2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-12 21:01
Уур хилэнгийн алдартай хайлтууд юу вэ?
- "Хүмүүст уурлаж бухимдахаа яаж зогсоох вэ?"
- "Уур хилэн бол аз жаргалгүй хүний чанар юм."
- "Уур хилэн яагаад аюултай вэ?"
- "Уур хилэн, уур хилэн, муу зүйл - ялгаа нь юу вэ?"
- "Би уурлахыг хүсэхгүй байгаа ч уурлаж байна"
Уур хилэнтэй холбоотой зарим итгэл үнэмшлийг асуултуудаас харж болно
- Уурласан хүн уур уцаартай байдаг. Эсвэл уурласан хүний хувьд
- Муу хүн бол нөхцөл байдлаа хэрхэн хянахаа мэдэхгүй, ганцаардмал, үзэмжгүй, аз жаргалгүй хүн юм.
- Уур хилэн бол маш их түлээ модыг хугалж чаддаг байдал юм. Тиймээс, та үүнийг хүсэл зоригийн хүчээр дарах, аюулгүй орчинд хаях (даргатайгаа асуудлыг шийдэхийн оронд лийр, нулимс асгаруулагч цаасыг цохих) эсвэл үйл ажиллагаандаа зайлуулах (гүйх, гал тогоог угаах, биеийн тамирын заал руу явах)
- Уур хилэн гэнэт уур хилэн болж хувирч, дараа нь "Ээ, намайг долоон атга …"
Ийм итгэл үнэмшил нь хор хөнөөлтэй байдаг - хүн энэ нөхцлөөс зайлсхийх эсвэл "аюулгүй" аргаар арилгахыг хичээдэг.
Уур хилэн бол нөөц бололцоо гэж бодъё. Жишээлбэл, мөнгө шиг. Та казинод мөнгө зарж, их хэмжээний архи, илүүдэл хоол хүнс, эсвэл өдөр шөнөгүй худалдаж аваад амьдралдаа ямар их хор хөнөөл учруулж болохыг бодож болно. Энэ тохиолдолд мөнгө нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй.
Гэхдээ мөнгөний ачаар та хөгжил, эрүүл мэнддээ хөрөнгө оруулах, хүүхэд өсгөх, аялах, нийгэмд хэрэгтэй зүйл хийх боломжтой - энэ тохиолдолд тэд бол нөөц болно.
Уур хилэн - мөн өөр өөр зорилгод чиглэж болно. Дизайн сонголтуудын жишээ:
- Зорилгодоо хүр
- Үнэт зүйлийг хадгалах
- Өөрийнхөө эсвэл гэр бүлийнхээ хил хязгаарыг хамгаалаарай
- Эдийн засгийн эргэлзээтэй нөхцөлд хүчирхэг, амьдрах чадвартай бизнесийг бий болго
Үүнийг ухаарахдаа хүн тодорхой, шулуухан, нарийн ширийн, тууштай байдалд хөтлөгддөг. Эдгээр нь уур уцаартай байдлыг илэрхийлэх бүтээлч сонголтууд юм.
Хүн бүр муу санаатай тэмцэх өөрийн гэсэн түүхтэй бөгөөд ихэнхдээ бага наснаасаа бий болсон байдаг. Энэ нь юу вэ, жишээлбэл, үүнээс хамаарна.
- Хайртай хүмүүс, эцэг эхчүүд ямар итгэл үнэмшлийг дамжуулсан бэ? Хүүхдийг уурлаж байхад нь дэмжиж чадаж байсан уу? Эсвэл ичсэн, шийтгэсэн, хариуд нь бухимдсан уу?
- Эцэг эхчүүд уур уцаартайгаа хэрхэн харьцсан бэ?
- Нөгөө хүн уурлаж бухимдаж, бусдад бүдүүлэг байдлаар эвгүй байдлаар хандсан гэмтлийн үе тохиолдож байсан уу?
- Сургуулийн орчин уур уцаар, уур уцаарыг илэрхийлэхэд хэрхэн нөлөөлсөн бэ? Багш нар болон үе тэнгийнхнийхээ дунд энэ илэрхийлэлийн бүтээлч жишээнүүд байсан уу?
- Кино, номноос нэгэн зэрэг муу, дур булаам байхыг зөвшөөрдөг дуртай дүрүүд байдаг уу?
Уур хилэнгийн талаар ямар итгэл үнэмшилтэй байгаагаа судлах энгийн даалгавар энд байна
- "Уурлах талаар миний итгэл үнэмшил юу вэ?" Гэсэн асуултанд хэсэг хугацаанд анхаарлаа хандуулаарай. Ийм байдалд байх нь зүгээр үү? Хэрэв би үүнд орвол миний эргэн тойронд байгаа хүмүүс надад юу тохиолдох вэ? Би яаж ийм харагдаж байна вэ? Энэ нь надад тустай байж болох уу?
- Санаанд орох 20 итгэл үнэмшлийг бич. Тэд маш хурдан ирж болно, эсвэл нэг өдрийн дотор эсвэл бүр хэд хэдэн удаа шинэчлэгдэж болно.
- Энэ ажлыг хийсний дараа итгэл үнэмшлийг өнөөгийн ашиг тус / хамаарлын хувьд дахин хар. Зарим зүйлд эргэлзэхийг өөртөө зөвшөөр.
- Жишээлбэл: "Муу зүйл үргэлж ганцаараа байдаг." Бусдад уурласан хүн ганцаарддаггүй байсан туршлагаасаа / кино / номноосоо үл хамаарах зүйлийг хайж үзээрэй.
- Зөвхөн 100 хувь зөвшөөрч байгаа бөгөөд танд хэрэгтэй мэт санагдаж буй итгэл үнэмшлүүдийг шалгаарай.
Энэхүү ажил нь ирээдүйд нэг эх үүсвэртэй болох алхам хийх боломжийг бидэнд олгоно.
Зөвлөмж болгож буй:
Хязгаарлагдмал итгэл үнэмшлийг хайж олох, өөрчлөх хэрэгсэл
Зөвлөгөөн дээр үйлчлүүлэгчидтэй харилцаж байхдаа аль хэдийн байгуулагдсан гэдгийг ойлгосон итгэл үнэмшил . Хүн үргэлж ийм итгэл үнэмшлээрээ үйлддэг Амьдралын явцад түүнд бий болсон, дараа нь эдгээр итгэл үнэмшлийг өөрийн бодит туршлагаас баталгаажуулахыг эрэлхийлдэг.
Итгэл үнэмшлийг өөрчлөх нь ажилтнуудыг урамшуулах орчин үеийн арга юм
Одоогийн шатанд менежер ба түүний харьяа хүмүүсийн хоорондох албан бус харилцан үйлчлэлд илүү их анхаарал хандуулж байгаа нь энэхүү харилцан үйлчлэлийг зохион байгуулахдаа эзэмших ёстой чадварын багцад тавигдах шаардлагыг тодорхойлдог. Ажилчдын урам зориг өгөх аргын үр ашгийг дээшлүүлэх арга замыг хайх нь яаралтай ажлуудын нэг юм.
Танин мэдэхүйн тасралтгүй байдал: итгэл үнэмшлийг өөрчлөх арга
Сэтгэлийн хямралд орсон, санаа зовсон, уурласан хүмүүс аливаа үйл явдалд гамшигт өртсөн мэт хандах хандлагатай байдаг. Түр зуурын таагүй байдал хүртэл тэдэнд тэвчихийн аргагүй мэт санагддаг. Тэд болсон явдлыг амьд үлдэхгүй гэдэгт итгэдэг. Хүмүүс өөрсдийгөө, ертөнцийг болон бусдыг бүхэлд нь эсвэл огт хамаагүй байр сууринаас хүлээн авч, зөвхөн эерэг эсвэл сөрөг талыг олж харж, туйлдаа хүрч, үйл явдлыг үнэмлэхүй амжилт гэж үнэлэн хар цагаан сэтгэлгээ ингэж илэрдэг.
Уур хилэнгийн менежмент: хэрхэн эелдэг байж, уур хилэнгээ тэвчихгүй байх вэ
Уураа барихын тулд эхлээд үүнийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Та уур хилэнгээ сайн мэдрэмж гэж хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр уураа хүлээн зөвшөөрч чадахгүй. Энэ нийтлэлд би сценарийн эмчилгээнд үйлчлүүлэгчийнхээ уур хилэнг хүлээж авах, өөрийгөө уурлуулах талаар хийсэн ажлыг дурдах болно (Хэвлэн нийтлэх зөвшөөрөл авсан).
Хана, сонгох эрх чөлөө, итгэл үнэмшлийг хязгаарлах тухай
Итгэл үнэмшлийг хязгаарлахын тулд яагаад, яагаад ажиллах шаардлагатай байгаа талаар дахин нэг удаа хэлье. Учир нь итгэл үнэмшил биелэх үед (эсвэл илүү сайн боловсруулсан бол) хүн үүнийг хийх эсвэл хийх сонголттой байдаг. Уйтгартай оффисын ажилд байгаарай (учир нь та албан ёсоор бүртгүүлэх ёстой
