Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн

Агуулгын хүснэгт:

Видео: Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн

Видео: Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн
Видео: Зөрчил ба зөрчилдөөн 2024, Дөрөвдүгээр сар
Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн
Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн
Anonim

Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн бидэнд бүгдэд нь байдаг - энэ бол нууц биш. Зарим зөрчилдөөнийг нэг удаа сэтгэл зүй орлож, өнөөгийн амьдралд бидний амьдралд үл үзэгдэх байдлаар нөлөөлдөг

Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн Ухаангүй үзэгдлүүд байдаг, тэд үргэлж хоёр туйлт байдаг. Жишээлбэл, хэрэв хүн бие даасан байх шаардлагатай гэж үзвэл түүнд анхаарал халамж тавихыг хүсч магадгүй юм.

Хувь хүний хоорондын зөрчилдөөн нь давтагддаг, эвлэршгүй дотоод хандлага юм. Энэ бол харагдахгүй, гадаргуу дээр хэвтдэггүй зүйл юм

Хувь хүний дотоод зөрчилдөөний гурван үндсэн шинж чанар байдаг.

- тэд байнга давтагддаг, - хоёр туйлт, - ойлгогдоогүй байна.

Мөргөлдөөнийг нүүлгэн шилжүүлэх нь маш их энерги шаарддаг бөгөөд аль хэдийн өвчин гэж тооцогдох шинж тэмдгүүдэд хүргэдэг. Хэрэв шинж тэмдгүүд дахин давтагдвал үүний цаана хувь хүний дотоод зөрчилдөөн байгааг ойлгохыг хичээх нь зүйтэй юм.

OPD-2 *-д хувийн хэвшлийн долоон зөрчилдөөн байдаг

1. "Хувьчлал - хараат байдал" зөрчил

2. "Оруулах - Хяналт" зөрчил

3. "Халамжлах хүсэл - Туслахаас татгалзах" зөрчил

4. Өөрийгөө үнэлэх зөрчил

5. Зөрчилдөөн Гэм буруугийн мэдрэмж

6. Эдипалын зөрчил

7. Идентификацийн зөрчил

Мөргөлдөөн бүрийг нарийвчлан авч үзье.

1. "Хувьчлал - хараат байдал" зөрчил

Энэхүү зөрчилдөөний гол сэдэв бол харилцаа холбоо, харилцаа холбоо юм. Энд гол зүйл бол бие даасан байдлыг эрэлхийлэх явдал юм.

Энэхүү зөрчилдөөнийг өдөөж буй хүмүүс амьдралдаа бие даасан байхаас зайлсхийдэг, эсвэл дотно харилцааны хэрэгцээг дарж, бие даасан гэдгээ бусдад баталдаг.

"Хувь хүн - хараат байдал" зөрчилдөөний гол тал бол экзистенциал айдас юм. Ганцаардал, харилцаа холбоогоо алдахаас айдаг. Нөгөөтэйгүүр, бусад хүмүүст уусах, ойртохоос айдаг.

Мөргөлдөөний талаархи бодол, нөхцөл байдал:

Нэг хүн хэлж чадна: "Надад итгэл, тайван байдлыг өгдөг хүний хувьд чи надад хэрэгтэй байна …". Гүн гүнзгий хаа нэгтээ "… надтай битгий ойртоорой" гэсэн бодол гарч ирэв.

Эсвэл: "Надад салах хэцүү байна … Би салахгүйн тулд бүх зүйлийг хийх болно."

"Би өөрийн гэсэн зүйлийг хийх дуртай …"

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: хүүхдийн сургуульд орсон эхний өдөр (цэцэрлэгт …). Ээж уйлдаг … "чи надгүйгээр даван туулж чадахгүй … надад хэрэгтэй байна." Хүү нь "Би чамгүйгээр даван туулж чадахгүй … өөр хэн намайг тайвшруулах вэ" гэсэн бодлоор гэртээ гүйдэг.."

2. "Оруулах - хяналт" зөрчил

Мөргөлдөөний нэг туйлд - бусдыг давамгайлах хүсэл, нөгөө туйлд - дуулгавартай дагах (мөн хүлцэл далд уур хилэнтэй холилддог).

Энэхүү зөрчилдөөний гол нөлөө нь арчаагүй байдал, уур хилэн, идэвхгүй дуулгавартай байдал, зөрчилдөх хүсэл, даван туулах чадвар юм.

Мөргөлдөөний гол асуулт: Дээр хэн байна, доор хэн байна вэ?

Идэвхтэй туйлд зөрчилдөөний илрэл нь бүх зүйл, хүн бүрийг хянах хэрэгцээ байх болно. Зөрчилдөөний идэвхгүй илрэлээр хүн өөрийнхөөрөө байхаасаа илүү бусдад хэт чиглэсэн байдаг. Захидал ба үйлчилгээ.

Мөргөлдөөний жишээ бол яриа хэлцэл байж болно.

-Таны биеийн байдал ямар байна вэ?

- Би мэдэхгүй байна. Та эмч хүн. Хэрэв та надад юу хийхээ хэлвэл би хийх болно.

3. "Халамжлах хүсэл - Туслахаас татгалзах" зөрчил

Энэхүү зөрчилдөөн нь аюулгүй байдлын хэт их хүслээр тодорхойлогддог.

Мөргөлдөөний гол нөлөө бол урам хугарах, сэтгэлийн хямрал, уйтгар гуниг, атаархал юм.

Гол асуулт бол хэн хэнд юу өгөх вэ? Тэгээд би юу авах вэ?

Хүн зөрчилдөөний илрэлийг хүн бусадтай зууралдаж, мөлжиж байгаа мэтээр ажиглаж чаддаг. Хэрэв хүн надад юу ч хэрэггүй гэж хэлвэл өөрийгөө бусдад бүрэн өгч, өөрийгөө ядраана.

Хүн маш их зүйлийг хялбархан өгч чадна, гэхдээ түүнд тусламж, дэмжлэг хэрэгтэй байгаагаа бусдад харуулах нь түүнд хэцүү байдаг.

4. Өөрийгөө үнэлэх зөрчил

Би ямар хүн бэ? Би бусад хүнээс илүү жинтэй юм шиг санагдаж байна уу? Эсвэл би бусдаас дутуу санагдаж байна уу?

Өөрийгөө үнэлэх зөрчилдөөн нь шүүмжлэл, дургүйцлийг онцгой мэдрэмтгий байдлаар тодорхойлдог.

Мөргөлдөөний нэг туйлд хүн том, нөгөө талаас жижиг мэт санагддаг. Хүний хувьд гаднаас авсан үнэлгээ чухал ач холбогдолтой.

Мөргөлдөөний идэвхтэй илрэл дээр - Хүн түүний ач холбогдлыг (дэлхийн хүйс) байнга онцлон тэмдэглэдэг. Идэвхгүй байдалд тэрээр ач холбогдолгүй байдлаа харуулж, өөрийгөө маш бага мэддэг, мэддэг хэвээр байгаа гэж өөрийгөө үнэлдэг.

5. Зөрчилдөөн Гэм буруугийн мэдрэмж

Гол нөлөө бол гэм буруу, зэмлэл юм.

Мөргөлдөөний нэг туйлд - Бүх зүйлийг буруутгах, өөрийгөө буруутгах хүсэл. Нөгөө талаас, гэм буруугийн мэдрэмж, аливаа зүйлд хариуцлага хүлээхгүй байхыг хүсэхээс татгалзах хандлага байнга байдаг.

Хүнтэй харилцахдаа бид ямар нэг зүйлийн төлөө зэмлэгдэж, эсвэл зэмлэгдэж байгаа мэт санагдаж магадгүй юм.

Жишээлбэл, энэхүү зөрчилдөөний онцлог шинж чанартай монологууд:

"Танай эмнэлгийн нэг ч эмч намайг шалгаж үзээгүй, таны эмчилгээ надад юу ч өгсөнгүй …"

"Энэ бол түүний буруу …"

"Энэ бол миний буруу … (миний толгой дээр үнс цацах)"

"Охин минь уйлах үед надад ямар нэгэн зүйлд буруутай юм шиг мэдрэмж төрдөг."

6. Эдипалын зөрчил

Эдипал мөргөлдөөнд өрсөлдөөн илэрдэг эсвэл тэр хүн байнга бууж өгдөг.

Мөргөлдөөний илрэлийн идэвхгүй туйлд эротик харилцаанаас зайлсхийх нь хүн өрсөлдөх газаргүй харилцааг эрэлхийлдэг. "Би сонирхолгүй, сонирхолгүй …". Саарал хулгана.

Идэвхтэй туйлд - өрсөлдөөн, өрсөлдөөн, тэдний сэтгэл татам байдлыг харуулах. "Би хамгийн шилдэг нь"

Бусдаас ялгарах - Бусдаас ялгарах хэрэггүй.

Мөргөлдөөний гол нөлөө нь даруу байдал, айдас эсвэл хэт бэлгийн харьцаанд орох явдал юм. Ичимхий, ичимхий эсвэл өрсөлдөөн.

Хоёр хүн уулзах үед та харилцан яриаг сонсож чадна - Хэн хаана байсан бэ? Хэн мэдэх вэ? Гундапастай хэн өглөөний цай уусан бэ? Гэх мэт

Эдипал мөргөлдөөнд үргэлж гурван хүн оролцдог. Гурав дахь нь зохиомол дүр байж болно.

"Би үргэлж аавын охин байсан, одоо би аавын хамгийн дуртай хүн болсон."

"Би ээжийнхээ хүү байсан …" Эдгээр нь улаан хоолойн зөрчилдөөнийг харуулсан хэллэгүүд юм.

7. Идентификацийн зөрчил

Энэхүү зөрчилдөөнд хүн өөрийн өвөрмөц байдлын хил хязгаарыг тодорхой мэдэрдэг боловч энэ өвөрмөц байдал нь бусад өвөрмөц байдалтай зөрчилдөж магадгүй юм.

Гол нөлөөллийг энд хараахан тогтоогоогүй байна.

Хувь хүний дотоод зөрчилдөөн нь жинхэнэ таних тэмдгийн зөрчилдөөнөөс юугаараа ялгаатай вэ?

Жишээлбэл, хүн ядуу гэр бүлд төрж өссөн боловч их сургууль төгссөн, өндөр цалинтай ажил эрхэлдэг, эсвэл чинээлэг айлын охинтой гэрлэсэн байдаг. Тэгээд дараа нь энэ хүн энэ орчинд итгэлтэй байх дотоод төлөв байдалгүй байж магадгүй юм.

Эсвэл эмэгтэй хүн эмэгтэйлэг хувцас өмсөж, үнэт эдлэл, нүүр будалт хийдэг, өөртөө анхаарал тавьдаг, гэхдээ хүндийн өргөлтөөр хичээллэдэг, булчин нь томордог, дараа нь дотоод диссонанс.

Бодит зөрчилдөөний жишээ: Эмэгтэй, эмч, 28 настай. Түүнд хэлтсийн даргын албан тушаалыг санал болгож байна. Үүний зэрэгцээ түүнд хүүхэд төрүүлэхийг санал болгож байна. Энэ бол шийдвэрлэх боломжтой ганц удаагийн зөрчил юм.

Идэвхжүүлэлтийн зөрчилдөөний идэвхтэй илрэл дээр хүн өөртөө итгэлтэй биш байгаа бөгөөд энэ тодорхой бус байдлыг, жишээлбэл, идеализаци хийх замаар нөхөхийг оролдож байгааг бид харж болно. Эсвэл ямар нэгэн зүйлийг орхих болно. Тэдний хэн болохыг онцолж эсвэл нуудаг.

Мөргөлдөөний идэвхгүй илрэл дээр хүн өөрийн арчаагүй байдал, шийдэмгий бус байдал, төөрөгдөлийг харуулдаг.

Ганцхан хүн хоорондын зөрчилдөөнийг хэн ч харуулдаггүй. Ихэвчлэн тэдний хоёр нь байдаг

- Амьдралынхаа туршид хувь хүний дотоод зөрчилдөөнийг өөрчлөх боломжтой юу?

-Тийм ээ. Сэтгэлзүйн эмчилгээний үед

(бичвэрийг Ботз Гил (Герман) зохион байгуулсан "Тэмдэгт жүжгийн OPD-2" семинарын материал дээр үндэслэн бичсэн болно

* OPD -2 - үйл ажиллагааны психодинамик оношлогоо

Зөвлөмж болгож буй: