2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Бид ажилд орж, туршилтын хугацаа өнгөрч, ямар нэгэн аж ахуйн нэгжид тогтвор суурьшилтай болоход бид энэ ажлын байрыг сонгосон гэдгээ мартаж эхэлдэг.
Зөвхөн бид сонгогдоод зогсохгүй сонгодог. Үүнийг санах нь чухал юм!
Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажлын байран дээр үндэслэн бид өөрсдийгөө ямар нэгэн байдлаар хууран мэхлэх байдалд ордог. Бидний хувьд хамгийн аймшигтай үг нь "та ажлаасаа халагдсан" эсвэл "бид чамтай баяртай гэж хэлэх болно." Бид ямар нэгэн тогтвортой байдлыг барьдаг боловч үүнийг хийснээр өөрсдийгөө тодорхой мухардалд оруулдаг. Хэрхэн?
- Бид хилээ хамгаалахаас айдаг. Тэд бидэнд маш их ажил хийдэг, бид үүнийг аваад хоёр хүний төлөө ажилладаг. Боловсон хүчний хомсдол маш түгээмэл тохиолддог. Мөн энэ нь хүний гүйцэтгэлийн асуудал биш, харин компаниуд хүмүүсийг хэмнэдэг. Биднийг хүлээн зөвшөөрөх үгс, ирээдүйн магадлалтай хөдөлгөөн, "Надад компанид цагтаа байх тухай ойлголт байхгүй" эсвэл "орлуулшгүй хүмүүс гэж байдаггүй" гэсэн үгсээр өдөөж болно. Дунд менежер ба гүйцэтгэх захирлын үүрэг бол бүтээмжийг биднээс аль болох шахаж гаргах явдал юм. Тиймээс бидний сул тал руу бүх зүйл, тэр ч байтугай дарамт шахалт үзүүлэх болно.
- Бидний сул тал нь ажлын явцад саад болж байна гэж бид үзэж байна. Гэхдээ бид робот биш, бүх нийтийн цэрэг биш. Бид бүх функцийг гүйцэтгэж чадахгүй. Бид зөвхөн тодорхой зүйлд л чадвар, туршлага, мэдлэгтэй. Ажилтнууд бие биенээ нөхөх, бие биенээ дэмжих байдлаар багаа сонгодог нь ажил олгогчийн мэргэн ухаанд оршдог. Нэмж дурдахад бид давуу болон сул талыг харгалзан ажилд авдаг бөгөөд зан чанарыг бус харин туршлага, мэдлэг, ололт амжилтыг онцолдог. Ярилцлагын үеэр хүмүүсийн өгсөн шалгалт нь зан чанар, чадвар, давуу талыг тодорхойлохтой холбоогүй, харин стрессийн эсэргүүцэл, ойлголтыг шалгахад зориулагдсан байдаг.
- Бид ажил олгогчийн хувьд түүний хувьд бидэнд үнэ цэнэтэй биш гэдэгт бид итгэдэг. Ажил бол 2 талтай хийсэн гэрээ гэдгийг бид мартдаг. Мөн энэ гэрээ нь хоёр талд ашигтай. Бидэнд ажлын байр хэрэгтэй байдаг шиг ажил олгогчдод ажилчид хэрэгтэй. Хэрэв бидний туршлага, чадвар, мэдлэг, бид хувь хүний хувьд удирдагчтай тохирохгүй байсан бол тэр биднийг ажилд авахгүй байсан. Гэхдээ бид энэ ажлын байранд бас хэрэгтэй гэдгээ мартаж, ажилгүй үлдэхээс айж, өөрсдийгөө удирдахыг зөвшөөрдөг. Энэ бол нэг талыг барьсан тоглоом биш. Бидний хувьд ажил чухал, энэ ажлын газар чухал байдаг шиг бид ажил олгогчдын хувьд чухал юм.
Юу хийх вэ?
- Үнэндээ энэ бол таны дотоод хандлага юм. Нэгдүгээрт, ажил олгогч үүнийг өргөж, дуу хоолойгоо илэрхийлэх ёсгүй хил хязгаарыг өөрөө тодорхойлж өгөх ёстой. Байгууллагын бизнест 9 -өөс дээш жил ажилласан хүний хувьд танд хэлье. Нэг төгрөгөөр залгих нь маш том эрсдэлтэй.
- Бүх зүйл ажил олгогчоос хамаарна гэж бүү бодоорой. Тийм ээ, тэд ингэж л биеэ авч явдаг. Гэхдээ та үргэлж ажлаа сольж болно. Мөн ажилчдыг хүндэлдэг хүмүүс байдаг. Хэрэв та хоёр хүн ажиллахаар дүүжлэгдсэн бол үүнийг санхүүгийн хувьд нөхөн төлөх ёстой.
- Таны айдас, дотоод блокуудыг хараарай. Менежер танд юу хэлж, танд үүрэг хүлээлгэсэнтэй та яагаад санал нийлдэг вэ?
Миний бодлоор үүнд хамгийн эхний бөгөөд сүүлчийн цэг хамгийн чухал юм.
Зөвлөмж болгож буй:
ҮХЛИЙН ХОР: ЯЛАРСАН ХАЙР. Хуучин хүмүүстэй харилцах харилцаа
Хор нь хэнийг ч хордуулдаг хөгшин хүмүүс байдаггүй гэж би дүр эсгэвэл би бодит байдал, үнэнч шударгаар нүгэл үйлдэх болно. Мөн ямар ч антидот зохион бүтээгээгүй байна. Ийм эцэг эхийн хүүхдүүд "Альцгеймерийн аймшиг" гэж хэлэх болно.
Холбоо барихгүй байна !!! эсвэл хүүхэдтэйгээ харилцах харилцаа тань тасарсан гэсэн 5 шинж тэмдэг
- Би хаанаас эхлэхээ ч мэдэхгүй байна. Ойлгож байна уу, сүүлийн үед би охиноо ойлгохоо больсон. Тэр намайг сонсдоггүй, бүх хүсэлтийг үл тоомсорлодог, арав, гучин дахь сануулгын дараа биелүүлдэг. Тэр өрөөгөө огт хайхрамжгүй хандсан: хувцас тараагдсан, хувийн эд зүйлс хэвтэж байсан, ширээн дээр хэдэн долоо хоногийн турш чихрийн цаас, тоос шороо, шороо байж болно.
Миний ажил бол би биш. Би бол миний ажил биш
Ажил дээрээ бид амьдралынхаа ихэнх хугацааг өнгөрөөдөг, харин түүний хамгийн сайхан үеийг өнгөрөөдөг. (К. Кушнер) Ажил бол бидний амьдралын чухал хэсгийг эзэлдэг бөгөөд гарцаагүй бидэнд нөлөөлдөг. Асуудал мэргэжлийн (сэтгэцийн эсвэл сэтгэл хөдлөлийн) ядаргаа хамгийн их яригддаг сэдвүүдийн нэг юм.
Сүнслэг ажил бол бас ажил юм! Сэтгэлийн залхуурал нь өөрийгөө хөгжүүлэхэд саад болдог
Интернэт нь хүний хөгжлийг шинэ шатанд гаргах тодорхой практик аргуудаар дүүрэн байдаг. Хүссэн зүйлээ биелүүлж, сэтгэл хөдлөл, талархлын жагсаалт, эерэг сэтгэлгээ, анхаарал, төвлөрлийн техникээр дамжуулан эдгээр бүх аргууд нь өөрийн сэтгэлзүйг эмчлэхэд чухал бөгөөд шаардлагатай байдаг.
Бага наснаасаа эцэг эхтэй харилцах харилцаа, оюутнуудын хоорондын харилцаа
Дотоодын болон гадаадын судлаачдын олон бүтээл нь 18 -аас доош насны хүүхдийн эцэг эхтэй харилцах харилцааг судлахад зориулагдсан болно. Оросын сэтгэл судлалд энэ чиглэлээр хийсэн судалгааг эрдэмтэд Л.С. Выготский, О.А. Карабанова, В.М. Целуико, Д.
