2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Ажил эрхэлдэг хүмүүс зарчмын хувьд ажил олох боломжтой байдаг гэж боддог, гол хүсэл бол ажилгүй хүмүүс эсрэгээрээ гэдэгт илүү итгэлтэй байдаг - ажил огт байдаггүй, зохистой зүйл хийх магадлал нь тэг байдаг. Энэ нийтлэл нь хоёуланд нь зориулагдсан болно.
Ажил хайж буй хүний хийдэг гол алдаа бол бүх зүйлд тэр л буруутай гэсэн бодол юм: анкетыг зөв бичээгүй, тэр ярилцлагадаа хэлсэн зүйлээ биш буруу сайтуудыг хайж байгаа., гэхдээ ийм бодол нь хүнийг цөхрөлд оруулдаг. Заримдаа тэр Стив Жобсын ишлэлүүдийг оруулж, криптовалютыг сонирхож эхэлдэг нь сэтгэл гутралын шинж тэмдэг бөгөөд өөрийгөө ухамсарлах наад захын урьдчилсан нөхцөл бүрдээгүй байдаг. Энэ үе шатанд ажил хайж буй хүн маш эмзэг байдаг бөгөөд бизнесээ эхнээс нь хэрхэн эхлүүлэх, хүний нөөцийн ид шидийн бусад төлөөлөгчдийг дамжуулдаг зээлийн костюм өмссөн метросексуал хөвгүүдийн хувьд амархан олз болдог.
Үүнийг бичиж байх үед би маш алдартай ажил хайх сайт руу очсон тул та бүхэнтэй хуурай тоог хуваалцаж байна. Энэ сайтад 37 сая анкет (!), Дашрамд дурдахад сул орон тоо бий - 2008 онд аль хэдийн байсан шиг 600 мянган хүн, нэг сарын дотор сул орон тооны сэтгүүл хэвлэгдсэн жинтэй сэтгүүл гурван удаа товхимлын түвшинд унасан байв.
Ажилгүйдэл эсвэл карьерын байр сууриа ахиулж чадаагүйн буруутгах наад зах нь зарим нэг гэм бурууг арилгахын тулд би сэтгэл зүйч биш харин холбооны томоохон сүлжээний хүний нөөцийн захирлын хувьд туршлагаа хуваалцах болно. танд ашигтай.
Таны анхаарлыг татахыг хүсч буй хамгийн эхний зүйл бол хэрэв та ярилцлагад уригдсан бол тэд таныг сонирхож байгаа нь хол байна. Хүний нөөцийн менежер өдөр бүр эсвэл долоо хоног бүр хийсэн ажлынхаа талаар тайлагнах ёстой байдаг. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтүүдийн нэг нь сул орон тоог нөхөхөөс гадна хийсэн ярилцлагын тоо бөгөөд менежер нь анкеттай маш ойрхон байгаа нэр дэвшигчийг тайлангаа хааж, ажлын дүр төрхийг бий болгохыг урьж байна.
Тиймээс ярилцлагад ирлээ. Ярилцлагын үеэр санаа зовохгүй байх хамгийн сайн арга юу болохыг та мэдэх үү? Энэ хүртэл та огт сонирхдоггүй ярилцлагад 10 удаа очиж үзээрэй, та хэзээ ч тэнд ажиллахгүй нь тодорхой байна. Энэ бол өөрийгөө зохицуулах чадварыг хөгжүүлэх төгс арга бөгөөд танд маш чухал байх гол ярилцлагад та өөрийнхөө хамгийн сайн талыг харуулах боломжтой болно. Энэ нь таныг өдөөн хатгасан, өөр өөр асуултуудын хариултанд дасан зохицох боломжийг танд олгоно. Арван хэдэн ярилцлага хийсний дараа тэд үнэхээр ямар төстэй, ямар түвшинд байгааг харах болно. Тийм ээ, би таван жилийн дараа өөрийгөө хэрхэн харж байна, яагаад манай жорлонг цэвэрлэхийг хүссэн юм бэ гэсэн асуултуудын талаар ярьж байна.
Миний алгасаж чадахгүй байгаа чухал сэдэв бол доод түвшний цогцолборын сэдэв юм. Мөн энэ сэдэв нь таны ажилд үнэтэй байж магадгүй юм. Хүн цогцолбороос нэхмэл байдаг бөгөөд хүний нөөцийн менежер нь үл хамаарах зүйл биш юм. Ярилцлагын үеэр танаас хэн ярилцлага авч байгааг ойлгох нь маш чухал юм - компанийн эзэн, компанийн үүсгэн байгуулагч, хүний нөөцийн захирал эсвэл анхан шатны менежер. Хэрэв та эхний гурваас илүү ухаалаг болсон бол таныг авах магадлалтай, хэрэв та анхан шатны тэмцээнд ухаантай бол хориг руу нисээрэй. Анхдагч элсүүлэгчдээ доод түвшний цогцолборыг хэзээ ч бүү өдөөж байгаарай. 30 мянган рублийн цалинтай хүн компанийнхаа орлого хязгааргүй гэдгийг өдөр бүр хэлэх ёстой бөгөөд энд та оюуны давамгайлалдаа байна.
Өргөдөл гаргагчдаас дэлхийн өнцөг булан бүрээс илүү сайн, дээд боловсролын үндсэн салбараас янз бүрийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан илүү хялбар ажил хайж байгаа хүмүүсийг би өрөвдөж байна. Ажил нь илүү хялбар байж болох ч ийм харилцан ярианы ердийн шинж чанараас шалтгаалан стресс эсэргүүцэл нь асар их байх ёстой.
Сайн байна уу, танд McDuck -ийн ажилчид хэрэгтэй байна уу?
Үргэлж.
Би чиний төлөө ажиллахыг хүсч байна.
Тэгээд чи боловсролоороо хэн юм бэ?
Дулааны инженер.
Хөөх, чи яагаад мэргэжлээрээ яваагүй юм бэ?
Ажил байхгүй.
Үнэхээр тийм биш гэж үү?
Тодруулбал, миний мэргэжлээр ямар ч мэргэжил байхгүй, гэхдээ пенни цалинтай, би хоёр хүүхэдтэй байгаа болохоор би хооллох хэрэгтэй байна.
Дулааны инженер хэнд ч хэрэггүй нь хачирхалтай …
Яагаад, ийм улс …
Эсвэл та өөрийн мэргэжлээр харах болов уу?
Тийм ээ, би хайж байсан, би гурван жилийн турш хайж байсан, тэнд нэг газар байсан, гэхдээ татах замаар тэд нэг хүнийг авав.
Магадгүй та өөр хотуудаар явах болов уу?
Эсвэл та намайг зүгээр л McD рүү аваачсан юм болов уу?
За, та дулааны инженер мэргэжилтэй, таны мэргэжлээр сул орон тоо байгаагүй байж магадгүй юм.
Та миний онцлогт дүн шинжилгээ хийсэн үү?
Үгүй ээ, энэ бол дулааны инженер, олон хүнд хэрэгтэй гэж бодож байна …
Танд инженер хэрэгтэй байна уу?
Би тэгэхгүй!
Би чам дээр ирж болох уу? Би хоёр хүүхэдтэй, юу ч байхгүй ….
За, та дулааны инженер хүн …….
Руу явах …
Миний тайлбарласан бүхэн таны анкетыг уншсан тохиолдолд эхлүүлэх боломжтой үйл явцтай холбоотой боловч үүнийг илгээх нь архивт уншаагүй болохыг та удаа дараа анзаарсан байх. Ийм циркээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд та эргэж залгаж, хариу өгсөн гэдгээ менежерт биечлэн мэдэгдэж, түүнтэй танилцахыг хүсэх хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, сул орон тоо нь хамааралтай эсэхийг олж мэдэх болно, хоёрдугаарт, таны анкетыг унших магадлал нэмэгдэх болно. Дараагийн өгүүллээр анкетаа танилцуулж болохуйц байдлаар хэрхэн яаж дуусгах талаар би дэлгэрэнгүй тайлбарлах болно. Та бүхнийг амжилттай үргэлжлүүлж, сэтгэлээр унахгүй байхыг хүсч байна. Та халаалтын инженер мэргэжилтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Банзан хавтангийн цаанаас гар. Ээж ээ, битгий уншаарай
Ээж нь хүчирхийлэлд өртсөн хойд эх шиг аашилдаг бол ээжтэй хэцүү харилцаа үүсэх албагүй. Энэ нь ихэвчлэн хохирогч эх, цайвар сүүдэр, юу ч шаардаагүй ээж найзтайгаа, хэт хамгаалагч ээжтэйгээ "Би чамд бүх амьдралаа өгсөн", өрсөлдөгч ээжтэй холбоотой байдаг.
Хугацаа хоцорсон. Дараа нь хайр гэж байдаг юм уу Ер нь хэд болсны дараа өөрөө шийдээрэй
Магадгүй, бид нэг хайрын төлөө хэтэрхий урт насалж байгаа байх гэж миний үйлчлүүлэгчдийн нэг нь бодсоор хэлэв - Та хайр дууссаныг гэнэт ухаарч, урт удаан хугацаанд амьдрах нь үнэхээр доромжлол болж байна. Эсвэл хайр нөгөө талаас дууссан гэдгийг та ойлгож байна уу?
Таны ичиж байгаа ажил
Өнөөдөр би форум дээр цэвэрлэгч, зөөгчөөр ажиллахаас ичдэг, илүү "нэр хүндтэй" сул орон тоонд боловсрол эзэмшээгүй охины сэдвийг олж харлаа. Тэгээд би залуу насандаа надад тохиолдсон явдлыг маш тод санаж байсан. Жижигхэн тэмдэглэл:
Миний ажил бол би биш. Би бол миний ажил биш
Ажил дээрээ бид амьдралынхаа ихэнх хугацааг өнгөрөөдөг, харин түүний хамгийн сайхан үеийг өнгөрөөдөг. (К. Кушнер) Ажил бол бидний амьдралын чухал хэсгийг эзэлдэг бөгөөд гарцаагүй бидэнд нөлөөлдөг. Асуудал мэргэжлийн (сэтгэцийн эсвэл сэтгэл хөдлөлийн) ядаргаа хамгийн их яригддаг сэдвүүдийн нэг юм.
Сүнслэг ажил бол бас ажил юм! Сэтгэлийн залхуурал нь өөрийгөө хөгжүүлэхэд саад болдог
Интернэт нь хүний хөгжлийг шинэ шатанд гаргах тодорхой практик аргуудаар дүүрэн байдаг. Хүссэн зүйлээ биелүүлж, сэтгэл хөдлөл, талархлын жагсаалт, эерэг сэтгэлгээ, анхаарал, төвлөрлийн техникээр дамжуулан эдгээр бүх аргууд нь өөрийн сэтгэлзүйг эмчлэхэд чухал бөгөөд шаардлагатай байдаг.
