2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Менежер харизмыг хөгжүүлэх шаардлагатай юу? Хэрэв та энэ тухай бодож байгаа бол бараг бүх ажилтан ажлын байраа солихдоо юуны түрүүнд хамтран ажиллах менежерээ сонгодог. Дараа нь ажлын нөхцөл, байршил гэх мэт. Харизматик удирдагчийн дараа ажилтнууд компаниа орхих тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Эцсийн эцэст тэр бол хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн холбоог бий болгож, нэгдмэл багийг бүрдүүлдэг эрх мэдэлтэй удирдагч юм.
Маш чухал асуулт бол та харизматик төрөх ёстой юу эсвэл энэ чанарыг өөртөө хөгжүүлэх ямар нэгэн арга зам байна уу?
Бидний хүн нэг бүр чадна гэдэгт итгэлтэй байна хувийн зан чанарын дотоод нөөцийг идэвхжүүлэх харизмаа хөгжүүлэх (эсвэл сайжруулах). Үүнийг хийхийн тулд хүсэл эрмэлзэлтэй байх, алгоритмыг мэдэж, системтэй ажиллах хэрэгтэй.
Өнөөдөр би харизматик удирдагчид ийм байхын тулд юу хийдэг талаар бодож үзэхийг санал болгож байна, нийтлэг стратеги байдаг уу? Бид тэднийг давтаж болох уу амжилттай загварууд ба хүссэн үр дүнд хүрэх?
Харизматик хүн болох анхны алхамууд:
1. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухааныг хөгжүүлэх
Харизматик удирдагч нь сэтгэл хөдлөлийн түвшингээс хамаарч хүмүүст хүчтэй сэтгэл хөдлөлийг өдөөдөг (энэ нь эерэг байх албагүй). Гэхдээ сэтгэл хөдлөлийг өдөөх нь өндөр EQ -ээс хол байдаг.
EQ -ийн 4 бүрэлдэхүүн хэсгээр өөрийн ур чадвараа шинжлэх:
1. Би өөрийнхөө сэтгэл хөдлөлийг хангалттай үнэн зөв ойлгодог уу? Тодорхой нөхцөл байдалд тэдний үүсэх шалтгааныг би хэр зэрэг ойлгож байна вэ
2. Янз бүрийн хүмүүст (нөхцөл байдал) үзүүлэх сэтгэл хөдлөлийн хариу үйлдлээ хэрхэн зохицуулах вэ?
3. Бусад хүмүүсийн сэтгэл хөдлөлийг хэрхэн танихыг би мэдэх үү? Миний ойлгосноор энэ мөчид тухайн хүнд яг юу болж байна вэ?
4. Би өөрийнхөө болон бусдын сэтгэл хөдлөлийг мэдрэх чадвараа ашиглан харилцаагаа хэрхэн үр дүнтэй бий болгож чаддаг вэ?
Эхний ур чадвар дээр хүндрэлүүд гарч болзошгүй бөгөөд энэ нь хэвийн үзэгдэл юм.
Өөрийн сэтгэл хөдлөлийг шинжлэх замаар өөрийн EQ -ийг хөгжүүлж эхлээрэй матриц сэтгэл хөдлөлийн нэр, түүнийг өдөөсөн нөхцөл байдал. Энэ асуудал дээр дор хаяж нэг сар ажиллаад чиг хандлагыг ажиглаарай.
Үргэлж хэв маяг байдаг Тиймээс та цаашид юу хийхээ хянах боломжтой болно. Тэдний хариу үйлдэл, илрэлийн хүчээр үү, эсвэл тэднийг үүсгэсэн үйл явдлуудаар уу?
2. Бие бялдрын чийрэгжилтийг сайжруулах
Дотоод энергийн тоо хэмжээ, чанар нь таны биеийн байдал, эрүүл байхаас хамаарна. Тиймээс, тэр тэгэх болов уу дотоод хүч чадал, Энэ нь таны нөлөөллийн талбарт хүмүүсийг татдаг.
Туршилт тэдний нөөцийг хуваарилах (хүчин чармайлт, цаг хугацаа) Н. Пезешкианы тэнцвэрийн загварын дагуу. Хэрэв бүх нөөцийг 100%авсан бол "Үйл ажиллагаа", "Харилцаа холбоо", "Мөрөөдөл, уран зөгнөл, утга учир" гэсэн чиглэлд тэдний аль хэсэгт хөрөнгө оруулах вэ? Дөрөв дэх "Бие" бөмбөрцөгт юу үлдэх вэ?
Ихэнхдээ тэнцвэртэй загварт багтдаг "Биеийн" бөмбөрцөг нь 100% -ийн 5-10% -ийг авдаг бөгөөд энэ нь мэдээж таны амьдралд нөлөөлдөг манлайллын нөөц. Энэхүү тэнцвэргүй байдлыг дараах асуултуудаар шийдээрэй.
Би амьдралынхаа 4 хэсэгт 100% энергээ хэрхэн хуваарилах вэ
Энэ хувиарлалт нь юу гэсэн үг вэ?
Бөмбөрцгийн аль нь бусдаас илүү эрчим хүч авдаг вэ? Тэгээд алинд нь халдаж байна вэ?
Хамгийн бага эрчим хүчний нөөцтэй салбарт юу хийж болох вэ?
Миний амьдралын энэ хэсэгт ямар үйлдэл хийх шаардлагатай байна вэ?
Энэхүү бие даасан дасгалжуулалтын ажлын үр дүн нь гүйцэтгэх хугацааг зааж өгсөн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө байх ёстой.
Амьдралаа үнэхээр уялдуулахыг хичээ - аль ч чиглэлээр үйл ажиллагаа төлөвлөх, ачааллыг бууруулах үлдсэн хэсэгт
3. Ярих чадвараа хөгжүүл
Ил тод, сэтгэл хөдлөл, илэрхийлэлтэй яриа бол өөр зүйл юм харизмын үзүүлэлт. Хэл ярианы тусламжтайгаар удирдагч сэтгэл хөдлөл, мэдрэмжийг хуваалцаж, хүмүүсийг итгүүлж, жинтэй, тодорхой аргумент өгдөг. Урам зориг өгч, арга хэмжээ авахыг уриалдаг. Мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг зөөлрүүлж, багийнхаа гишүүдтэй нийтлэг хэл олж чаддаг.
Ур чадварыг хөгжүүлэх хүмүүсийг удирдах үг ашиглах.
Үүнийг мэргэжилтэн, сургалт эсвэл дасгалжуулалтын хэлбэрээр хийх нь хамгийн сайн арга юм. Өөртөө сайн дасгалжуулагч олж, илтгэл тавих, илтгэх ур чадвараа хөгжүүлээрэй.
Дасгалжуулагчийн хувьд би илтгэх ур чадвараа хөгжүүлэхийн тулд аль болох их тоглолт хийх хэрэгтэй гэж хэлж болно. Энд зөвхөн онол тусалж чадахгүй, зөвхөн дадлага хийснээр хүссэн үр дүнд хүрэх болно … Манай хуралдааны асуултуудын хариулт нь энэ ур чадвар дээр ажиллаж эхлэхэд тань туслах болно.
Миний ярих чадварыг хөгжүүлэх нь ямар давуу талтай вэ
Би ямар сэдвээр мэргэшсэн хүн бэ, мэдлэгээ бусадтай хуваалцах боломжтой юу?
Миний компанид тайлан, танилцуулга хийх ямар нэгэн арга хэмжээ байдаг уу?
Би гадны ямар газруудад тоглох боломжтой вэ?
Ярианы чадвараа хөгжүүлж, байгуулах ингэснээр таны манлайллын боломж!
Зөвлөмж болгож буй:
Өсвөр насны хүүхэд хичээл хийдэггүй
Өсвөр насны хүүхэд хичээл хийдэггүй Тэр хүн болгонд бүдүүлэг ханддаг, юу ч сонирхдоггүй, юу ч хийхийг хүсдэггүй, өдөржингөө компьютер дээр сууж, сонин компаниудтай зугаалж, байнга уурладаг, маш их өөрчлөгдсөн, архи, тамхи хэрэглэж эхэлсэн (мөн гэнэт илүү муу зүйл), гэрээсээ гарах эсвэл өөртэйгөө ямар нэгэн зүйл хийхээр заналхийлж, ирээдүйнхээ талаар боддоггүй … Эдгээр нь 12-18 (20) насны хүүхдүүдийн эцэг эхчүүдийг сэтгэл судлаачид бидэнд авчирдаг "
Хичээл зүтгэлтэй эмэгтэйчүүдийн тухай
Эмэгтэй хүн эр хүнийг дарамтлахгүй байхыг хичээх, тохируулах, сонгохыг хүссэн үедээ өөрийн дотоод зохисгүй байдлыг бэхжүүлдэг. "Би өөрөө хүссэн зүйлээ өгч чадна" гэсэн шалтаг, "хэн нэгнийг стресстүүлэхээс илүүтэйгээр бүх зүйлийг өөрөө хийх нь илүү хялбар байдаг"
ИНТЕРНЭТ БУРЛИНГИЙН ХИЧЭЭЛ
Эхлээд зургаан сарын өмнө би интернэтээр дээрэлхүүлж байсан өсвөр насны хүүхэдтэй ярьсан. Дараа нь би интернетэд асар том виртуал олон хүн амиа хорлосон Аманда Тоддын өсвөр насны түүхийг уншсан. Дараа нь, хэдэн сарын дараа би түүний өмнөх үйлчлүүлэгчдийн нэг нь онлайнаар дарамталж эхэлсэн сэтгэл зүйчтэй ярилцаж, өөр хэд хэдэн хүнийг энэ дарамтанд оруулахыг оролдов.
"Удирдах чадвар". Чуулган No1 ӨӨРИЙГӨӨ САХИЛГАХ
Менежерүүдэд зориулсан манлайллын курс нээж, зохион байгуулагчид зорилтот үзэгчдийн дунд сэдэвчилсэн санал асуулга явуулсан. "Хэн удирдагч болж чадах вэ?", "Манлайллын чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ?" - энэ сургалтын хамгийн түгээмэл асуултууд.
Сургууль ба стресс: хүүхэд хичээл хийдэггүй, харин зовдог
8 -р сарын эхэн үеэс эхлэн самбар, цонхны тавцан дээр үүргэвч, цэцэг барьсан хүүхдүүд сургууль руугаа хөгжилтэй алхаж буйг бид харж байна. Гэсэн хэдий ч олон оюутнууд болон тэдний эцэг эхчүүд сурагчдыг сурталчлах баяр баясгаланг хуваалцдаггүй.
