2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Миний ойлгож байгаагаар энэ зураг эрх чөлөөний уриалгыг бэлгэдсэн байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та өглөө Тайландын далайн эрэг дээр ажлын ээлж эхлэхийн тулд зөөврийн компьютерээ 12 цагт онгойлговол "тийшээ" эргэсэн гэсэн үг юм. Хэрэв та, зэвүүн планктонин, 9 -ээс 18 хүртэл Савеловская дахь бохир оффисоос буулга татаж авбал та буруу зүг рүү эргэв, өө, тэнд биш … … тэнд байхгүй …
Миний хувьд энэ зураг бол өөр зүйлийн тухай юм. Дэлхийг зөвхөн өөрийн өнцгөөс харахыг хүсэхгүй байгаа тухай. Энэ тохиолдолд ширээний дээгүүр зурагт хуудас зохиогч нь "бүх төрлийн ээжүүд хэрэгтэй, бүх төрлийн ээжүүд чухал" гэж бодоогүй бөгөөд хүн аймхай, шар айраг гэсэн утгатай ажил хийхийг нухацтай мөрөөддөг гэж бодсонгүй. ажлын байранд.
Жишээлбэл, хэн нэгэн болохыг чин сэтгэлээсээ мөрөөддөг болохыг та төсөөлж чадна.
- Дуурийн дуучин
- Тамирчин (аварга болох магадлалтай)
- Балерина
- Цаг агаарын урьдчилсан мэдүүлэгч
- Шумбагч
- Нисгэгч
- Концертын хөгжимчин
Бүртгэгдсэн бүтээлүүдийн аль нь ч хэн нэгний мөрөөдлийн ажил болохыг би төсөөлж байна. Зөвхөн дотуур өмд, шар айраг нь огт байхгүй болно.
Ажил дээрээ шар айраг ууж буй тамирчин ядаж л хачин харагдах болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна. Биатлончдыг ийм хэлбэрээр төсөөлөөд үз дээ: цастай тал, цана, дотуур өмд, нэг гартаа винтов, нөгөө гартаа шар айраг. Бичлэг рүү яарч байна, тийм ээ Энэ бүгдийг өөртөө хэлэхийн тулд: "Тийм ээ, би амьдралаа тийш нь эргүүлсэн!" Vidocq шиг тийм зүйл байхгүй биз дээ?
Тун удалгүй би нэгэн сонирхолтой текстийг олж харав: Гештальт хамт ажилладаг хүн "Ажил ба таашаал" сэдвээр хийсэн мастер ангийнхаа үр дүнг дүрсэлж байв. "Би гайхсан" гэж хамт ажилладаг хүн бичжээ. Үр дүнг хараад би сонссон.
Гэхдээ дараах туршилт намайг соёлын хамгийн том цочролд орууллаа: Би "миний мөрөөдлийн ажил" сэдвээр зураг зурахыг санал болгов. Оролцогчдын ихэнх нь яг хэн ажиллаж байгаагаа төсөөлөхөөс татгалзсан нь миний гайхсан зүйл байв (тэдний ажил юу вэ) - мөн ажлын нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулсан.
Жишээ нь: Би өдөрт гурван цагаар ажиллахыг хүсч байна гэж хэлдэг (хэн гэдэг нь тодорхойгүй байна). Би том цэлгэр өрөөнд ажиллахыг хүсч байна (хэн гэдэг нь тодорхойгүй байна). Би тодорхой тооны захирагчтай болохыг хүсч байна (бид хамтдаа юу хийх нь тодорхойгүй байна).
Өө, нифига өөрөө гэж би бодлоо. Үнэн хэрэгтээ бүлгийн гишүүд ажлын агуулга нь тэдний хувьд тийм ч чухал биш гэж гарын үсэг зурсан байна. Магадгүй тэдний хувьд үнэ цэнэ бол олсон мөнгө юм; ажлын байрны нөхцөл; нийгмийн байдал; чөлөөт цаг гэх мэт. Үүний зэрэгцээ тэдний үнэт зүйлсийн дунд: "Үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлээр үнэ цэнэтэй зүйлийг бий болгож, дэлхийд чухал зүйлийг үлдээх."
Би нэмж хэлье: эдгээр хүмүүс АЖИЛ дээр үнэ цэнэтэй зүйлийг (өөрсдөдөө болон дэлхийд зориулан) бүтээхийг хүсдэггүй. Тэд хобби болгон бүтээх боломжтой байдаг - тэд уран баримал хийх, бүжиглэх, хоол хийх, бөмбөлгүүдийг буулгах, блогууд дээр бичлэг бичих, фанфик бичих эсвэл Инстаграм дээр зураг оруулах боломжтой. Үнэхээр магадгүй. Гэхдээ энэ бол амьдралын 8 цаг, үдийн хоолонд нэг цаг, аялалын цаг, мөнгийг нь солилцохын тулд Молох оффист хооллодог бөгөөд энэ нь эргээд моргейжийн зээлийг нэн даруй төлдөг. гадагш Хамгийн жинхэнэ утгаараа.
Үүний зэрэгцээ, тосгоны оршин суугч шиг хотын баян амьдралыг төлөөлж буй планктон эмэгтэйчүүдийн мөрөөдөл: "Тэдний хэлснээр овоохойнууд нь алтан, өндөр байдаг. Тэд тэнгэр хүртэл найзтай байдаг. найз аа! " За, энэ бол оффисын бурханыг найман цаг биш гурван цаг хооллох явдал юм. Дотуур өмддөө шар айраг ууж байхдаа. Ерөнхийдөө - та эрт явах эсвэл далайн эрэг дээр үнэгүй хуваарьтай ажиллах боломжтой бол !!! Та юу вэ - Аз жаргал !!!
Уучлаарай, ноёд оо. Энэхүү агуу аз жаргал - сайн хийсэн ажлын таашаал нь олон үеийн хүмүүст хүрч чадахгүй байгаад маш их харамсаж байна.
Би жаахан байхдаа Стругацкийг ихэд сонирхон уншдаг байсан; Тэгээд би "Сургагч нар" үлгэрийг санаж байна. Энэ нь ялангуяа туршилтын станц дээр хэсэг физикчид хэрхэн ажилладаг талаар тайлбарласан болно. Энэхүү станц нь есөн хүнд зориулагдсан бөгөөд тэнд хорин долоон хүн багтах бөгөөд нэг нь ачааны цахилгаан шатанд амьдардаг. Яагаад гэвэл энэ станц дээр физикчид хамт ажиллагсдынхаа мөрөөдөж болох ийм туршилтыг хийх боломжтой байдаг. Тэр үед л би түүхийн баатруудад атаархаж байснаа санаж байна: би ч бас ийм ажил хийхийг хүсч байна! Ачааны цахилгаан шатанд унтахыг зөвшөөрөхийн тулд надад маш их таалагдах ажил !!! Би лифтэнд дуртай биш, яг адилхан л ажилдаа дуртай байхыг хүсч байна.
Тэгээд би амьдралдаа дуртай ажлаа олсон. Тэгээд одоо би үүнд хөрөнгө оруулалт хийж байна.
Дашрамд хэлэхэд. Эцсийн эцэст сэтгэл судлаачид нэг шил шар айраг, шорт өмссөн үйлчлүүлэгчдийг хүлээж авах боломжгүй байдаг. Үүнийг ёс зүйгүй гэж үзэж байна.
Гэхдээ би амьдралдаа "буруу замаар эргэсэн" гэж огт боддоггүй.
Зөвлөмж болгож буй:
Хайрын тухай .. Харилцааны тухай .. Харилцааны тухай
Үгийг бүрэн утгаар нь хайрлах нь түүний "би" -ийн бүрэн бүтэн байдлыг хадгалсан тохиолдолд өөр хүнтэй холбоо тогтоох, өөрөөр хэлбэл түүний хамгийн сайн биелэл гэж үзэж болох юм. Хайр дурлалын бусад бүх хэлбэрүүд нь төлөвшөөгүй, тэдгээрийг симбиотик харилцаа, өөрөөр хэлбэл хамтдаа оршин тогтнох харилцаа гэж нэрлэж болно.
"Оффисын психосоматик". Стрессийг өдөөдөг зүйл, түүнийг хэрхэн яаж зохицуулах вэ
Https://psy-practice.com/publications/psikhicheskoe-zdorove/mobbing_i_harassment_%96_naibolee_chastie_prichini_of/ эхлүүлэх Сүүлчийн нийтлэлд бид танхайрах, танхайрахыг оффисын амьдралын үзэгдэл гэж үзсэн бөгөөд гадаадын статистик мэдээллээр "
Сэтгэл зүйчийн ажлын тухай гайхамшиг эсвэл домог хүлээх хэрэггүй
Ихэнхдээ сэтгэл судлаачдаас тусламж хүсэх шийдвэр гаргасны дараа шинээр нээгдсэн үйлчлүүлэгч сэтгэл судлалын гайхамшагт итгэдэг бөгөөд сэтгэл судлаачийн ажлын талаархи хуурамч санаатай тулгардаг. Энэ нь эргээд үйл явц болон / эсвэл мэргэжилтэн өөрөө хэт өндөр үнэлэгдсэн, үндэслэлгүй хүлээлт үүсгэдэг.
Моббинг, дарамт бол "оффисын психосоматик" -ын хамгийн түгээмэл шалтгаан юм
Интернет дээр албан тасалгааны амьдралын сэтгэл зүйн таагүй талуудын тухай, түүний дотор танхайрах, танхайрах элементүүдээр танхайрах, танхайрах гэх мэт олон нийтлэл байдаг. Психосоматикийн мэргэжилтний хувьд шийдвэрлэх ёстой асуудлын талыг би танд хэлэх болно, учир нь энэ бол танай оффист болж буй үйл явдал нь хуулиас давж, эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх цорын ганц нотлох баримт юм.
"Би бол дарга, чи тэнэг юм!" Ажлын хамт олны харилцааны тухай
Аливаа хөдөлмөрийн эсвэл боловсролын нэгдэл нь өөрийн тогтоосон, зохицуулсан дүрэм журам, хүмүүсийг удирдах арга барил, өөрийн гэсэн шатлалтай байдаг. Босс, менежерүүд нь бусад гишүүд, бүлгийн гишүүд, пүүс, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад захирагддаг хүмүүс юм.
