол, оройн хоол эсвэл унтахаасаа өмнө хийж болно. Үйлчлүүлэгчид эерэг мэдээллийг анзаарч сурахад нь туслахын тулд эмчилгээний эхэн үед энэ хэрэгслийг ашиглах болно.

Дүгнэлт

Зан төлөвийг идэвхжүүлэх нь сэтгэлээр унасан өвчтөнүүдийн эмчилгээний чухал хэсэг юм. Тиймээс, би үйлчлүүлэгчдийг идэвхжүүлэх, тэдэнд зөв үйлдлүүдийг сонгох, төлөвлөхөд нь туслахын тулд зөөлөн боловч тууштай аргуудыг ашигладаг. Мөн би үйлчлүүлэгчдийг үйл ажиллагаа явуулахаас сэргийлж, үүнээс таашаал, сэтгэл ханамжийг олж авах боломжтой AM -ийг олж тогтоох, дасан зохицоход тусалдаг.

Үйл ажиллагаа багатай үйлчлүүлэгчдийн хувьд би тэдэнд үйл ажиллагаагаа төлөвлөх, сонгосон дэглэмийг дагаж мөрдөхөд нь тусалдаг бөгөөд ингэснээр эмчилгээ нь илүү их ашиг тус авчрах болно. Төлөвлөлтийн ашиг тусад итгэдэггүй үйлчлүүлэгчдийн хувьд би тэдний таамаглалын найдвартай байдлыг шалгаж, бодит байдлыг харуулдаг зан үйлийн туршилт хийхэд тусалдаг.