2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Эмэгтэйчүүдийн нэг форум дээр би хүүхдээ төлөвлөж буй эсвэл жирэмсэн болсон эмэгтэй "албан тушаалд" ажилд орохдоо эмэгтэй хүн "шударга бус" аашилдаг тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой гэсэн парадоксик санааг дахин олж харлаа.”» Ажил олгогчтой холбоотой.
Ийм асуултууд ихэвчлэн ганцаарчилсан зөвлөлдөх уулзалтаар ирдэг. Эмэгтэйчүүд хүүхэдтэй болох төлөвлөгөө, ажлын байр солих эсвэл карьераа ахиулах хоёрын хооронд ноцтой зөрчилддөг.
Мэдээжийн хэрэг, "жирэмсэн эмэгтэйчүүд" эсвэл онолын хувьд жирэмсний амралтаар явах боломжтой эмэгтэйчүүдийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа ажил олгогчдын байр суурийг би ойлгож чадна. Энэ бол үнэхээр тохиромжгүй зүйл юм - та жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халж чадахгүй, албан тушаалыг нь бууруулж чадахгүй, жирэмсний түвшинтэй өөр ажилчин олоход хэцүү байдаг … Өөр хэн нэгэн "та зүгээр л яаж ажиллахыг зааж өгдөг, тэр жирэмсэн байна" гэж хэлж магадгүй. явах Яагаад ийм хүмүүсийг авч байгаа юм бэ? " Хажуугаар нь ажил олгогчдоос үүнийг сонсох нь түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч цөөн хэдэн ажил олгогчид үүнийг нээлттэй хэлж зүрхлэхгүй байх. Ялгаварлан гадуурхахыг Үндсэн хууль, Хөдөлмөрийн хуулиар хориглосон гэдгийг бид санаж байна.
Гэхдээ эмэгтэйчүүд өөрсдөө ажил олгогчийг жирэмсэн байхад нь илчлэх, түүнд төвөг учруулах боломжгүй гэж хэлэхэд би ухаан алдаж байна. Хэт хөөрхөн, тухтай охидын энэ үеийнхэн юу вэ? "Сайн хаан" (эсвэл сайн босс) -д итгэх итгэлийн үлдэгдэл үү? Бүх асуудлыг "хувийн харилцаанд" шийдвэрлэх хүсэл?
Хэрэв би хүүхэдтэй болох төлөвлөгөөтэй байгаа бол ажил олгогч ажилд орох нь шударга байх эсэх нь нийтлэг асуулт юм. "Би төлөвлөж байна" гэж төсөөлөөд үз дээ! Энэ нь тэр хараахан жирэмсэн болоогүй байгаа боловч гэрлэж байхдаа хамгаалалтаа зогсоох тухай бодлоо хүлээн зөвшөөрсөн байна.
Энэ бол хууран мэхлэлт, хулгай эсвэл үүнтэй төстэй зүйлийн тухай биш юм. Хууль ёсны гэж үзэж байгаа мужид тэдний эрхийг ашиглах талаар ярьж байна.
Ийм зүйл байдгийг санаж байхын тулд би тодорхой хэдэн зүйлийг бичих болно.
- Аливаа компани өөрөө өөртөө анхаарал тавьж чадна
- Дүрмээр бол, систем нь хувь хүний хувьд танд хамаагүй.
- Амжилттай бизнесийн үндэс бол хамгийн бага зардлаар, урт хугацаанд хамгийн их ашиг олж авах явдал юм. Хэрэв та ажилтны хувьд бизнесийн үр ашгийг бууруулж чадвал ямар ч "хувийн" гавьяа, хэт үнэнч байдал нь энэ ажилд удаан хугацаагаар үлдэхэд тус болохгүй.
- Ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь үндсэндээ бизнесийн харилцаа юм
- Ямар ч ажил олгогч танд амьдралын хугацаа, алдагдсан боломжийг буцааж өгөхгүй
- Манай хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүнд ажилтан болон ажил олгогчийн ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг. Та ажил олгогчийн өмнө шаардлагатай хэмжээнээс хэтрэх нэмэлт үүрэг хүлээх ёсгүй
- Зарим тохиолдолд 6 сарын хугацаанд сайн ажилтан олон жилийн турш муу ажилчнаас илүү компанид илүү их үнэ цэнийг авчирдаг. Магадгүй та зүгээр л сайн ажилчин юм болов уу?
- Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас бусад аливаа үүргийг биелүүлэхийг танд ажилд авсан менежер баталгаажуулж чадахгүй, учир нь тэр танай менежер хэвээр байх болно гэсэн баталгаа байхгүй. Аливаа дарга 2 долоо хоногийн дотор ажлаасаа гарах эсвэл халагдах боломжтой.
- Ажил олгогч таны жирэмсний амралтын мөнгийг өөрийн хөрөнгөөр төлдөггүй, зөвхөн цалингаасаа төлсөн нийгмийн даатгалын сангийн мөнгийг танд шилжүүлдэг.
- Жирэмслэлт, ажилтны түр эзгүйдэлтэй холбоотой аливаа эрсдэлийг төсөвт тусгасан болно
"Шударга", "тав тухтай" байснаар та илүү үнэ цэнэтэй болж чадахгүй. Таны бизнест оруулсан хувь нэмрийг үнэлэх болно. Таны компанид яг юу хандивласныг хэн ч хэзээ ч санахгүй. Тиймээс - шаардлагагүй золиослолоос зайлсхий. Хувийн болон мэргэжлийн сонирхлыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв та шинэ туршлага олж авах боломжтой бол гэр бүлийнхээ төлөвлөгөөнөөс болж бүү бууж өг. Хэрэв танд албан тушаал ахих санал тавьсан бол энэ нь таны гавьяаг илэрхийлдэг боловч таны "жирэмслэлтгүй" биш юм.
Магадгүй энэ нь хэтэрхий сэтгэл хөдлөм байсан байж магадгүй, гэхдээ миний сэтгэл хөдлөл нь хэн нэгэн хийсвэр "ажил олгогчийн" тухай биш харин ажил олгогчтой харилцах харилцааны талаархи үзэл бодлоо эргэн харж, юуны түрүүнд өөрийгөө халамжлахад туслах болно.
Зөвлөмж болгож буй:
Та ичиж зовохгүй байна, тийм үү?! Танд ухамсар байна уу?! Ичих, ухамсрын тухай хэдэн үг хэлье
Хүнд тохиолдож болох хамгийн хэцүү мэдрэмж бол ичгүүр, гэм буруугийн мэдрэмж юм. Гэм буруугийн байнгын мэдрэмж нь ихэвчлэн психосоматик өвчний үндэс суурь болдог бөгөөд ичгүүр нь олон психопатологийг хөгжүүлэх, хадгалахад маш чухал хүчин зүйл болдог.
Гэр бүлийн хэрүүл маргааны 8 зарлиг
ГЭР БҮЛИЙН АСУУЛТЫН ДҮРЭМ: 1. Эцэг эхээ бүү санаарай! Эцэг эхийн тухай, муу хүмүүжлийн талаар ганц ч үг хэлээгүй. Ээж, аавын орхигдсон зүйлийг чангаар хэлдэггүй! Эцэг эхийн шүүмжлэлийг тухайн хүний хувьд үргэлж хурцаар хүлээж авдаг, учир нь эдгээр нь хамгийн дотны хүмүүс юм.
Сайн удирдагчийн 8 зарлиг
Би удирдагч бөгөөд энэ бол миний байр суурь . Би тодорхой үүрэг даалгавартай бөгөөд компанийн амжилтанд хамгийн түрүүнд би хариуцлага хүлээдэг. Миний байр суурь бол өөрийгөө батлах, өөрийнхөө амбицыг хэрэгжүүлэх боломж биш юм. Би захирагдагсдаасаа дордохгүй, дээрдэхгүй.
Жинхэнэ эр хүний 9 зарлиг
Үүнийг аав эсвэл сургуулийн багш надад тайлбарлаагүй. Эрэгтэйчүүд бидэнд маш их хэрэгтэй байгаа тодорхой боловсруулсан зааврыг би хэзээ ч харж байгаагүй. Тэрээр амьдрал дээрх эдгээр зарлигуудыг өвдөлт, алдааны тусламжтайгаар ойлгосон гэж сэтгэл судлаач Александр Шахов бичжээ Үнэнийг хэлэхэд, би зөөврийн компьютер дээрээ суугаад эр хүн байхын утга учрыг санаж, томъёолохыг хичээн удаан хугацааны турш дэлгэц ширтэв.
Эцэг эхийн зарлиг, эсвэл хүүхдүүдийнхээ амьдралыг хэрхэн сүйтгэх вэ
Таны толгойд хичнээн олон бодол байна вэ? Та хувьдаа төрсөн үү? Таны хүслүүд хэр их байдаг вэ? Та амьдралдаа хичнээн олон сонголтыг бие даан хийдэг вэ? Бүх зүйл? Хагас? Хааяа? Би чамайг унтдаг, амьдралынхаа 95% -ийг робот шиг хийдэг гэж хэлсэн бол яах вэ?
