2024 Зохиолч: Harry Day | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 15:50
Профайл хийх хамгийн энгийн тайлбар бол хүнийг профайлд оруулах явдал юм. Гэхдээ ямар аргуудын үндсэн дээр энэ нь энэ тайлбарыг эмхэтгэсэн хүний хэрэгсэл юм. Ердийн бөгөөд хаа сайгүй тохиолддог, хэрвээ өдөр тутмын харилцаанд оролцдог бол бид хүний ярьж буй байдал, гадаад төрх байдалд үндэслэн дүгнэлт хийдэг. Эдгээр нь ерөнхий болон хувийн аль аль нь туйлын зөн совинтой хувийн хүлээн зөвшөөрөлт юм. Хэрэв бид үүнийг илүү мэргэжлийн хэлээр төвөгтэй болговол бид бүгд зөн совинтой (ухамсаргүй эсвэл ухамсаргүйгээр) физиогномийг аман бус байдлаар ашигладаг. Гэхдээ миний хувьд эдгээр техник бол цаг хугацаа, туршлага, санал хүсэлт, үр дүнгээрээ туршиж үзсэн мэргэжлийн багаж хэрэгсэл юм.
Ихэнхдээ энэ бол миний дагалдагч хэлэлцүүлэгчийн оролцоо юм. Миний даалгавар бол богино хугацаанд үйлчлүүлэгчийнхээ өрсөлдөгчийн сэтгэлзүйн дүр төрхийг гаргаж, түүний давуу болон сул талыг олж, энэ талаар үйлчлүүлэгчид мэдээлэх явдал юм. Энд физиогномийг үндэс болгон ашигладаг. Хоёрдахь үе шат - аман бус алдагдал, үл нийцэх байдлыг тодорхойлох: илтгэгч амлалт өгөхдөө эсвэл нүд хуурахгүйгээр худлаа ярьдаг - энэ бүгдийг тодорхойлоход хэцүү биш юм. Энэ нь тийм ч хэцүү биш юм - хэрэв та зөвхөн харж чаддаггүй, бас харж чадвал.
Эдгээр хоёр арга нь бие биенээ маш гайхалтай нөхөж өгдөг тул аль нэгийг нь ашиглах ямар ч шалтгаан байхгүй. Заримдаа зөвхөн аман бус өгөгдлийг боловсруулах захиалга авсны дараа физиологийн талаархи мэдлэг нь тодорхой дүгнэлтийг баталгаажуулахад тусалдаг. Жишээлбэл, хүн анх худал хэлэх хандлагатай байдаг. Эсвэл тэр зүүн гартай, харин бичлэгээс дүгнэлт гаргахад хэцүү байдаг. Эдгээр өгөгдөл нь зургийг бүрэн өөрчилдөг эсвэл … эмзэг болгодог.
Хэрэв би Америкийн мөрдөгч цувралыг дурдсаныг санаж байгаа бол одоо бид гэмт хэргийн профайлын талаар яриагүй байна. Миний хувьд, хүмүүсийн хоорондын харилцаа холбоо, түүнийг бий болгох хэрэгцээ хаана ч байсан ашиглаж болох сэтгэлзүйн профайлжуулалтын тухай ярьж байна.
Тиймээс та ямар ч хүн, тэр байтугай тодорхой насны хүүхдүүдийн зан чанарын онцлог шинж чанарыг тодорхойлж болно. Хамгийн өвөрмөц, гайхалтай: энэ тайлбарыг зөвхөн гэрэл зураг эсвэл видео бичлэгээс хийж болно! Ид шид? Үгүй ээ, зөвхөн туршлага ба … туршлага).
Тиймээс эдгээр аргуудыг би өөрөө хэрэгжүүлж байна: боловсон хүчнийг сонгох (менежмент), хүн хоорондын харилцаа (харилцааны оношлогоо), өсвөр насныхны ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, зан чанарын давуу болон сул талыг тодорхойлохын тулд хүмүүсийн бие даасан дүн шинжилгээ. төрснөөсөө эхлэн өгдөг шинж чанарууд, мөн цаг хугацааны явцад илэрдэг зүйлсийн нэгэн адил.
Зөвлөмж болгож буй:
Шаталт: үр дагавар, юу хийх вэ?
"Мэргэжлийн ядаргаа" ("сэтгэл хөдлөлийн шаталт" гэж нэрлэдэг) хэмээх үзэгдлийг 1974 онд Америкийн сэтгэцийн эмч Герберт Фройденбергер шинжлэх ухааны эргэлтэд оруулахаас өмнө хүмүүст мэддэг байсан. Ихэвчлэн энэ нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа болон түүний үр дүнгийн аль алиных нь сонирхол буурч, урам зориг, хүсэл тэмүүлэл, баяр баясгалан биш байсан бол хайхрамжгүй байдал, бүр сөрөг хандлага болж хувирдаг.
Хамтарсан хамаарал. Юу хийх вэ?
Алдагдахаас айх, ганцаардлын айдас даван туулах үед яах ёстой вэ? Бид харилцан хамаарал, харилцан хамаарал бүхий харилцаа, энэ асуудалтай холбоотой бүх "сувд" -ын тухай ярьж байна . Тэгээд: "Үүнийг хэрхэн даван туулах вэ? Хайртай хүнээ алдах вий гэсэн айдас түгшүүр, биеийн байдлаасаа холдох, айдас, айдас, хайрын объектыг дахин харахгүй бол үхэх юм уу эсвэл салах гэх мэт зовлонг зогсоохын тулд би яг юу хийх ёстой вэ?
Ажил: Харилцан хайрлах уу, мөнхийн буулт хийх үү?
Харилцааны тухай ярихдаа бид ихэвчлэн зөвхөн хувийн хүрээг л хэлдэг. Энэ бол бидний амьдралын ихэнх хугацааг өнгөрүүлдэг газар бол ажил гэдгийг бид мартдаг. Энэ нь бидний бий болгосон асар олон тооны холбоо, харилцан үйлчлэл гэсэн үг юм. Багаасаа карьер Бага наснаасаа олж авсан итгэл үнэмшил, хандлага нь биднийг ямар хань ижил, хайрлагчид болохоос илүү нөлөөлдөг.
Мөрөөдлийн компанид хэрхэн ажилд орох вэ: "А" -аас "Z" хүртэл ярилцлага хийх
Дунд түвшний менежер над руу хандаж, эмийн үйлдвэрлэлийн ТОП-10 түвшний барууны үйлдвэрлэгчээс одоогийн албан тушаалтай дүйцэх албан тушаалд ярилцлага өгөхөд туслахыг хүссэн юм. Өмнө нь бид хэд хэдэн аймшигтай итгэл үнэмшил дээр ажиллаж байсан бөгөөд энэ нь түүний амьдралын түвшин, цааш явах хүсэл эрмэлзэлд ихээхэн нөлөөлсөн бол одоо хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцлага хийх ур чадвараа дээшлүүлэх, томоохон компаниудад хүний нөөцийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагаасаа ойлгох
Урвалт. Үүнтэй хэрхэн харьцах вэ? Юу хийх вэ? Яаж босоод явах вэ
Урвах хамгийн хэцүү хэсэг нь юу болохыг та мэдэх үү? Эдгээр нь урвагчид хандах зөөлөн мэдрэмжүүд юм. Мэдээллийн цочролын дараа маш их шаналж байсан энэхүү гайхалтай урам хугаралт нь бүх халуун мэдрэмжийг юу ч үгүй болгоно. Хайр, уур хилэн, урам хугаралт үлдсэнгүй, тэд хуудсыг эргүүлээд явлаа.
