2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Менежерүүдэд зориулсан манлайллын курс нээж, зохион байгуулагчид зорилтот үзэгчдийн дунд сэдэвчилсэн санал асуулга явуулсан. "Хэн удирдагч болж чадах вэ?", "Манлайллын чанарыг хэрхэн хөгжүүлэх вэ?" - энэ сургалтын хамгийн түгээмэл асуултууд.
Миний бодлоор ийм зорилго тавьсан хүн бараг л удирдагч болж чадна. Сайхан мэдээ байна. Ийм зорилгод хүрэхийн тулд шаргуу ажиллах шаардлагатай болно гэдэг нь үүнийг сүүдэрлэж чадна. Хэрэв та өөр дээрээ ажиллах боломжоос айдаггүй бөгөөд манлайллын чанарыг хөгжүүлэх нь үнэхээр зайлшгүй шаардлагатай бол "Удирдах чадвар" цуврал үнэгүй хичээл (дасгалжуулагчийн уулзалт) -д хамрагдаарай.
"Манлайллын чадавхи" хуралдаан бол манлайллын чанарыг хөгжүүлэх үүрэг хариуцлагын талаархи миний үзэл бодол юм. Манлайллын ур чадварыг хөгжүүлэхэд амжилттай дасгалжуулагчийн практик дээр үндэслэсэн хэтийн төлөв.
Манлайллын чадавхи, манлайллыг хөгжүүлэх мини хуралдаан
ЧУУЛГАН No1 ӨӨРИЙГӨӨ САХИЛГАХ
Хувийн сахилга бат бол сэтгэл санаанаас үл хамааран аливаа зүйлийг хийх чадвар юм. Бодит ба зохиомол саад бэрхшээл, залхуурал, түр зуурын дур хүслийг үл харгалзан тавьсан зорилгоо биелүүлэх чадвар.
Бид өөрсдийгөө сахилга баттай болгоход хамгийн их саад болдог зүйл юу вэ?
Жишээлбэл, өөрийгөө сахилга баттай болгохын үндэс нь хөдөлмөр юм. Энэ хэллэгийг дасгалжуулагчийн дасгалжуулалтын үеэр ихэвчлэн сонсдог бөгөөд урагшлах хөдөлгөөнийг зогсоодог.
Би өөрийгөө сахилга баттай болгох түвшинг дээшлүүлэх нь илүү их нэр хүндтэй "тайтгарлын бүсээс гарах", шаргуу хөдөлмөр биш, харин системтэй сургалт гэж боддог. Дасгалын хувьд өөрийгөө сахилга баттай болгох нь тааламжтай үйл явц байж болох юм.
Өөрийгөө сахилга баттай болгох сэдвийг сурталчлахдаа та энэ хэрэгслийг ашиглаж болно ӨӨРИЙГӨӨ САХИЛГА … Би энэ загварын эхний 3 алхамыг хийхийг санал болгож байна.
1. Зорилго, хүсэл
Зорилгоо туршиж үзээрэй. Тэд таны хувьд үнэхээр утга учиртай, хүсүүштэй зүйл мөн үү? Тэд үнэхээр чинийх үү эсвэл бусад хүмүүсийн хүслийн тусгал уу
Хүний зорилго бол түүний хүсэл, мөрөөдөл, үнэт зүйл дээр суурилдаг. Та өөртөө үнэхээр чухал зүйлд анхаарлаа хандуулснаар зорилгоо шалгаж болно. Тэгээд та юу авахыг маш их хүсч байна.
Ямар зорилго, хүсэл мөрөөдөл таныг ийм зорилго тавихад хүргэсэн талаар бодож үзээрэй? Таны зорилго тус бүр амьдралын ямар үнэ цэнэтэй нийцэж байна вэ? Таны хувьд энэ зорилгодоо хүрэх нь яагаад чухал вэ
Хэрэв та эхний алхамыг сайн даван туулж чадвал өөрийгөө сахилга баттай холбоотой асуудал олон дахин буурах магадлал өндөр байна:)
2. Эрчим хүч
Эрчим хүчээ хэрхэн хуваарилж байгаагаа шинжлэх үү?
Хэрэв бид тэнцвэрийн хүрдийг үндэс болгон авбал Та амьдралынхаа аль салбарт хамгийн их нөөц бололцоогоо, ялангуяа түр зуурын нөөцөө өгдөг вэ? Мөн "уналт" нь аль хэсэгт байдаг вэ
Хувийн сахилга батгүй байх нь хэт их шаардлагагүй үйлдлээс болж ядрах явдал гэж бодож байна уу? Эсвэл энэ нь үр дүнгүй харилцаа холбоо, "үгүй" гэж хэлэх чадваргүй байх эсвэл "цаг алдсан" хүмүүсийн эсрэг тэмцэл байж магадгүй юм болов уу
Эрчим хүчээ үр ашиггүй хөрөнгө оруулалт хийж буй газруудыг тэнцвэрийн загвараас олоорой. Эдгээр нь ойрын ирээдүйд таны хөгжлийн цэгүүд юм.
3. Дэмжлэг
Хувийн сахилга батыг хөгжүүлэх замд таныг юу эсвэл хэн дэмжих вэ
Хувь хүний хөгжлийн ажил нь хангалттай урам зориг шаарддаг. "Хувийн сахилга бат" чанарын талаар ажиллаж эхлэхээсээ өмнө анхаарч үзээрэй Таны урам зоригийн эх үүсвэр юу (эсвэл хэн) байх вэ
Хэрэв өөртөө итгэх итгэл хэзээ нэгэн цагт суларвал та хэнээс тусламж хүсэх вэ? Хамаатан садан, найз нөхөд нь тусалж чадна. Гэхдээ таны асуудал өвөрмөц гэж битгий бодоорой, магадгүй таных шиг асуудлыг шийдэж байгаа хүмүүсээс дэмжлэг авах нь зүйтэй болов уу?
Дасгалжуулалтын технологийн амжилт нь үйл ажиллагаандаа оршдог
Төлөвлөгөөгөө бүү хойш тавь, энэ хичээлийг уншаад өнөөдөр эхний алхамаа хий. Амжилтын өдрийн тэмдэглэл хөтлөх нь үр дүнг сайжруулахад тусална.
Зөвлөмж болгож буй:
Өөрийгөө тусгаарлах стресс, түгшүүр / Эпидемээс хэрхэн яаж гарах вэ / Өөрийгөө зохицуулах, өөрийгөө удирдах
Саяхан, өчигдөр юм шиг, энэ сэдэв нь эрүүл мэндийн асуудалтай байгаа хүмүүст хамаатай юм шиг санагдсан. Би хувьдаа эдгээр аргуудыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар хэрэглэх нь эсрэг заалттай үйлчлүүлэгчдэд ашигладаг байсан тул стресстэй нөхцөл байдлын шалтгааныг судлах оролдлого нь үндсэн өвчний нэмэлт хурцадмал байдалд хүргэж болзошгүй бөгөөд ганц зүйл л үлдсэн юм - өөрийгөө сургах зохицуулалтын техник.
Өөрийгөө золиослох, гэм буруугаа удирдах
Хүн ямар нэгэн муу зүйл хийсэн, мэдрэлийн өвчтэй (хэн нэгнээс урам зориг авдаг, ихэвчлэн ойр дотны хүмүүс) гэм буруутай нь үнэн байдаг нь хэнд ч нууц биш юм. Гэм буруутай хүнээс "олс эргүүлэх", өөрөөр хэлбэл өөрийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн удирдах нь амархан гэдгийг та мэднэ.
Өөрийгөө шүүмжлэх, өөрийгөө дэмжих, өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх
Өөрийгөө шүүмжлэх, өөрийгөө дэмжих, өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх-эдгээр нь өөрийгөө хайрлах ур чадварыг сурах гэсэн скрипт эмчилгээний үе шатууд юм. Энэхүү нийтлэл нь өөрийгөө үнэлэх, өөрийгөө үгүйсгэх эмчилгээнд хэрхэн яаж явж болохыг сэтгэл судлаачдад үзүүлэх зорилготой юм.
"Удирдах чадвар". 2 -р хичээл CHARISMA
Менежер харизмыг хөгжүүлэх шаардлагатай юу? Хэрэв та энэ тухай бодож байгаа бол бараг бүх ажилтан ажлын байраа солихдоо юуны түрүүнд хамтран ажиллах менежерээ сонгодог. Дараа нь ажлын нөхцөл, байршил гэх мэт. Харизматик удирдагчийн дараа ажилтнууд компаниа орхих тохиолдол ихэвчлэн гардаг.
"Өөрийгөө эмчлэх", "Баримтыг ухамсарлах чадвар" нь сэтгэл зүйчгүйгээр хөгжихөд тусална
Би маш сонирхолтой зарчимтай хуваалцахыг хүсч байна. Би үүнийг "Баримт таних ур чадвар" гэж нэрлэсэн. Би оюун санааны хөлс, цусаараа энд хүрч ирсэн. Энэхүү ур чадварыг дангаар нь ашиглах үндсэн зарчим нь амьдралыг ихээхэн хөнгөвчлөх болно.
